ต้นปี ตำแหน่งงานว่าง มีชุก ใช่หรือไม่?


ช่วงใกล้สิ้นปี และลากยาวไปถึงต้นปี จะมีคำถามประมาณนี้เข้ามาบ่อย เช่น

  • ต้นปีน่าจะงานเยอะ กว่าช่วงอื่นๆ ของปีรึเปล่า?
  • ปลายปีคนไม่ค่อยลาออก เพราะรอโบนัสรึเปล่า?
  • บริษัทน่าจะหาคนเยอะช่วงต้นปี เพราะคนลาออกกันเยอะ?

 

อันที่จริง ก่อนที่ผมจะมาทำงานเป็น Headhunter ผมก็เคยสงสัยไม่ต่างจากข้างบนเท่าไหร่ ดังนั้นเมื่อตอนนี้มาทำเป็น Headhunter แล้ว ผมจะลองเรียบเรียบ ไร่เรียง เพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ดู

 

ในวงการ FMCG จะมีสินค้าอยู่ประเภทหนึ่ง เราเรียก สินค้าประเภท Seasonal Product คือ ขายดีเฉพาะฤดูกาล เช่น หน้าร้อนสินค้าพวกเครื่องดื่มจะขายดี ช่วง 3 – 4 เดือน ยอดขายอาจจะเท่าๆกับยอดขาย อีก 8 เดือนที่เหลือ หรือสินค้าประเภท ขายได้แต่เฉพาะช่วงปีใหม่ ประมาณ 2 เดือน หลังจากนั้น เราก็จะไม่เคยเห็นสินค้าพวกนั้นอีกเลย

 

ถามว่า Job หรือ ตำแหน่งงานที่เปิดรับ Candidate เข้าข่าย Seasonal หรือไม่ คงต้องตอบว่า ไม่น่าใช่ครับ นั่นเพราะว่า Job นั้นอยู่ดีๆ ไม่ได้เปิดขึ้นมาเฉยๆ มันมีสาเหตุที่ต้องให้หาคน เช่น

  • มีคนลาออก
  • มีการเลื่อนตำแหน่ง
  • มีการสร้างตำแหน่งงานใหม่ขึ้นมา เป็นต้น

 

ส่วนหากจะมีปัจจัยที่ทำให้ Job เหล่านั้น หาผู้สนใจได้น้อย(ยกเว้นผู้ที่ตกงาน) ก็น่าจะมีเพียงสิ่งเดียวที่เป็นเหตุให้คนที่คิดจะลาออกประวิงเวลาไว้ คือ โบนัสปลายปี ที่หลายๆ บริษัทถือปฏิบัติว่าจะจ่ายให้กับคนที่ทำงานถึงวันสุดท้ายของปีเท่านั้น

 

หลายคนจึงเลือกตัดปัญหาด้วยการหยุดหางานช่วงปลายปี ทำให้หลายตำแหน่งสะสมค้างไปต้นปีถัดไป นั่นจึงอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้หลายคนเข้าใจว่า ต้นปีมักจะมีปริมาณงานมากกว่าช่วงอื่นๆ

 

แต่ถึงกระนั้น ก็มีอีกหลายคนที่ไม่ลังเล ที่จะตัดสินใจเปลี่ยนงาน นั่นเพราะ เขาเหล่านั้นเล็งเห็นความสำคัญของ “โอกาส”

“โอกาส” ไม่ได้มีฤดูกาลแต่อย่างใด

“โอกาส” เราไม่สามารถกำหนดว่าจะให้เมื่อไหร่

“โอกาส” มีให้สำหรับคนที่พร้อมตลอดเวลา

 

อยากทิ้งท้ายไว้แบบนี้นะครับ  จากการที่ผมเห็นโอกาสดีๆ(สำหรับ Candidate) ลอยผ่านไปผ่านมาอยู่ตลอดเวลา แต่ต้องหลุดมือไปเพราะคำว่า ยังไม่พร้อม หรือ รออีกเดือน สองเดือน ให้โบนัสออกก่อน บอกได้คำเดียวครับว่าเสียดายครับ

 

เพราะการพลาดโอกาส ไม่ใช่สิ่งที่หลายคนเข้าใจว่าเป็นแค่ “การตกเครื่องบิน” ที่มีเที่ยวหน้ารออยู่เห็นๆ หากแต่คือ “เครื่องบินที่ตกแล้ว” “โอกาสดีๆ” สำหรับบางคนอาจมีแค่ครั้่งเดียวในชีวิตนะครับ

 

นอกจากจะเตรียมตัวให้พร้อมแล้ว

เราควรต้อง Identify ให้ได้ว่าโอกาสที่เรารออยู่คืออะไร

 

 



ป.ล. add Line มาแชร์กันเรื่องโอกาสของแต่ละท่านได้นะครับ ผมอยากฟังเรื่องพวกนี้โดยเฉพาะประสบการณ์ตรง หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที) 


ป.ล.2. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุดรายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)

 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Job-Hunting”-by-Mister-GC] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 1,469 ครั้ง