บริษัทไหนแย่น้อยที่สุด? : Career Path


ถ้าให้พี่เลือก 3 ที่ บริษัทไหนแย่น้อยที่สุด?

 

คำถามนี้อาจฟังดูแปลกๆ สำหรับผมหรือคนที่ได้รับฟังไม่ใช่น้อย เพราะเราต่างก็คุ้นชินกับการเลือกของที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองในทุกๆเรื่อง ยิ่งเป็นเรื่องของอาชีพการงานนั่นไม่ต้องพูดถึง แม้ว่าจะดีแล้ว เราก็อยากจะให้ดียิ่งๆ ขึ้นไปเรื่อยๆ

 


ก่อนอื่นต้องเล่าก่อนว่า ปัจจุบันรุ่นน้องผมที่ตั้งคำถามนี้ ปัจจุบันร่วมงานอยู่กับบริษัทฝรั่งแห่งหนึ่ง ซึ่งถือว่าเป็นบริษัทมีชื่อเสียงในวงการ FMCG (Fast Moving Consumer Goods) พอสมควร จะเรียกได้ว่าอยู่ใน Top 10 ก็น่าจะได้

 

รุ่นน้องผมเริ่มต้นการสนทนา ด้วยการไถ่ถามผมเพียงว่า “ช่วงนี้ผมมีงานที่เหมาะกับเขาหรือไม่?” ด้วยความคุ้นเคยผมจึงทึกทักเดาเอาเองว่า ที่ทำงานปัจจุบันคงไม่ตอบโจทย์เรื่้องความก้าวหน้าของรุ่นน้องผม เขาจึงมีความต้องการจะเปลี่ยนงานใหม่ให้ได้งานที่ดีขึ้น

 

จากนั้นผมก็เริ่มหลับหูหลับตาให้คำแนะนำ ไล่ไปตั้งแต่ บริษัทเบอร์หนึ่ง บริษัทเบอร์สอง สาม สี่ ห้า เพียงเพื่ออยากให้เขาได้บรรลุเป้าหมายเรื่องความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพ ชนิดติดจรวดไปได้เร็ว ไปได้ไว และไปได้ไกลใน Career Path ที่เขาถนัด

 

(คำแนะนำทั้งหมดเกิดจากความหวังดีที่ต้องการหาสิ่งที่ดีที่สุดให้กับรุ่นน้องคนนี้ สิ่งที่ดีที่สุดจากการเดาของผม)

 

แต่หลังจากพูดคุยกันถึงตรง ผมก็นึกได้ว่า ผมได้ข้ามขั้นตอนสำคัญขั้นตอนหนึ่งไป ซึ่งอาจจะส่งผลให้ การให้คำแนะนำได้ผลที่ผิดเพี้ยนไปชนิดขอคำแนะนำสีขาว แต่ผมหยิบยื่นคำแนะนำสีดำให้แทน สาเหตุคงจะเป็นด้วยความคุ้นเคยส่วนตัวจึงทำให้ข้ามขั้นตอนไป

 


ขั้นตอนนััน คือ ขั้นตอนการถาม หรือการร่วมกันค้นหา Preferences (ความชอบ/ความต้องการ) ของรุ่นน้องผมคนนี้

 

แหะๆ พอถาม.. เท่านั้ันล่ะครับ จึงได้ถึง “บางอ้อ” และถูกรุ่นน้องยิงรัวๆ ด้วยคำถามนี้

 

ถ้าให้พี่เลือก 3 ที่ บริษัทไหนแย่น้อยที่สุด?

 

ก็ถึงว่า ว่าทำไมเขาถึงใช้การตั้งคำถามแบบนี้ และต้องกำกับการเลือกครั้งนี้ ในคำถามว่า “บริษัทไหน แย่น้อยที่สุด”

 

เล่าต่อว่า รุ่นน้องผม ได้รับการทาบทามจาก 3 บริษัท ซึ่งแน่นอนว่าในสายตาผม ถือว่าเป็นบริษัทที่จัดว่าแย่ (ขอย้ำว่าในสายตาผม) และผมไม่มีทางแนะนำบริษัทเหล่านั้นแน่นอน เพราะไม่ตอบโจทย์เรื่องของความก้าวหน้าในสายอาชีพ และรุ่นน้องผมก็เดาผมออกตั้งแต่ต้นอยู่แล้วว่า ถ้าถามผม จะได้คำตอบแบบเดียวกันนี้

 

หลังจากพูดคุยเรื่อง Preference ปรากฏว่าไม่มีข้อไหนเลยที่บอกว่า ต้องการงานที่ทำแล้วต้องเจริญก้าวหน้า ต้องมี Career Path ไปได้ไกล สิ่งเดียวที่เขาต้องการคือ ต้องการจะผ่อนคันเร่งเรื่องการงาน เพื่อให้เวลากับครอบครัว และทายาทตัวน้อยที่กำลังจะมาเกิดในอนาคตอันใกล้ แบบเต็มที่ แค่นั้นเลยจริงๆ

 


จากเรื่องนี้ผมต้องขอยืนยันว่า Preference ของใครก็ตาม ควรต้องออกมาจากคนๆ นั้น ไม่ใช่มาจากผู้อื่น และเราก็ไม่มีสิทธิ์วิจารณ์ และคิดแทนคนคนนั้นด้วย

  • ไม่ผิดเลย ถ้าใครสักคน อยากจะเติบโตแบบไม่ต้องไปไวๆ

  • ไม่ผิดเลย ถ้าใครสักคน มี Career Path ที่ไม่ต้องไกล และไม่ต้องสูงส่ง

  • ไม่ผิดเลย ถ้าใครสักคน ต้องการให้ชีวิตทำงานแบบ Slow Life, Slow Work

  • แต่จะผิดมาก หากใครคนนั้นไม่เข้าใจ Preferences ตัวเอง ยิ่งช่วงก่อนที่จะลงมือเลือกงาน หรือเปลี่ยนงานใหม่

 

คุณล่ะครับ รู้ใจตัวเอง รู้ Preference ตัวเองมากน้อยแค่ไหน?

แล้วจริงใจกับ Preference ตัวเองมากขนาดไหน?

 


ป.ล.1. เรื่องนี้เป็นเรื่องที่จะมีการแชร์กันในงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตาม รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


ป.ล.2. add Line มาขอปรึกษาปัญหาแบบนี้ หรือจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Which Way?” by jscreationzs] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 1,192 ครั้ง