อยู่จนเกษียณ : Career


ศัพท์แสงอะไรก็ตามที่อยู่ใน Textbook (ตำรา) ในสายตาของเด็กมหาวิทยาลัยมันต้องไม่ธรรมดา และเมื่อย้อนไปตอนผมยังเรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย หนึ่งคำศัพท์ที่ไม่ธรรมดาในตอนนั้นคือคำว่า Life-Time Employment หรือการเป็นลูกจ้างบริษัทเดียวจนถึงวัยเกษียณ

 

เท่าที่จำความได้ ความรู้สึกผมในตอนนั้น บอกได้อย่างเดียวเลยว่ามันไม่ธรรมดา Life-Time Employment มันมีมนต์ขลัง และถือเป็นหนึ่งในความใฝ่ฝันของนักศึกษาส่วนใหญ่ที่กำลังจะจบ และกำลังวางแผนเข้าสู่สถานะลูกจ้างเต็มตัว ฝันว่าจบมาขอให้ทำงานอยู่กับแค่บริษัทเดียวจนตาย และแน่นอนบริษัทนั้นต้องบริษัทสัญชาติฝรั่งอินเตอร์ ที่มีขนาดใหญ่โต มีสำนักงานทั่วโลก ให้เงินเดือนได้สูงกว่ามาตราฐาน และมาพร้อมกับสวัสดิการดีเลิศ ที่คุ้มค่าสมราคาต่อการทำงานแบบยอมถวายหัวให้

 


มาถึง พ.ศ. นี้ ผมเองเริ่มไม่แน่ใจว่า มีศัพท์นี้ในการเรียนการสอนหรือไม่ (น้องๆ Gen Y คนไหนทราบช่วยตอบด้วยนะครับ) แต่คงจะไม่สำคัญอีกต่อไปแล้ว เพราะประโยคที่ผมกำลังจะเล่าต่อไปนี้ คือส่วนหนึ่งที่สะท้อนความคิดของทรัพยากรบุคคลที่โลดแล่นอยู่ในยุคปัจจุบันนี้

“ขออยู่อย่างมาก 2 ปีนะ”

“กลัวอยู่เกิน 3 ปีแล้วจะไปไหนไม่ได้”

“ไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อย แต่ก็ต้องเปลี่ยนนะ กลัวProfile ไม่ดี”

“กะจะอยู่ให้ครบปี เพราะว่ากลัวถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย”

“เป็นห่วงว่าเปลี่ยนงานตอนแก่แล้วจะปรับตัวลำบาก”

“ได้เงินเยอะขึ้นขนาดนี้ ใครจะไม่ไป เดี๋ยวค่อยว่ากันเรื่อง Profile ไม่สวย”

 

Life-time Employment ในตอนนี้ก็กลายเป็นเพียงนิทาน หรือเรื่องเล่าตกยุค เช่นนั้นหรือ? หรือเป็นแค่เป็นปรากฎการณ์ที่มาจากสาเหตุเหล่านี้หรือไม่

  • ลูกจ้างไม่เชื่อเรื่องจงรักภักดีต่อบริษัท?
  • หรือบริษัทเลิกสร้างให้ลูกจ้างจงรักภักดี?
  • หรือบริษัทลดความสำคัญในการดูแลลูกจ้าง?
  • หรือลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้น?
  • หรือลูกจ้างเป็นอาชีพที่ไม่มั่นคงอีกต่อไป?

 


ผมอาจจะมองโลกในแง่ร้ายไปเกินก็ได้ เพราะจริงๆแล้ว Life-time Employment อาจจะยังมีอยู่ แต่แค่เพียงปรับเปลี่ยนรูปร่าง และรูปแบบไปเป็นอย่างอื่น ซึ่งอย่างอื่นที่ว่า อาจเป็นสิ่งที่เราได้พบได้เห็นบ่อยๆ ทุกปี เช่น การจัดอันดับบริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในโลก 100 อันดับแรก เป็นต้น

 

หัวข้อที่ใช้วัด(ความน่าทำงาน)ในการสำรวจก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงจากยุคก่อนมากเท่าไหร่ ไม่ว่าจะเป็นหัวข้อ

  • รายได้ สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่างๆ​ (Benefit)
  • สิ่งแวดล้อมในการทำงาน (Working Environment)
  • โอกาสที่จะเติบโต (Career Path)

 

ว่ากันเรื่องการจัดอันดับ บริษัทที่อยู่ในอันดับ Top 5 เช่น Google, Facebook อาจจะเป็นต้นกำเนิดของจุดเปลี่ยน เรื่องความเข้าใจของ Life-time Employment เพราะ

  1. บริษัทเหล่านี้ ก่อตั้งและประสบความสำเร็จในระยะเวลาเพียงสิบปีกว่าๆ
  2. ตัวพนักงานเองส่วนใหญ่ก็ยังเป็นคนรุ่นใหม่ ที่ไม่มีวี่แววว่าจะเกษียณในเร็ววัน

 

ผมได้พยายาม search ใน google เพื่อหาคนที่เคยเกษียณจากบริษัท google ก็ยังหาไม่พบ ดังนั้นเมื่อรวมสองข้อนี้เข้าด้วยกัน คำว่า Retirement หรือ เกษียณ อาจเป็นสิ่งที่ยังจับต้องไม่ได้ จุดเปลี่ยนจึงหมายถึง การรับรู้ของคนรุ่นใหม่ๆ ที่มีต่อคำเหล่านี้ ที่ยังมาไม่ถึง และไม่มีใครนึกถึงอนาคตอันไกลตัว

 


และสิ่งหนึ่งที่เห็นได้ชัดคือ เรื่องนี้เป็นเรื่องของ 2 Party (ฝ่าย) คือ

ตัวบริษัท และ ตัวพนักงาน

หากพอใจซึ่งกันและกัน ก็อยู่กันไป

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่พอใจเมื่อไหร่ ก็แยกกันไป

 

คุณกับผมต้องถือว่าเป็นคนที่ร่วมสมัยเดียวกัน เราอาจมีข้อสังเกตคล้ายๆกันว่า ยุคนี้สมัยนี้ มาตราฐานความพึงพอใจของทุกฝ่าย (ตัวบริษัทและตัวพนักงาน) สูงเหลือคณา จนความไม่พอใจมีโอกาสเกิดขึ้นได้ง่าย และรวดเร็ว ในแทบจะทุกขณะเวลา

 

ถ้าจะบอกว่า หน้าที่ในการรักษาคน(ที่ต้องการ)ให้อยู่กับองค์กรนานที่สุด เป็นหน้าที่รับผิดชอบของ HR แผนกเดียวหรือฝ่ายเดียวเหมือนเมื่อวันก่อน คงต้องบอกว่า นั่นก็เป็นอีกความคิดหนึ่งที่ตกยุคเช่นกัน

 

วันนี้ทุกคนในบริษัทมีหน้าที่ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่ต้องมีส่วนร่วม และเป็นตัวช่วย HR และบริษัท

เป็นตัวแทนในการดูแลเรื่อง

Benefit, Working Environment, Career Path

ของทุกคนในองค์กร

 

คงไม่มีเวลาไหนที่เราทุกคน ทุกแผนก ทุกฝ่าย จะต้องเตรียมตัวให้พร้อมมากไปกว่าตอนนี้แล้วครับ ในการที่จะเป็นตัวช่วย HR ของบริษัทเรา

คุณได้เริ่มอะไรไปแล้วบ้าง หรือคุณคิดว่าจะสามารถช่วยอะไรได้บ้าง!!

 

 


ป.ล.1. ถ้าคุณเป็น HR แล้วคิดว่าผมสามารถจะช่วยอะไรเรื่องแนวนี้ได้ ผมยินดีมากนะครับ add Line มาแชร์เรื่องต่างๆ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


ป.ล.2. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Businessman Cover His Head” by pakorn] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 1,802 ครั้ง