บริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน ปลอดภัยมั๊ย? 1   Recently updated !


อาทิตย์ก่อน ผมได้แชร์ “คำเตือนพิเศษประจำปี 2558 จาก Headhunter” ( http://goo.gl/d3Qz3G ) สรุปใจความว่า ปกติการเปลี่ยนงานก็มีความเสี่ยงอยู่แล้ว แต่ช่วงเศรษฐกิจที่ดูท่าไม่ค่อยดีอย่างปี 2558 นี้ ความเสี่ยงจะเพิ่มสูงขึ้นมาก ส่วนหนึ่งมาจาก Expectation ที่เพิ่มมากขึ้นของ Line Manager ต่อพนักงานที่รับเข้ามาใหม่

 

หลังจากวันนั้นก็มีคนถามเข้ามาว่า “แล้วบริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน นี่ปลอดภัยมั๊ย?” ผมตอบเป็นเรื่องเล่าประมาณนี้ครับ

 

มีบริษัท FMCG ชื่อดังแห่งหนึ่ง Brandดังมาก ยอดขายเติบโตทุกปี อายุงานของพนักงาน(ส่วนใหญ่)อยู่กันอย่างต่ำ 5 ปี จนถึง 10 ปี นานทีจึงจะมีคนลาออกสักคนสองคน

 

เล่ามาถึงตรงนี้ เหมือนฟังดูโอเคนะครับ มาๆ ผมเล่าต่อ

 

ด้วยอานิสงค์ของชื่อเสียง Brand สินค้า ประกอบกับในสนามแข่งของสินค้ากลุ่มนี้ คู่แข่งมีแต่รายเล็กรายน้อย และไม่แข็งแรงพอจะงัดข้อ สินค้าจึงขายดีมาก ดีจนผลิตอย่างไรก็ไม่เพียงพอกับความต้องการ (Demand > Supply) ดังนั้นเป้าจึงตั้งไว้ไม่สูงมากนัก (ตามกำลังการผลิต) ส่งผลทำให้ขายถึงเป้าได้มาไม่ยาก แถมตัวเลขยอดขายก็เติบโตขึ้นทุกปี

 

ว่ากันด้วยเรื่องเงินเดือนของพนักงานบริษัทนี้ จัดว่าไม่ขี้เหร่ หนำซ้ำยังสูงกว่ามาตรฐาน หรือสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่ขายได้ยอดขายพอๆ กัน

 

Slogan ประจำบริษัทนี้ “เงินเดือนดี งานสบาย”

(ผมตั้งเองนะครับ)

 

แต่…..ปีที่แล้วยอดขายเริ่มส่งสัญญาณไม่ค่อยดี จากพิษเศรษฐกิจ ยอดขายติดลบเป็นครั้งแรกในรอบหลายปี

 

คราวนี้ผมจะลองตั้งคำถามให้พวกคุณตอบในใจนะครับ ไล่ไปทีละข้อ หลังจากหมดคำถาม ตอบตัวเองด้วยนะครับว่า “บริษัทนี้ หรือบริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน ปลอดภัยมั๊ย?

  1.  ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน ปัจจัยจริงๆ ที่ทำให้พนักงานไม่ค่อยลาออกคืออะไรกันแน่

  2.  ปีนี้ผู้บริหาร จะบริหารทีมงานอย่างไร เหมือนหรือแตกต่างจากเมื่อสิบปีที่แล้ว

  3.  จะมีการ Lay-off พนักงาน เพื่อลดค่าใช้จ่ายหรือไม่

  4.  สมมติว่ามีการ Lay-off จริง พนักงานที่เงินเดือนสูงกว่ามาตรฐานตลาด จะหางานได้ง่ายหรือยาก หรือจำเป็นต้องลดเงินเดือนให้เท่าหรือต่ำกว่ามาตรฐาน

  5.  พนักงานขาย จะสามารถขายให้ถึงเป้าปีนี้ (ซึ่งยังต้องเติบโต) ได้อยู่หรือไม่

  6.  พนักงานขาย ที่เคยชินกับความสบาย จะเลือกปรับตัวทำงานหนัก หรือ เลือกที่จะหางานใหม่

  7.  ระหว่างนี้ถ้ามีคนลาออก บริษัทจะรับคนเพิ่มหรือไม่

  8.  หากมีการรับพนักงานเพิ่ม พนักงานคนนั้นจะมีความเสี่ยงหรือไม่

 

หากจะให้ผมถามไปเรื่อยๆ ผมคิดว่าน่าจะเลยเถิดไปถึง 30-40 ข้อ

 

มาถึงตรงนี้ ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่า หลายท่านจะมีความเข้าใจถึง “คำเตือนพิเศษประจำปี 2558 จาก Headhunter” ของผมมากขึ้นไม่มากก็น้อย แต่หากหลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่จะต้องเปลี่ยนงานช่วงนี้ ก็ขอให้ตรวจสอบข้อมูลให้ดี อาจจะต้องละเอียดมากกว่าที่ผมตั้งคำถามข้างต้น เพราะบริษัทสินค้าดูดี Brand มีขื่อเสียง กับการเป็นพนักงานที่นั่งทำงานในบริษัทนั้น เป็นคนละเรื่องกันนะครับ

 

 


ป.ล.1. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด  รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


ป.ล.2. add Line มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ(Line ID : pop-chutipong) แต่อย่าถามว่าบริษัทที่เล่าคือบริษัทอะไรนะครับ มันเป็นจรรยาบรรณ


 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

Image courtesy of [“3d Chain Breaking” by David Castillo Dominici] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 2,807 ครั้ง