คนเปลี่ยนงานบ่อย กับ คนเก่ง 2


“ทำไมคนนั้นเก่งจัง หางานง่ายจัง แต่ไม่เห็นอยู่ที่ไหนนาน?”

“รอให้ทำครบ xx ปีก่อนดีกว่า แล้วค่อยเปลี่ยนงาน”

“ทนอีกนิดจะครบ xx ปีแล้ว เปลี่ยนงานตอนนี้น่าจะได้งานยาก”


คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่า “คนที่เปลี่ยนงานบ่อย” กับ “คนที่เก่ง” ใครได้เปรียบ/เสียเปรียบกว่ากันเวลาต้องหางานพร้อมกัน

 

หลายคนอาจจะมีคำตอบในใจ เหมือนหรือต่างกันบ้าง แต่ผมแนะนำให้เริ่มจากการนำมุมมองของแต่ละ Party ที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจ เลือกหรือไม่เลือก มาร่วมพิจารณา เพราะแต่ละ Party มีบทบาทในการเลือกคน และมีข้อจำกัดไม่เหมือนกัน

 

มุมมอง ของ HR

  • แน่นอนว่าไม่ชอบคนเปลี่ยนงานบ่อย
  • อยากได้คนที่มีแนวโน้มว่าจะอยู่นาน (3-5ปีเป็นอย่างต่ำ)
  • ตระหนักและรู้ถึงCost แฝง ในการหาคนที่จริงๆแล้วสูงมาก
  • คนจะเก่งอย่างไร ถ้าเปลี่ยนงานบ่อยก็ไม่สน

 

มุมมอง ของ Line Manager หรือ หัวหน้างาน

  • ก่อนอื่นต้องทราบก่อนว่า Line Manger ปัจจุบันก็เปลี่ยนงานกันบ่อย
  • จึงไม่ได้ให้น้ำหนักมากนัก กับการจะอยู่ด้วยกันนานๆ หรือไม่
  • ให้ความสนใจมากกว่าว่า จะสามารถทำงานให้ได้หรือไม่
  • คนที่เปลี่ยนงานบ่อย กับ คนเก่ง เป็นคนละเรื่องกัน

 

แต่เชื่อหรือไม่ว่า เกือบทุก case คนที่ตัดสินใจเลือก candidate เข้าทำงาน คือ Line Manager ไม่ใช่ HR (เพราะ HR เปรียบเหมือนแผนก support แต่ candidate ต้องทำงานให้กับ Line Manager)

 

นี่กระมังที่เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้คนเปลี่ยนงานกันง่ายขึ้น และคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ ก็ดูเหมือนมีแนวโน้มเพิ่มจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ

 

ถ้า Performance ยังเป็นตัวตั้งในการวัดคน สุดท้าย “ตัวกรองคนเก่ง” จะถูกเลือกมาใช้ก่อน ในขณะที่ “ตัวกรองคนเปลี่ยนงานบ่อย” คงถูกใช้น้อยลง และหรือในที่สุดอาจต้องปลดระวาง

 

กรุณาอย่าเข้าใจผิดว่า ผมเชียร์ให้เปลี่ยนงานบ่อยๆ ผมเพียงแต่แชร์ประสบการณ์ที่ได้ประสบจริง และ วิเคราะห์แนวโน้ม และขยายความสิ่งที่ คนหางานส่วนใหญ่มักหลงประเด็น นำเรื่อง ระยะเวลาสั้น-ยาว มารวมกับ ความเก่ง-ไม่เก่ง

 

 

สำหรับคนในแวดวง HR หรือ คนที่ต้องเกี่ยวข้องกับการตามล่าหา “คนเก่ง” Challenge หรือความท้าทายของแต่ละบริษัทในยุคนี้ คือ

“คนเก่งที่ชอบเปลี่ยนงานบ่อย” จะมีมากขึ้นเรื่อยๆ

ในขณะที่

“คนเก่งที่อายุงานนาน” มีแต่จะลดน้อยถอยลง

คุณเริ่มเตรียมพร้อมในการรับสถานการณ์นี้กันรึยังครับ?

 



ป.ล.1. add Line มาแชร์เรื่องต่างๆ หรือให้ผมช่วยแนะนำทางเลือกกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)

ป.ล.2. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)

 

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Change Team” by jscreationzs] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 2,239 ครั้ง

Comments

  1. […] บทความที่เกี่ยวข้อง “คนเปลี่ยนงานบ่อย กับ คนเก่ง” […]

  2. […] บทความที่เกี่ยวข้อง “คนเปลี่ยนงานบ่อย กับ คนเก่ง” […]