ถ้าอยากจะโต ฝีมือ และ โอกาส ต้องมาพร้อมกัน 1


HR (ส.ว.) ส่วนใหญ่ มักจะชอบถามคำถามนี้กับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ

“ทำไมคุณไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิมเลย มีแต่ไปเลื่อนตำแหน่งตอนที่ย้ายบริษัท ย้ายงาน?”

ส่วนพนักงาน หรือลูกจ้างก็มักจะถามว่า

“เก่งอย่างตรู ทำไม่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักกะที”

“เวลาถาม HR หรือ หัวหน้า ก็มักจะได้คำตอบให้รอๆๆๆ แบบไม่มีจุดหมายตลอดๆ”

 


รุ่นพี่ที่เคารพซึ่งเป็น HR Director บริษัท Mars Thailand เคยกล่าวเอาไว้ตามข้างต้น (อาจไม่เหมือนทุกตัวอักษร แต่ concept ประมาณนี้)

 

หากเราต้องการเจริญก้าวหน้า

หรือเติบโตในหน้าที่การงาน

(เลื่อนตำแหน่ง)

ฝีมือกับโอกาส

จำเป็นต้องมาพร้อมกัน

 


ลองดูสมมติฐานที่อาจจะเกิดกับชีวิตการทำงานของพวกเราบ่อยๆ ในส่วนผสมของ ฝีมือ และโอกาส หลายๆรูปแบบ

  1. มีฝีมือ แต่ไม่มีโอกาส => อันนี้ก็ต้องรอไปเรื่อยๆ ครับ จนกว่าโอกาสจะมา

  2. ไม่มีฝีมือ แต่มีโอกาส => อันนี้น่าเสียดาย โอกาสมาแล้วแต่ เราไม่ถูกเลือก เพราะขาดฝีมือ

  3. มีฝีมือ และมีโอกาส => อันนี้เกิดยาก แต่ถ้าจะเกิดคุณต้องมีฝีมือพร้อมก่อนโอกาสจะมาถึง

 


ฝีมือ (Skill / Competency) :

คำว่าฝีมือในที่นี้ หมายถึง ทุกสิ่งอย่างที่ต้องการในแต่ละตำแหน่งนั้นๆ เช่น Negotiation Skill, Presentation Skill เป็นต้น แต่จะมีเพิ่มเติมอีกนิดหากต้องการจะเป็น Manager เพราะนอกจากฝีมือ แล้ว คุณยังต้องมีความสามารถในการบริหาร และปกครอง ดูแล พัฒนาลูกน้อง (People Managment, Team Management) ดังนั้นเรื่องฝีมือคงไม่ต้องคุยกันมาก เพราะทุกคนทราบอยู่แล้วว่าต้องพัฒนาตัวเอง เรียนรู้ตลอดเวลา

 

โอกาส (Job Opportunity) :

โอกาสในที่นี้คือ โอกาสที่จะเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ซึ่งมีทั้งในบริษัทเดิม หรือบริษัทใหม่

  • โอกาสภายใน :  จากบริษัทปัจจุบันที่ทำอยู่ – เกิดจาก มีตำแหน่งว่างจากการลาออก โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือ แม้กระทั่งมีตำแหน่งใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน
  • โอกาสภายนอก : คือโอกาสจากงานใหม่ หรือจากบริษัทใหม่

 

ซึ่งแน่นอนว่า โอกาสภายในบริษัทเดิมนั้น เป็นโอกาสที่ดูเกิดขึ้นยาก บางครั้งยากขนาด อาจจะต้องรอคนที่อยู่ในตำแหน่งที่เล็งไว้ตายไปก่อน คือแปลว่าจะต้องใช้ความอดทนสูงในการรอเวลานั้นให้มาถึง หรือ ถึงขั้นเป็นไปไม่ได้เลยทีเดียว

 

อาจเป็นด้วยเหตุนี้ ทำให้หลายคนเลิกหวัง เลิกฝันถึงโอกาสภายใน หันไปพึ่งโอกาสภายนอกเป็นหลัก และมี Candidate ไม่น้อยพาลคิดว่า “โอกาสภายนอก” มาเมื่อเราต้องการอยากให้มา สิ่งที่สะท้อนความเข้าใจมากจากประโยคที่ Headhunter อย่างผมได้รับฟังอยู่บ่อยครั้ง เช่น

ขอรอโบนัสออกก่อนค่อย Open สำหรับงานใหม่นะพี่”
ขอรออีก xx เดือน นะคะ เพราะจะครบเวลาที่จะได้ Provident Fund”
ขอรออีกนิดนึง เพราะตอนนี้กำลังทำ Assignment ที่สำคัญมากๆอยู่ค่า”
ขอรออีกนิด นะครับ เพราะถ้าออกตอนนี้เจ้านายลำบากแย่แน่ เพราะถ้าผมไม่ช่วย จะไม่มีใครสามารถช่วยได้”

 

ไม่ใช่ผมไม่เข้าใจว่าแต่ละท่านคิดอย่าง ไร แต่ทุกเรื่องมีทางออกนะครับ เช่น หากต้องการรอโบนัสออกก่อน เรื่องนี้ต้องบอกว่า ถ้าฝีมือเราดีมาก คนต้องการมาก เขายินดีจ่ายชดเชยโบนัส (compensate) เพื่อซื้อโอกาสให้เราไปเริ่มงานได้เร็วที่สุด ครับ เพราะเขาทราบว่ามีโอกาสดีๆแบบนี้ไม่มากนักที่จะพบเจอ Candidate ที่ใช่ ที่เหมาะสม ทั้งฝีมือและทัศนคติ

 

ท้ายที่สุดนี้ ผมขอฝากข้อคิดใครก็ตามที่มีโอกาสรออยู่ตรงหน้า แล้วไม่รีบคว้า ว่า

การมีโอกาสเข้ามาให้เลือก

แล้วเราปฏิเสธไม่เลือก

ย่อมดีกว่า

เวลาที่เราต้องการโอกาส

แต่ไม่มีโอกาสเข้ามาให้เลือก

ใช่หรือไม่?

 

 



ป.ล.1. add Line มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


ป.ล.2. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)Career Coach Meeting Banner Dec 2015-2

 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [http://www.humanrights.gov]

จำนวนผู้เข้าชม 1,664 ครั้ง

Comments

  1. […] ถ้าอยากจะโต ฝีมือ และ โอกาส ต้องมาพร… กล่าวสรุปคือ […]