ประสบความสำเร็จไวกว่าเพื่อนในรุ่น มันดีมากใช่ไหมครับ   Recently updated !


“พี่ว่า ถ้าผมทำงานที่นี่

และผมประสบความสำเร็จไวกว่าเพื่อนในรุ่น

มันดีมากใช่ไหมครับ

ถึงแม้ผมจะเหนื่อยกว่าพวกเขามากก็ตาม”


ส่วนตัว ผมไม่ค่อยอยากจะแนะนำ ให้ใครก็ตามนำเรื่องความสำเร็จเรื่องหน้าที่การงานไปเปรียบเทียบกับผู้อื่น เหตุเพราะแต่ละคนนั้น นิยามความสำเร็จไม่เหมือนกัน จึงมีเป้าหมายต่างกัน

 

แต่ที่สำคัญไปกว่านั้น ถ้าพูดถึงเรื่องการทำงาน แต่ละคนนั้นชอบหรือถูกจริตกับงานไม่เหมือนกัน

  • บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นเหมือนสถานรับเลี้ยงเด็ก(โต) ==> เงินดี งานสบาย
  • บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นเหมือนสนามรบ ==> ตื่นเต้น ท้าทายตลอดเวลา
  • บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นสโมสร ==> สังสรรค์รื่นรมย์ มีสังคม

 

ในเมื่อความชอบ ซึ่งเปรียบเสมือนถนนที่พาไปสู่เป้าหมายนั้นไม่เหมือนกัน ดังนั้นระหว่างทาง สองข้างทางแห่งการเดินทางย่อมแตกต่างกัน ดังนั้นสิ่งหนึ่งที่ต้องทำเข้าใจคือ เมื่อมีความต่างในการเดินทาง ย่อมหมายความว่า เป้าหมายของแต่ละคนย่อมต่างกันไปตามถนนที่เลือก

 

ความสำเร็จของคนหนึ่ง อาจจะไม่จำเป็นต้องเท่ากับความสำเร็จของอีกคน และหากถามว่าต่อว่าใครสำเร็จมากกว่ากัน จึงอาจจะไม่ได้คำตอบ แต่ถ้าถามว่า ใครไปถึงเป้าหมายก่อนกัน หรือใครเข้าใกล้ หรือออกห่างจากเป้าหมายกว่ากัน น่าจะเป็นคำถามที่หาคำตอบได้มากกว่า

 


ขออนุญาตพาออกนอกเรื่องนิดว่า เราอาจจะเห็นคนรุ่นใหม่วางเส้นทางการเดินทางในหน้าที่การงานไปในแบบนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ได้แก่ เงินดี งานสบาย สังคมดี สังสรรค์ รื่นเริงตลอดเวลา ซึ่งแน่นอนว่าอาจส่งผลให้ขีดความสามารถของบริษัท(ในไทย)ที่เขาเหล่านั้นสังกัด ไปได้ไม่ไกลเฉกเช่นบริษัทดาวรุ่ง บริษัทที่ยิ่งใหญ่หลายบริษัทในอเมริกา

 

ผมว่าประเทศไทยต้องการ (ซึ่งจริงๆเราก็มีคนเก่งพอ) ที่จะสร้างบริษัทแบบเดียวกับ Amazon, Apple, Google ซึ่งแน่นอนว่าไม่สามารถได้มาโดยการทำงานสบายๆ ชีวิตีดี๊ดี อยู่เพียงด้านเดียว

 

อาจจะมีคนแย้งว่า แต่ภาพที่เราเห็นพนักงานในบริษัทเหล่านั้น (Google, Apple) ใช้ชีวิต มีความสุข แต่งตัวตามสบาย มี Office หรูเลิศอลังการ มีอาหารเลี้ยงหรูหรา มีห้องสันทนาการ เป็นต้น ผมว่านั่นเป็นปัจจัยหนึ่งที่เขาใช้ดึงดูด Talent (คนเก่ง) ให้อยากมาร่วมงานด้วย

 

ซึ่งนั่นเป็นเพียงแค่จุดเริ่มต้น แต่สิ่งที่ทำให้บริษัทเหล่านั้นไปได้เร็วและไปได้ไกล เป็นสิ่งที่หลายคนไม่อาจเห็น นั่นคือ การทุ่มเทให้กับงาน การทำงานหามรุ่งหามค่ำแบบไม่ไล่ไม่เลิก การระดมไอเดียแบบเอาเป็นเอาตายเพื่อสร้างสรรค์ผลงานที่เปลี่ยนโลก การกล้าฟัน(ไล่)คนที่เป็นตัวถ่วง การวัดผลที่อย่างที่ตรงไปตรงมาและแม่นยำ เป็นต้น

 

นั่นต่างหาก ถึงจะเป็นภาพเบื้องหน้าและเบื้องหลังที่สมบูรณ์ คือ หรึ่งใน Culture ที่เรียกว่า Work Hard, Play Hard ไม่ใช่ Work สบาย, Play สบายกว่า อย่างที่หลายคนอาจจะเข้าใจ

 


กลับมาที่คำถามต้นบทความ การเอาความสำเร็จของเราไปเปรียบเทียบกับคนอื่น นอกจากไม่ควรเทียบกันแล้ว บางครั้งอาจทำให้เราตัดสินใจอะไรผิดเพี้ยนไปได้ เช่น เราชอบเรียนรู้ เราจึงทุ่มเททำงานหนัก แต่นำไปเปรียบกับคนที่เลือกทำงานสบาย พอเทียบกันเราก็จะรู้สึกท้อ เพราะเราไม่ได้ดูผลลัพธ์ที่แตกต่างกันที่แต่ละคนจะได้รับ (คนที่เลือกงานสบาย ไม่ได้หมายความว่าเป็นคนขี้เกียจ หรือคนไม่รักการเรียนรู้นะครับ กรุณาอย่าเข้าใจผิด)

บทความที่เกี่ยวข้อง “ผมเหนื่อยมากครับ อยากเปลี่ยนงาน”

 

เพราะฉะนั้นสิ่งที่อยากจะให้ทำคือ อยากให้ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง แค่นั้นพอครับ ตั้งเป้าหมายว่า ในอีก 5 ปี, 10 ปี หรือ 20 ปีข้างหน้า เราอยากเป็นอะไร ทำอะไร อยู่ที่บริษัทแบบไหน แวดล้อมด้วยคนประเภทใด และที่สำคัญเงินเดือนเท่าไหร่

 

คนอื่นจะด้อยกว่าเรา หรือ คนอื่นจะแรงแซงเราไปไกล นั่นคงไม่ใช่ประเด็น และไม่เกี่ยวกับเรา เพราะการที่เราได้ทำตามเป้าหมายที่ตั้งใจ เดิมตามเส้นทางที่เลือกเอง แค่นี้ก็มีความสุขละครับ

 

ถ้าจะเปรียบเทียบอะไรกับใครจริงๆ ก็ขอให้เปรียบเทียบหรือแข่งกับตัวเราเองดีกว่าครับ

 


ป.ล.1.  add Line มาขอคำปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนงาน หางาน วางแผน Career Path หรือแชร์ประสบการณ์กันครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ  (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


ป.ล.2. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of  https://pixabay.com

จำนวนผู้เข้าชม 1,799 ครั้ง