First Jobber


คำถาม : ดิฉันกำลังสมัครงาน และไปสัมภาษณ์มาหลายที่ และยังไม่ทันได้สัมภาษณ์ก็มี เพียงแค่คุยกับ Recruiter เหตุการณ์ที่เจอ คือ ต่อรองเงินเดือนเราก่อนเลย ถ้าเจอแบบนี้ ควรตอบยังไง ขอคำแนะนำด้วยค่ะ (เพราะไม่อยากพลาดโอกาส) ป.ล. พอเจอแบบนี้ก็ทำให้เริ่มท้อค่ะ ************** คำถามนี้ทั้งคุณเชอร์รี่ และคุณมาร์ค ได้ช่วยกันตอบในงาน Career Coach Meeting ขออนุญาตสรุปคำตอบแบบคร่าว ๆ ประมาณนี้ครับ   พี่เชอร์รี่ แนะนำให้ Focus ที่เรื่องงาน เรื่องสิ่งที่เราสามารถทำให้บริษัท ก่อนเรื่องเงิน โดยยกตัวอย่างของตัวเองว่า ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ เคยอยากทำงานบริษัท A แต่บริษัทนั้นมีตำแหน่งให้เลือก 2 ตำแหน่ง คือ โอเปอเรเตอร์ หรือแม่บ้าน พี่เชอร์รี่เลือกที่จะทำงานโอเปอเรเตอร์ และใช้เวลาเพียง 3 เดือนจนมีคนเห็นผลงาน จึงได้เลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น   “หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด” โดย : […]

หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด


“งานอะไรที่คุณจะต้องเสียใจทั้งชีวิต ถ้าคุณไม่ได้ทำ!” โดย : คุณ Mark, Co-Founder & CEO of CareerBolt ว่าด้วยเรื่องเสียใจทั้งชีวิต ผมนึกถึงคนดัง 2 คน ที่ชีวิตเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือด้วยประโยคคล้าย ๆ แบบนี้ 2 คนดังที่ว่า คือ Steve Jobs และ John Sculley   ย้อนกลับไปช่วงราวปี 1983 Steve Jobs กำลังหา CEO มาบริหาร Apple ให้ถึงฝั่งฝัน และหนึ่งในคนที่ Jobs ทาบทามคือนาย John Sculley ซึ่งตอนนั้นเป็น President ของบริษัท Pepsi-Cola บริษัทที่ใหญ่กว่า Apple ไม่รู้กี่ร้อยกี่สิบเท่าในเวลานั้น   แน่นอนว่าไม่มีใครคิดว่า Jobs จะกล้าชวน Sculley และหลายคนแอบคิดว่า Sculley […]

งานอะไรที่คุณจะต้องเสียใจทั้งชีวิต ถ้าคุณไม่ได้ทำ!


ถาม : น้องอายุ 25 ปี เป็น xxx Manager เงินเดือน 85k แต่รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ปัจจุบัน ยังไม่ได้สามารถตอบโจทย์สิ่งที่น้องอยากเรียนรู้   ตอบ : อดีตเป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้ แต่รู้ทั้งรู้เราก็ยังเห็นหลายคนแอบเสียดาย โดยเดาได้จากคำพูดแนว “รู้งี้นะ….”, “แหม่..ถ้าย้อนเวลาไปแล้ว”, “เฮ้ย….ทำไมเพิ่งมาบอก” ผมเองรู้ซึ้งถึงความรู้สึกนี้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงที่ผมเปลี่ยนสถานะจากลูกจ้าง มาทำธุรกิจ Headhunter และอาชีพนี้เองได้เปิดความลับสวรรค์ของการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง การต่อรองเงินเดือน, การวาง Career Path, ปัจจัยที่ใช้ตัดสินเลือกคน, ทางลัดในการเพิ่มเงินเดือน หรือแม้กระทั่งการวาง positioning ในตลาดแรงงานให้ดูเหนือกว่า(Candidate)คู่แข่งรายอื่น ๆ ผมก็แอบบ่นกับตัวเองอยู่บ่อย ๆ ว่า “เฮ้ย ทำไมตอนนั้น(ที่หางานงก ๆ) ถึงได้ไม่มีใครบอกเรื่องนี้กับเราบ้างฟะ!! ถ้ารู้ความลับพวกนี้ตั้งแต่ตอนนั้นอ่ะนะ ป่านนี้เงินเดือนไปไม่รู้กี่แสนต่อกี่แสนแล้ว!!”   กลับมาปัจจุบันที่ทำงานในบทบาทของ Headhunter ที่บ้างครั้งเล่นบทซ้อนเป็น Career Coach ผมจะพยายามอธิบายสิ่งต่างๆ ที่ผมเรียนรู้ และสังเกตเห็นสิ่งที่เรียกว่าเป็นข้อมูลที่คนทั่วไปเข้าไม่ถึง […]

โตไวเกิน ก็ยังแอบมีปัญหา



ถาม : รบกวนปรึกษาหน่อยนะคะ ตอนนี้กำลังหางานใหม่ งานตอนนี้ที่ทำ เป็น admin ของแผนกค่ะ คือมีหน้าที่ support ทุกคนในทีม ตั้งแต่เรื่องส่วนตัวของนาย จนถึงประสานงานกับทุกแผนก แต่ไม่ชอบงานที่ทำ และตำแหน่งที่ทำโอกาสก้าวหน้า เติบโตน้อย อยากก้าวหน้า อยากพัฒนาตัวเอง และช่วงนี้ที่คิดเปลี่ยนงาน เลยนั่งขบคิดกับตัวเองว่า จริงๆแล้ว ถ้าเราอยากก้าวหน้า เราคงต้องหาอะไรที่ชอบก่อน พัฒนาทักษะ หาเป้าหมาย แต่ความตลกคือ ไม่รู้ว่าตัวเองชอบอะไร แต่รู้ความถนัด จุดแข็ง และเป้าคือ อยากมีรายได้เยอะ (ใครก็คงอยาก) ประกอบกับเคยมี ปสก. ทำงานเซลส์ จึงคิดว่าจะหางานเซลส์ ซึ่งอยากจะผันตัวเองไปทำเซลส์โรงแรม เพราะคิดว่ามีโอกาสก้าวหน้ามาก อนาคตอยากเป็น director แต่ปัญหาคือ ไม่มี ปสก. โรงแรมเลย ตอนนี้อายุ 3x แล้ว และหากคิดเริ่มจริง คงต้องเริ่มจาก sales co ->sales ex->assist sales manager->ตาม […]

การปรับลดตำแหน่งตัวเอง ไม่ถือเป็นการถอยหลังนะคะ?


คำถาม : สอบถามนิดนึงครับ พอดีอยากปรึกษาน่ะครับ ปัจจุบัน ผมเป็น xxx ของบริษัท FMCG ที่เป็นผู้นำตลาดสินค้ากลุ่มนี้ มาประมาณ 1 ปี xx เดือน หากผมจะเปลี่ยนงานไปเป็น xxx กับบริษัทที่เล็กกว่า.. แต่ก็เป็นผุ้นำอันดับ 1 ของอีกกลุ่ม ซึ่งเป็น FMCG เช่นกัน จากข้อมูล (ขออภัยหากยาวนะครับ) ผมตัดสินใจถูกหรือไม่ครับ หาก ธง career path ของผมมองว่าใน 1-2 ปี นี้ผมจะขยับเป็นระดับ Manager ปัจจัย อื่นๆ คือเรื่อง เงินด้วยครับ..แต่ผมอยากปรึกษา ขอคำแนะนำพี่ป็อป..อีกทางครับ ขอบคุณนะครับ ผม คิดถูก ไหมครับ ถ้าจะย้าย เพราะ มองว่า ตำแหน่งใหม่ มีโอกาส ก้าวไปเป็น sales manager ได้เหมือนกันครับ? ส่วนตัวผมเป็นเหมือน […]

ส่วนตัวผมเป็นเหมือน นักล่า Achievement …ผมจึงคิดว่า บริษัทเดิม ไม่ตอบโจทย์


2
คำถาม : สัมภาษณ์งานมาทุกที่ ตำแหน่ง xxxxxxxxx เจอคำตอบแบบนี้ค่ะ ค่าตัวแพง ไม่มีรถเป็นของตัวเอง ใช้สูตร excel ไม่เก่ง อยากให้ทำงาน 2 ตำแหน่งแต่ลดค่าตัว ถึงแม้ว่าจะสามารถใช้ภาษาญี่ปุ่นได้ในส่วนของฟัง และพูดได้ แต่ทาง บ.มองว่า แพงเกินไป จุดเหล่านี้ค่ะที่คิดว่าเป็นปัญหา ควรแก้ยังไงดีค่ะ? ตอบ : มีประโยคหนึ่งผมอินมากครับ อินจากการ มี candidate จำนวนมากที่หลังไมค์มาถามผมที่ Line @salarydiy ด้วยประโยคคล้ายๆกันคือ “พรุ่งนี้จะสัมภาษณ์ ขอคำปรึกษาหน่อย” หรือ “เย็นนี้จะไปสัมภาษณ์ ขอคำแนะนำด้วยครับ”   “You Don’t Have To Be Perfect, But You Do Need To Be Prepared!”   ประโยคนี้แปลคร่าว ๆ ว่า “คุณไม่จำเป็นต้องดีพร้อมหมดทุกอย่าง […]

ตกสัมภาษณ์เพราะอะไร พร้อมวิธีเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์



1
A : คุณป๊อบคะ คนอายุ 50 แล้วจะเปลี่ยนงานและมาเป็นลูกน้องคนอายุ 40 นิด ๆ โดยตำแหน่งงานก็เป็น manager ระดับกลาง เราน่าจะรับเขามาไหมคะ PoP : ขออภัยครับ คุณ A คุณอยู่ในฐานะอะไรครับ หัวหน้า หรือ ลูกน้อง? A : หัวหน้าค่ะ PoP : ถ้าอย่างนั้น คุณ A ควรตั้งคำถาม โดยแบ่งคำถามออกเป็น 2 หัวข้อหลัก คือ 1. ทำไม หรือ อะไรคือ motivation ที่ทำให้เค้าตัดสินใจมาเป็นลูกน้องเรา (ซึ่งเป็นคนที่อายุน้อยกว่า) 2. ด้วยเหตุผลอะไร หรืออะไรเป็นจุดแข็งที่เราถึงคิดว่าจะรับเค้าเข้ามาร่วมทำงานกับเรา PoP : ถ้าตอบ 2 ข้อนี้ได้ คุณ A จะทราบคำตอบทันทีว่า ควรจะรับเขาคนนี้ดีไหม A : […]

Generation ไหนๆ ก็มีจุดอ่อน


การ ที่วางตัวให้ผู้อื่นรักนั้นไม่ใช่สิ่งที่มีติดตัวมาตั้งแต่เกิด แต่เป็นสิ่งที่สามารถสร้างได้ และนั่นก็เป็นสิ่งที่สำคัญต่อเส้นทางสู่ความสำเร็จ ถ้า คุณอยากเป็นผู้นำที่ผู้คนยอมทำตามอย่างไร้ข้อสงสัย คุณจะต้องเป็นผู้นำที่เป็นที่รัก ความเผด็จการและเกรี้ยวกราดกับวิสัยทัศน์ที่แสนฉลาดแม้จะทำให้คุณสามารถสั่ง คนอื่นได้ แต่ก็ไม่สามารถทำได้อย่างยั่งยืน สิ่งเหล่านั้นจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหมดพลังชีวิตไปก่อนที่เขาจะได้แสดง ศักยภาพที่แท้จริงของตนเองออกมา เวลาที่ผมสนทนากับผู้คน กลุ่มเล็กๆ ผมมักจะขอให้พวกเขาอธิบายถึงลักษณะผู้นำที่ดีที่สุด และผู้นำที่แย่ที่สุดที่พวกเขาเคยทำงานด้วย เขาเหล่านั้นมักจะเลี่ยงการพูดถึงลักษณะภายนอก เช่น ความฉลาด ความสามารถในการเข้าสังคม ความมีเสน่ห์ และอื่นๆ แต่กลับให้ความสำคัญกับเรื่องที่อยู่ภายใต้การควบคุมของผู้นำคนนั้นๆ เช่น ความเข้าถึงได้ ความอ่อนน้อมถ่อมตน และ การคิดบวก คุณสมบัติข้างต้นนั้น เป็นการอธิบายถึงผู้นำที่มีความฉลาดทางอารมณ์ (EQ – Emotional Intelligence) TalentSmart ได้ทำการวิจัยข้อมูลจากตัวอย่างกว่าล้านคน และได้พบว่าผู้นำที่มีคุณสมบัติเหล่านี้นั้นไม่ใช่แค่เป็นที่รักเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้มากกว่าคนที่ไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้ เป็นอย่างมาก ลักษณะภายนอก หลายๆ อย่าง รวมถึง ความฉลาด (Intelligence – IQ) นั้น ไม่สามารถสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในขณะที่ EQ นั้นเป็นสิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงได้ ดังนั้นการที่จะเป็นผู้นำที่เป็นที่รักได้นั้น อยู่ภายใต้การควบคุมของคุณทั้งหมด นี่คือ […]

10 อุปนิสัยของผู้นำ ผู้เป็นที่รัก


อุปนิสัยข้างต้น อาจฟังดูไม่ควรเป็นหนึ่งในอุปนิสัย สำหรับผู้ที่ต้องการจะประสบความสำเร็จ นอกจากนั้นแล้ว ยังขัดกับสิ่งที่เราได้รับรู้มาตลอดว่า ก่อนลงมือกระทำสิ่งใดก็แล้วแต่ ควรต้องเตรียมทุกอย่างให้พร้อม ไม่เช่นนั้นโอกาสผิดพลาดจะสูง แต่สำหรับบางคน บางกรณี อาจจะเป็นข้อยกเว้น ย้อนกลับไปปลายศตวรรษที่ 20 มีนักธุรกิจหนุ่มหน้าใหม่คนหนึ่ง ซึ่งยังไม่เป็นที่รู้จักในยุคนั้น เขากำลังรอเครื่องบิน เพื่อโดยสารไปยังหมู่เกาะเวอร์จิ้น เพื่อมุ่งหน้าไปพบกับสาวน้อยที่ตั้งตาคอยเขาอยู๋ และแน่นอนว่า เขาก็นับถอยหลังรอเวลาอย่างใจจดใจจ่อ แต่แล้วเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้น มีการประกาศยกเลิกเที่ยวบินดังกล่าว ในนาทีสุดท้าย จากสาเหตุอะไรก็ไม่แน่ชัด ซึ่งเที่ยวบินนี้คือเที่ยวสุดท้ายของคืนนั้น แทนที่เค้าจะรอให้โชคชะตาจัดการเขา เขาก็เริ่มจัดการชะตาของตัวเอง ด้วยความคิดที่จะเช่าเหมาลำเครื่องบินส่วนตัว โดย ณ เวลานั้น เขาเอง ก็ยังไม่มีไอเดียว่า จะเอาเงินมากมายขนาดนั้นจากที่ไหนมาจ่ายค่าเช่า สักครู่ใหญ่เค้าก็เริ่มเดินไปยังกลุ่มผู้ประสบชะตากรรมเดียวกันเขา พร้อมกับชูป้ายที่เขียนด้วยมือว่าว่า “ไปเวอร์จิ้น 29 ดอลล่าร์” เพียงไม่นาน เขาสามารถขายตั๋วได้ครบทุกที่นั่ง นอกจากจะพอจ่ายค่าเช่า ยังเหลือส่วนต่างกำไร สุดท้าย ก็ไม่มีอะไรห้ามพวกเขาทั้งหมดไว้ได้ คืนนั้น ทุกคนถึงที่หมาย คือ เกาะเวอร์จิ้น ด้วยความคิดธรรมดาๆ ของชายคนหนึ่ง ด้วยอุปนิสัยที่ “ลงมือทำเลย ไม่ต้องรอจนพร้อม” ซึ่งเป็นอุปนิสัยหนึ่งของผู้ประกอบการมือทองหลายราย […]

ลงมือทำเลย ไม่ต้องรอจนพร้อมหรอก