เทคนิคสัมภาษณ์งาน : “รอผลที่(บริษัท)อื่น”


คำถาม :
ผมได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานหลายที่ และ หลายที่ก็มีคำถามประมาณว่า รอผลบ.อื่นอยู่ไหม สมัครบ.อื่นไปบ้างไหม
แล้วทีนี้ปกติผมไปสัมภาษณ์ถ้าไม่ติดต่อกลับมาถือเป็นที่รู้กันว่าไม่ผ่าน แต่มีอยู่ บ. หนึ่งบอกไว้อย่างชัดเจนว่าถ้าไม่ผ่านจะแจ้ง ผลให้ทราบแน่นอน แต่ทีนี้ บ.นี้เขาไม่แจ้งมาสักที โทรไปตาม 2 รอบก็แล้ว ก็ยังไม่แจ้ง
แล้วเวลาผมไปสัมภาษณ์ บ. อื่น ผมก็ตอบตามจริงคือรอผล บ. นี้อยู่ เขาก็ถามต่อว่า ถ้า บ. นี้โทรมาจะไปไหม ผมก็ตอบตามจริงก็คือไป
แล้ว บ.ที่ผมไปสัมภาษณ์ เขาก็บอกประมาณว่า แบบนี้ก็อยู่กับเขาไม่นานซิ หรือ ประมาณว่าไม่ได้อยากได้งาน บ.เขารึเปล่า เหมือนใช้ บ. เขาเป็นทางผ่านรึเปล่า

ผมควรทำไงดีครับ บ.ดีๆ ดังๆ หลายๆที่ เรียกผมไปสัมภาษณ์ ผมก็อยากได้นะ แต่อยากได้ บ. ที่รอนี้มากกว่า แล้วมันทำให้ผมไม่มีสมาธิเลยครับปล.โกหกมันผิดศีลนะครับ

ที่มาคำถาม :  http://pantip.com/topic/33589197

ตอบ :

เท่าที่ฟังดู เหมือนจะมีหลายประเด็นพันกันอยู่นะครับ ขอแงะมาคุยทีละประเด็นนะครับ

1. รอฟังผลจากบริษัท

  • ส่วนใหญ่เวลาบริษัทขาดคน (จากการลาออก) สิ่งแรกที่ HR จะพยายามทำคือ หาคนมาให้ทันรับงานจากคนที่กำลังจะลาออก เพื่อความต่อเนื่อง แต่ในความเป็นจริง หากันไม่เคยทัน เพราะฉะนั้น เรื่องความเร็วเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ที่ HR พยายามทำให้ได้
  • หากเจอคนที่ใช่ ก็ไม่มีเหตุผลจะรอ นอกจากว่า เขาเก็บคุณเป็นตัวสำรอง สำรองกรณี คนที่เลือกคนแรกสละสิทธิ์ ดังนั้น โอกาสที่จะใช้เวลารอหลังจากนั้น ไม่น่าจะเกิน อาทิตย์หรือสองอาทิตย์
  • ดังนั้น หากรอนานเกินไป ให้ตีความว่า ไม่ได้งานนั้นแล้วครับ

 

2. เรื่องคำถามที่ว่า สมัครที่ไหน รอผลที่ไหน

  • หลายครั้ง คำถามที่คุณได้ยิน คนถามไม่ได้ต้องการคำตอบตรงๆ เช่น คำถามว่าให้แนะนำตัวสั้นๆ จริงๆ แล้วไม่ได้หมายความว่าอย่างนั้นนะครับ ลองอ่านเพิ่มเติมที่นี่ครับ เทคนิคสัมภาษณ์งาน : “แนะนำตัวสั้นๆ” ไม่ได้หมายความว่า “ให้แนะนำตัวสั้นๆ”
  • ดังนั้น หากถามว่า สมัครที่ไหน สมมติว่าคุณยังทำงานประจำอยู่ที่ไหนสักที การตอบว่าสมัครหลายที่ HR จะตีความว่า คุณอยากลาออกจากบริษัทปัจจุบันมากๆ แล้วเดาสาเหตุไปต่างๆ นานาๆ ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นเรื่องไม่ค่อยดี

 

3. สุดท้าย เรื่อง ถ้าถูกถามว่า “ผมก็ตอบตามจริงก็คือไป แล้ว บ.ที่ผมไปสัมภาษณ์ เขาก็บอกประมาณว่า แบบนี้ก็อยู่กับเขาไม่นานซิ หรือ ประมาณว่าไม่ได้อยากได้งาน บ.เขารึเปล่า เหมือนใช้ บ. เขาเป็นทางผ่านรึเปล่า”

  • คุณต้องตอบตัวเองก่อนครับ ว่า คุณมีเจตนาใช้บริษัทนั้นๆ เป็นทางผ่านจริงหรือไม่?
  • ถ้าตอบว่า “ใช่” สิ่งที่คุณกำลังทำกำลังจะก่อนให้เกิดการสูญเสียหลายอย่าง เช่น เสียเวลา HR เสียเวลาคุณเอง หรืออาจจะไปทำลายโอกาสของผู้สมัครคนอื่นที่เขาอยากได้งานนี้จริง
  • ดังนั้น ถ้าตอบว่า “ใช่” แนะนำให้หยุดสมัครงานก่อน รอจนกว่าจะทราบผลการสัมภาษณ์ในบริษัทที่ต้องการ
  • ถ้าตอบว่า “ไม่ใช่” คุณก็แค่ให้เหตุผล HR ไปตามจริงครับว่า ทำไมการได้งานครั้งนี้ บริษัทนี้ไม่ใช่ทางผ่าน

 


ขออนุญาตพูดนอกเรื่องนิดนะครับ

  • บริษัทมีสิทธิ์ เลือก ผู้สมัครหลายๆคนได้ ทั้งๆที่รับคนเดียว แต่เวลาเลือก เลือกสองคน สามคม แล้วให้คนที่สอง คนที่สามเป็นตัวสำรอง
  • ด้วยหลักการเดียวกัน ผู้สมัครก็มีสิทธิ์สมัครได้ครั้งละหลายๆบริษัท ถ้าได้พร้อมๆกันหลายที่ เราก็มีสิทธิ์เลือกที่ที่เราต้องการก่อน แล้วให้ที่สองที่สามเป็นบริษัทสำรองของเรา
  • แน่นอนว่า เหตุการณ์ข้างต้น ทำไปเพื่อลดความเสี่ยงของแต่ละผ่าย นั่นจึงทำให้หลีกเลี่ยงไม่ได้ ที่จะทำให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสียเวลา เสียความรู้สึก ดังนั้นต่างฝ่าย ต่างต้องจัดการเรื่องนี้ให้เร็วที่สุด แล้วหลังจากทราบผลชัดเจน ก็แจ้งปฏิเสธให้ฝ่ายที่รอทราบอย่างเร็วที่สุดเช่นกัน

 


ป.ล.1. ตัวอย่างคล้ายๆกับเรื่องนี้ และคำแนะนำที่จับต้องได้สำหรับเรื่องนี้ ผมเตรียมไปแชร์ในงานงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตาม รายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)


ป.ล.2. add Line มาขอปรึกษาปัญหาแบบนี้ หรือจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที)


 

Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

 

Image courtesy of [“Couple Mad At Each Other.” by marcolm] at FreeDigitalPhotos.net

จำนวนผู้เข้าชม 17,246 ครั้ง

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *