สรุป เจ้านายนี่ เป็นสิ่งที่เลือกได้หรือไม่?


คุณป๊อปครับ มีคำถามครับ

Line Manager หรือเจ้านายตัวจริง ลาออกแล้วยังหาใครแทนไม่ได้ ทีนี้เวลาสัมภาษณ์เลยต้องสัมภาษณ์งานกับ นายของนาย (Line Manager of Line Manager)

กรณีแบบนี้ แนะนำอย่างไรครับ?

 


ตอบ : ถ้าจะให้ผมตอบแบบสั้นๆ คือ อย่าตอบรับงานไหน ถ้ายังไม่ได้เจอตัวเจ้านายเป็นๆ และ เจ้านายของเจ้านาย

 

ดังนั้นผมจะแนะนำว่าถ้าสามารถรอได้ โดยที่ไม่กระทบเรื่องอื่นก็รอครับ แต่ถ้าทำให้เสียโอกาส จนอาจไม่ได้งาน ก็ไม่จำเป็นต้องรอครับ เพราะถึงแม้หัวหน้าจะมีผลกับเรา แต่หัวหน้าไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างที่เราจะต้องหวังพึ่งพาในชีวิตการทำงาน

 


แต่ถ้าจะให้ตอบแบบเวอร์ชั่นยาวๆ ต้องเริ่มที่สาเหตุในการลาออกของคนส่วนใหญ่ก่อน

 

คนส่วนใหญ่ที่ติดต่อให้ผมหางานให้ หรือ ที่ติดต่อมาขอคำปรึกษาว่าอยากจะลาออกหรืออยากเปลี่ยนงานใหม่ สาเหตุยอดฮิต คือ หัวหน้า (ไม่ชอบพฤติกรรมของหัวหน้าบ้าง ไม่ชอบความไม่เก่งของหัวหน้าบ้าง) ตามที่มีประโยคที่ฝรั่งพูดว่า

People quit their boss, not their job

ดังนั้น พอสบโอกาสหางานใหม่ หรือเปลี่ยนงาน สิ่งแรกที่มองหาเลย หรือจะเรียกว่าพรข้อแรกที่ขอ ก็คือ ขอหัวหน้าดีๆ ขอหัวหน้าเก่งๆ โดยไม่ได้ขออะไรมากกว่าไปกว่านั้น


สรุป เจ้านายนี่ เป็นสิ่งที่เลือกได้หรือไม่?

ผมชอบถามคำถามนี้กับหลายๆท่าน มีไม่น้อยที่ตอบผมว่า

“เจ้านายต้องเลือกได้สิ ก็กำลังเลือกอยู่นี่ไง สัมภาษณ์แล้วไม่ชอบ ก็ไม่เลือกไง”

 

ใช่ครับ ไม่เถียงครับว่าเลือกได้ แต่จริงๆแล้วการเลือกนี้ต้องเรียกว่า “เลือกได้ครั้งเดียว” เพราะหลังจากเลือกเสร็จแล้ว ก็แล้วแต่บุญแต่กรรมครับ เจ้านายอาจจะลาออก เจ้านายย้ายแผนก เจ้านายเลื่อนตำแหน่ง เป็นต้น

 

คือพอเป็นแบบนี้ผมก็เลยไม่แน่ใจว่า คำตอบสำหรับคำถามที่ว่า “สรุป เจ้านายนี่ เป็นสิ่งที่เลือกได้หรือไม่?” คำตอบควรจะเป็น “เลือกได้” “เลือกไม่ได้” หรือ “เลือกได้ครั้งเดียว”?

 

ส่วนตัวแล้ว ผมเป็นคนหนึ่งที่ไม่ค่อยยึดติดกับเรื่องหัวหน้าสักเท่าไหร่ หรือจะเรียกว่าไม่ยึดติดเลยก็ไม่ผิด เพราะจากประสบการณ์สมัยที่ยังทำงานในวงการ FMCG (Fast Moving Consumer Goods) ผมเข้าใจอย่างแจ่มแจ้งเลยว่า หัวหน้าเป็นอะไรที่เราไม่สามารถเลือกเองได้ คนที่ตัดสินใจเลือกให้เราคือ หัวหน้าของหัวหน้าอีกที พูดง่ายๆคือ รอฟ้าประธานลงมา

 


ทำไมถึงยังอยากจะเลือกเจ้านาย?

ในเมื่อเลือกไม่ได้ (ความเห็นผมคนเดียวนะครับ) แต่ก็อาจจะมีคนที่ยืนยันว่า ยังไงก็อยากจะเลือก เหตุเพราะต้องการเรียนรู้จากหัวหน้าเก่งๆ หรือต้องการให้หัวหน้าเก่งๆ สอนงาน หรือ โค้ช

 

ถ้าว่ากันถึงเรื่องหัวหน้าเก่ง อันนี้ต้องแตกออกเป็นหลายส่วนนะครับ และนี่คือรูปแบบของหัวหน้าที่เราอาจพบเห็นในชีวิตจริง

  • หัวหน้าที่ทำงานเก่ง และหัวหน้าที่สอนงานเก่ง
  • หัวหน้าที่ทำงานเก่ง แต่เป็นหัวหน้าที่สอนงานไม่เก่ง
  • หัวหน้าที่ทำงานไม่เก่ง แต่เป็นหัวหน้าที่สอนเก่ง
  • หัวหน้าที่ทำงานก็ไม่เก่ง แถมเป็นหัวหน้าที่สอนไม่เก่ง

 

จะเห็นได้ว่าหัวหน้านั้นมีมากหน้าหลายตา ดูให้ละเอียดกว่านั้น แต่ละคนก็เก่งคนละแบบ ถนัดคนละสไตล์ มีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ดังนั้นหากต้องการจะพัฒนาตัวเอง ควรเริ่มที่ตัวเราเอง

ไม่ใช่รอจนกว่าจะเจอหัวหน้าแบบที่ต้องการ

ถ้าคุณใช้ตัวเองเป็นที่ตั้ง ประเมินสิ่งที่ตัวเองขาด หรือต้องการเสริม แล้วนำสิ่งเหล่านั้นเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาตัวเอง ด้วยตัวเอง

 

ส่วนถ้าใครโชคดีที่ได้หัวหน้าที่เก่ง และสอนงานเก่ง อันนั้นก็ถือว่าเป็นโบนัสครับ แต่ถ้าได้หัวหน้าที่ไม่ดีก็ไม่ถือว่ายังมีความโชคดีอยู่ในความโชคร้าย เพราะอย่างน้อยเราก็ได้เรียนรู้(จากหัวหน้าแย่ๆ)ว่า คุณสมบัติหัวหน้าที่ไม่ดีคืออะไร เพื่อจะได้หลีกเลี่ยงไม่ทำซ้ำ

 

สุดท้ายฝากถึงคนที่กำลังต้องตัดสินใจเลือกหัวหน้า อยากให้ถามตัวเองก่อนว่า

 

ถ้าเราจะต้องอยู่กับคนๆนี้(หัวหน้าใหม่เรา)กันสองต่อสอง

เป็นเวลา 8 ชั่วโมงเต็มๆ ทุกวัน ติดต่อกันเป็นเวลาสัก 1 เดือน

เรารู้สึกอย่างไร ชอบ/ไม่ชอบ เฉยๆ อึดอัด/ทนไม่ไหว

นั่นแหล่ะครับคือคำตอบ

 

(บทความที่อเกี่ยวข้อง ก่อน ตัดสินใจเลือกงานใหม่)

 



ป.ล.1. เชิญร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตาม รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


ป.ล.2. add Line มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

Image courtesy of [“Successful Businessman” by Ambro] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 816 ครั้ง