“อยากลาออก” หรือ “อยากได้งานใหม่” 7   Recently updated !


เมื่อวานก็เป็นเหมือนปกติทั่วไปอีกวันหนึ่ง ที่ผมใช้เวลาช่วงกลางคืน คุยกับน้องๆ ที่ขอคำแนะนำในการเปลี่ยนงาน และมี Case ของน้องคนหนึ่งก็เหมือน Case ปกติทั่วไป คือ เริ่มเปิดบทสนทนาด้วยประโยคแรกว่า รู้สึกอยากลาออก แล้วจากนั้นก็เริ่มหางาน และก็ได้เริ่มสัมภาษณ์ ตามลำดับ สุดท้ายก็มีที่หนึ่งที่ดูน่าสนใจ น้องก็เลยปรึกษาผมว่างานใหม่นี้ ผมคิดเห็นกับงานใหม่งานนี้เช่นไรบ้าง

 

(เอาจริงๆนะครับ ส่วนตัวผมสามารถสัมผัสได้ว่า น้องถอดใจ จนไม่เหลือเยื่อใยกับที่ทำงานปัจจุบัน และเชียร์ที่ทำงานใหม่จนออกนอกหน้า)

 

คำถามแรกๆ ที่ผมถามน้อง หลังจากฟังเรื่องราวคร่าวๆ จบ คือ

ลำดับเหตุการณ์อะไรเกิดก่อนกัน

ระหว่าง “อยากลาออก”

กับ “อยากได้งานใหม่”

 

หลายคนอาจสงสัยว่า 2 ประโยคข้างต้น มันแตกต่างกันด้วยรึ? และที่สำคัญ 2 ประโยคนี้ ช่างแลดูจะเหมือนกัน เพราะผลสุดท้ายยังไงก็ต้องเปลี่ยนงานใหม่อยู่ดี

 

เอ่อ นั่นสิ! แล้วผมต้องการจะถามเพื่ออะไร

 

เอากันแบบชัดๆ นะครับ ผมไม่ได้ต้องการอยากจะทราบผลลัพธ์ แต่สิ่งที่ผมต้องการทราบคือจุดเริ่มต้นมากกว่า

 

เพราะจุดเริ่มต้นจะเป็นสิ่งที่บอกเจตนา

และเจตนานี้เองจะส่งให้ผลลัพธ์ในระยะยาวให้ต่างกันโดยสิ้นเชิง

 


ต้องการลาออกจากงาน

หากเจตนาคือต้องการลาออกจากงาน (โดยที่ยังไม่ต้องดูเรื่องเหตุผลนะครับ) งานอะไรที่เข้ามาแล้วดูไม่แย่เกินไป ตัวเราเองจะช่วยหาเหตุผล support หรือเชียร์(แบบออกนอกหน้า) ว่างานนี้น่าสนใจอย่างนั้น มีอนาคตไกลขนาดนั้น หัวหน้างานก็ดูเข้าท่า เพื่อนร่วมงานก็ดูเข้าที

 

แต่ถึงตรงนี้ต้องยอมรับนะครับว่า ข้อมูล Support ทั้งหมดที่ว่ามา เกิดจาก Bias หรือ ความเห็นที่ลำเอียง จากการอยากลาออกให้เร็วที่สุด

 


ต้องการหางานใหม่

ในทางกลับกัน หากเจตนาคือต้องการหางานใหม่  (โดยมากต้องการงานที่ดีขึ้น) ดังนั้นงานที่เข้ามา เราจะใช้เหตุผลในการเลือกแบบสมจริง แบบไม่มี Bias และอาจเกินเลยไปถึงการตรวจสอบความถูกต้องแบบเข้มข้น เช็คแล้วเช็คอีก ว่างานนี้น่าสนใจจริงๆ หรือไม่ ประเภทแบบ Too good to be true หรือดีเหมือนฝันไม่มีทางเกิดขึ้นแน่นอน

 


 

หลักจิตวิทยา

ถ้าเอาหลักจิตวิทยาเข้ามาจับเรื่องข้างต้น ขอสรุปเรื่องนี้แบบสั้นว่า

  • หากต้องการลาออก การตัดสินใจจะอยู่บนพื้นฐาน อารมณ์ หรือ Emotional

  • หากต้องการหางานใหม่ การตัดสินใจจะอยู่บนพื้นฐาน เหตุผล หรือ Logical

 


คุยกับน้อง แล้วผมก็แอบนึกถึงตัวเองตอนอายุเท่าน้อง และยิ่งทำให้เข้าใจลึกซึ้งจากการที่ผ่านช่วงเวลานั้นมา(แบบทุลักทุเล) ช่วงที่ Emotion กำลังคึก ทำงานกันตลอดเวลา ไม่ถูกใจอะไรนิด ไม่พอใจอะไรหน่อย ก็อ้างเอาอารมณ์เป็นจุดเริ่มต้นในการคิดจะลาออก ดังนั้นผมจึงเข้าใจอย่างยิ่งว่า น้ำเชี่ยว อย่าเอาเรือไปขวาง ไม่เช่นนั้น Emotion จะพาให้ยิ่งเลยเถิดเข้าไปใหญ่ และหากยิ่งฝืนให้คำแนะนำแนวใช้เหตุและผลล่ะก็ เหตุผลเหล่านั้นจะเป็นเชื้อเพลิงชั้นดีให้กับ Emotion เลยก็ได้

 

สุดท้ายแล้วน้องจะตัดสินใจยังไง ผมคงไม่อาจรู้ได้ แต่ที่แน่ๆ วัยรุ่นก็คือวัยรุ่น เป็นวัยที่ Emotion เป็นใหญ่ แต่ก็ยังแอบหวังเล็กๆ ว่าเวลาประมาณเกือบชั่วโมงที่คุยกัน ผมน่าจะสะกิดโดนต่อม Logic ของน้องให้เริ่มทำหน้าที่ของมันไม่มากก็น้อย

 

เอาเข้าจริง Case นี้ซับซ้อนกว่าที่ผมคิดพอสมควร ตรงที่ว่า น้องคนนี้รายล้อมด้วยเพื่อนร่วมงานวัยเดียวกัน และมีความคิดคล้ายๆ กัน ไม่มีใครค้านใคร เออออห่อหมกกันตามภาษาวัยรุ่น และก่อนจะมาถึงผมไฟนี่ ลามไปถึงไหนต่อไหน ซึ่งตรงนี้อันตราย อย่างไรขอฝากทิ้งท้ายไว้นิดว่า หากมีสติพอที่จะรู้ว่าตัว Emontional ของเราทำงานอย่างหนักหน่วงอยู่ กรุณาอย่าไปขอคำปรึกษาจากคนวัยเดียวกัน หรือคนที่ผ่านประสบการณ์ที่เหมือนกัน ไม่ต้องบอกนะครับว่าจะหากันลงเหว แบบกู่ไม่กลับ (คือไม่ได้บอกว่าเพื่อนน้องผิดนะครับ แต่ประสบการณ์อาจจะยังไม่เหมาะที่จะแนะนำกันได้แบบใช้ Logic จับ)

 

 


ป.ล.1. ตัวอย่างคล้ายๆกับเรื่องนี้ และคำแนะนำที่จับต้องได้สำหรับเรื่องนี้ ผมเตรียมไปแชร์ในงานงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตาม รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


ป.ล.2. add Line มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


 

 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Cartoon Angry Businessman Broken Pencil” by iosphere] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 6,425 ครั้ง