ทำไง อยากรู้เงินเดือนของคนอื่น


อะไรที่เป็นความลับ มักจะหอมหวาน

อะไรที่เกี่ยวกับฐานะการเงินคนอื่น มักจะยั่วยวน ชวนค้นหา

 

และเมื่อสองเรื่องนี้มาประกบร่างกัน ก็จะกลายเป็น “เรื่องเงินเดือนของคนอื่น” นั้นเป็นเรื่องหอมหวาน และช่างยั่วยวน ชวนค้นหา

 

เชื่อหรือไม่ว่า แม้จะถูกกำหนดให้เป็นเรื่องผิดวินัยร้ายแรงของทุกบริษัท ที่ห้ามไม่ให้มีการเปิดเผยเงินเดือนของตัวเอง แต่ในโลกแห่งความเป็นจริง จะมีมนุษย์อยู่กลุ่มหนึ่งที่มีความสามารถพิเศษในการค้นหาเงินเดือนชาวบ้าน (ผมขอเรียกเขาเหล่านั้นว่า X-men) เท่านั้นไม่พอ นอกจาก X-men จะรู้แล้ว เขายังทำหน้าที่เผยแพร่ข้อมูลทางลับ ให้แก่ชาวโลกได้รับรู้


ก่อนหน้านั้น (ตอนที่ยังเป็นผมยังมีสถานะเป็นมนุษย์เงินเดือน) ผมเคยมีความสงสัยเป็นอย่างมากกว่า X-menเหล่านั้น เขาใช้วิธีอะไรในการหาข้อมูล แต่หลังจากที่ผมได้มีโอกาสทำงานเป็น Headhunter ความจริงก็เริ่มค่อยๆ ปรากฎขึ้นทีละน้อยๆ

 

สิ่งที่ X-men คิดว่าเขารู้ คิดว่าเขานั้นมีของ แท้จริงแล้วคลาดเคลื่อนตลอดๆ ที่สำคัญคือ ชอบให้ราคาสูงเกินจริง เช่น ได้เงินเดือน 20,000 ก็จะเดาว่าได้ 50,000 พูดง่ายๆคือ ไม่ถูกต้อง อย่างมีนัยสำคัญ

 

นอกเสียจากคุณจะเห็น Slip เงินเดือนคนนั้น นอกนั้ันก็ไม่มีวีธีอื่นนอกจากการคาดเดา และหลักในการเดาก็ใช้หลักการไม่หนีจากนี้ เช่น

  • เดาว่า หัวหน้าเรา ต้องมีเงินเดือนกว่าเราสองเท่า หัวหน้าของหัวหน้า เยอะกว่าเราสี่เท่า
  • เดาว่า คนที่สามารถไปเที่ยวต่างประเทศได้ เงินเดือนต้องเยอะมาก
  • เดาว่า คนที่สามารถซื้อคอนโด เงินเดือนต้องเยอะมาก
  • เดาว่า คนที่ใช้รถหรู กระเป๋าแพง เงินเดือนต้องเยอะมาก

รู้แล้วได้อะไร รู้แล้วไม่สบายใจ

พูดกันแบบไม่อ้อมค้อม ผมว่าลึกๆ ทุกคนอยากรู้เงินเดือนคนอื่นกันทั้งนั้น ด้วยข้ออ้างความอยากรู้ที่แตกต่างกันไป แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุใด คุณรู้หรือไม่ว่า สิ่งที่ได้แถมมาพร้อมกับความอยากรู้ คือ จุดเริ่มต้นของความไม่สบายใจ

 

ผมลองสมมติว่า ถ้าเราบังเอิญไปรู้เงินเดือนของคนๆ หนึ่งได้จริง สิ่งที่จะเกิดขึ้นตามมามีอะไรบ้าง เอากรณีคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกับเราก่อนนะครับ

 

กรณี 1. เงินเดือนเรา “เท่ากับ” เขา
กรณี 2. เงินเดือนเรา “น้อยกว่า” เขา
กรณี 3. เงินเดือนเรา “มากกว่า” เขา

 

ไม่ว่าจะเป็นกรณีไหน การเปรียบเทียบระหว่างเรากับคนๆนั้น จะเกิดขึ้นมากมาย ไม่ว่าจะเป็น

  • ปริมาณงานที่ได้รับ
  • คุณภาพงาน
  • ความยากความง่าย
  • ความสบายความเหนื่อย
  • เวลาเข้าออกงาน
  • ความเอ็นดู(ลำเอียง)ของผู้ใหญ่
  • จำนวนโบนัสที่ได้รับ
  • การขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซนต์
  • วันขาดวันลาวันมาสาย

 

และอื่นๆอีกมายมายสุดจะจินตนาการ โดยทั้งหมดจะได้ผลเป็นว่า

มีฝ่ายหนึ่งที่ได้ ทำได้ หรือได้รับมากกว่า

และอีกฝ่ายที่น้อยกว่า

และหลังจากนั้น สิ่งที่ตามมาคือ เวลาที่เราเคยใช้ทำงานอย่างเต็มที่ ก็จะถูกแบ่งส่วนมาเพื่อ(จดจ้อง)เฝ้าดูคนๆนั้น และสมองส่วนที่ใช้ในการคิดสร้างสรรค์ ก็ถูกแบ่งไปคิดว่า เรื่องไหนบ้างที่เราถูกเอาเปรียบจากคนๆนั้น เรื่องไหนบ้างที่เราเสียเปรียบคนๆนั้น แล้วคอยแต่จะทวงถามว่าความเท่าเทียมกันนั้นอยู่ที่ใด

 

ดังนั้นหากเลี่ยงได้ ก็ขอจงเลี่ยง เพราะถ้าเรารู้เงินเดือนของตัวเองคนเดียว ความรู้สึกว่ามากกว่าหรือน้อยกว่า จะไม่มีทางเกิดขึ้นอย่างแน่นอน


สุดท้ายสมมติว่าคุณเกิดได้ข้อมูลที่ถูกต้องจริง ขอยกตัวอย่างนอกเรื่อง เช่น คุณรู้ว่าเงินเดือนของผู้ว่ากทม.ได้เท่าไหร่ สุดท้ายคุณก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่คุณเป็นตอนนี้ได้ หากคุณยังย่ำอยู่ที่เดิม มีAttitudeเหมือนเดิม ยังคงทำงานด้วยความสามารถเดิมๆ

 

กรุณาอย่าหลงประเด็น เข้าใจว่าเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องต้องห้าม และต้องสะกดจิตตัวเองให้พอใจกับเงินเดือนปัจจุบัน เพียงแต่ควรนำไปใช้ในทางที่เหมาะควร Add Value ให้ตัวเรา เช่น

  • นำไปใช้ในการวางแผน Career Path
  • วางแผนเลือกงานใหม่
  • ต่อรองเงินเดือนที่ใหม่
  • ใช้กำหนดค่าตอบแทนที่คุณเห็นเหมาะสมกับฝีมือตัวเอง

 


มิติเดียวที่ว่ากันด้วยเรื่องค่าตอบแทนใครมากกว่าใคร หรือน้อยกว่าใคร นั้นมีไว้สำหรับผู้ที่มี mindset ลูกจ้าง แต่อย่าลืมว่าหลักสากลว่าด้วยเรื่อง Pay per Performance คือ จ่ายตามผลงาน นั้นเป็นสิ่งที่เน้นหนัก และเน้นหลักสำหรับองค์กรที่หวังผลกำไร

ดังนั้นจึงไม่มีทางเลือกอื่นสำหรับมนุษย์เงินเดือน

นอกจากอย่าหยุดพัฒนา และอย่าหยุดเรียนรู้

 


ป.ล.1. add Line มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


ป.ล.2. เชิญร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตาม รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

Image courtesy of [“Girl Holding A Magnifying Glass”] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 1,605 ครั้ง