Mid-life Career


Adam Grant นักวิชาการที่ศึกษาเรื่องจิตวิทยาองค์กร ศึกษาเรื่องดังกล่าวเล่าว่า เกณฑ์ที่ใช้ตัดสินเรื่องนี้ วัดจาก #ความสามารถในการรับความเสี่ยงเป็นเรื่องหลัก เดาไม่ยากว่า คนที่เพิ่งมาเป็น Manager ใหม่ป้ายแดง (Junior Manager) ต้องการสร้างผลงาน และถ้าลองไอเดียใหม่ ๆ แล้วพลาดรู้สึกว่าตัวเองไม่มีอะไรจะเสีย ดังนั้นเขาจึงเปิดรับทุกไอเดียใหม่ ๆ ในขณะที่ Middle Manager (ที่ทำงานมาหลายปี) นั่นผ่านอะไรมาก เหนื่อยมาก็เยอะ และเข้าใจว่า หากทำพลาดโอกาสตกกระป๋องมีสูง ดังนั้นการยึดขาเก้าอี้ตัวเองให้มั่น คือ การยึดติดกับความสำเร็จเดิมที่ตัวเองเคยทำผ่านมา อะไรพาเขามาถึงจุดนี้ สิ่งนั้นย่อมพิสูจน์แล้วว่าดีงาม ส่วนไอเดียใหม่ ๆ ไอเดียต่าง ๆ นั้นไม่คุ้มค่าต่อการลอง(เสี่ยง) นอกจากเรื่อง Creativity แล้ว Middle Management ยังประเด็นให้ต้องเป็นห่วงเรื่องการ Coaching ลูกทีมตัวเองอีกต่างหาก การ Coach มี 2 แบบ 1. Coach for Performance – […]

Middle (level) Manager #ชอบฆ่าไอเดียใหม่ ๆ #แถมยังโค้ชไม่ถูกทาง


คำถาม : หัวเดียวกระเทียบลีบ คนในที่ทำงานต่างมีพรรคพวกกันหมด ใครเป็นกันบ้างคะ ปกติเปนคนเฉยๆ ไม่ค่อยยุ่งกับใครมาก แต่สังคมที่ทำงานต่างก็มีพรรคมีพวกเป็นของตัวเองกันทั้งนั้น หัวหน้าก็ส่งลูกน้องคนโปรดไปประชุม ไปดูงานต่างๆ ปลุกปั้นเต็มที่ จนตอนนี้รู้สึกตัวเองไม่มีสิทธิ์มีเสียงอะไรเลย ผลที่ตามมาคือทำให้เรารุ้สึกเสียความเป็นตัวของตัวเองไป เหมือนถูกมองข้าม ไม่มีคุณค่าที่เมื่อก่อนเราเคยเชื่อมั่น จากเป็นคนยิ้มแย้มแจ่มใสก็ค่อยๆหายไป ทุกวันนี้เหมือนคนเก็บกด เหตุผลเดียวที่ยังยอมทำอยู่ที่นี่ก้เพราะเงินล้วนๆ เพราะเงินดีโบนัสดี แม้ตำแหน่งงานใกล้จะตันแล้วก็ตาม ถ้าจะอยุ่ที่นี่ให้ได้ต้องพยายามทิ้งอีโก้ ศักศรีทั้งหมด จนแทบไร้ตัวตน นี่ทนมาได้4ปีแล้ว ปีหน้าว่าจะออกแล้วหล่ะ อยากถามเพื่อนๆว่ามีใครเคยตกอยู่ในสภาพอย่างนี้บ้างไหมคะ และเพื่อนๆมีวิธีจัดการยังไงกันบ้าง ตอบ : ขออนุญาตอธิบายรูปแบบความสัมพันธ์ (เป็นแค่หนึ่งในหลาย ๆ แนวคิดนะครับ) Dependence >> Independence >> Interdependence สถานะความสัมพันธ์ระหว่างคนกับคนนั้นมี 3 แบบ คนทั่ว ๆ ไปนั้น จะมีความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นๆ ได้ 3 รูปแบบ ดังนี้ – Dependently (พึ่งพาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง) – Independently (ไม่พึ่งพาใครเลย) […]

หัวเดียวกระเทียบลีบ คนในที่ทำงานต่างมีพรรคพวกกันหมด   Recently updated !


Richard Branson ได้เชิญ Candidate กลุ่มหนึ่งให้บินมาสัมภาษณ์ที่บ้านของเขา โดยให้ชายแก่วัย 85 ปี ขับแท๊กซี่ไปรับพวกเขาจากสนามบิน หลังจากถึงบ้าน คนขับแท๊กซี่ได้ขนสัมภาระลงเรียบร้อย ทุกคนนั่งพร้อมหน้า คนขับรถได้เผยตัวตนจริงออกมาว่าเขาคือ Branson นั่นเองที่ขับรถพาทุกคนมาที่บ้านหลังนี้ ผู้โดยสารบางคนนั้นหยาบคายมาก อาจเพราะเขาไม่รู้ว่าคนขับรถเป็นใคร คนอื่น ๆ บ้างก็ล้อเลียน สรุปว่าไม่มีใครได้งานนี้เลยสักคน (เรื่องนี้เป็นเรื่องจริงนะครับ) Branson ยอมรับว่านี่ออกจะเป็นตัวอย่างที่สุดโต่งมาก ๆ แต่นั่นเพราะเขาซีเรียสเรื่อง Personality มาก ๆ ในขั้นตอนการเลือกบุคลากรเพื่อทำงานร่วมกับเขา People Skill ที่ดีเยี่ยมนั้นเป็นหนึ่งในทักษะที่ Branson จะไม่ยอมปล่อยผ่านไปแบบง่าย ๆ นอกจากนี้เขายังมีกฎอีก 2 ในการคัดเลือกคน “รักความเสี่ยง” Branson เองเป็นที่คนกล้าได้กล้าเสีย ดังนั้นเขาจึงมองหาคนแบบเดียวกัน “เราต้องการคนที่ยิ้มรับกับความเสี่ยง คนที่ไม่กลัวเสียหน้าเวลาทำพลาด” คนแบบนี้ล่ะ จะเป็นคนที่ทำในสิ่งที่ไม่เคยมีใครทำได้สำเร็จมาก่อน ความเสี่ยงนำมาซึ่งความล้มเหลว และ Bransonเองก็ยอมรับอย่างเต็มอกว่าเขาก็เป็นคนหนึ่งที่เคยล้มเหลวมาก่อน และเมื่อเขาต้องพูดถึงความล้มเหลว เขาก็พูดมันได้อย่างจริงใจ และถ่อมตน ซึ่งเป็นที่มาของความยืดหยุ่นและเป็นปัจจัยที่ทำให้เขาประสบความสำเร็จได้อย่างทุกวันนี้ “แน่นอนว่าผมจะทำทุกอย่างเพื่อให้พลาดน้อยที่สุด […]

ความลับในการคัดเลือกคนที่เก่งและใช่ ของ Richard Bransons   Recently updated !



พี่เขี้ยว หรือฉายาที่ผมคิดว่าเหมาะกับเธอมากที่สุด คือ “HR ตัวแม่” หนึ่งใน Guest Speaker จากงาน Career Coach Meeting ครั้งล่าสุด 2 ตุลาคมที่ผ่านมา พี่เขี้ยวได้ฝากข้อคิดซึ่งได้รวบรวมเอาไว้ตลอดการทำงาน 20 ปี ของพี่เขี้ยว และผมคิดว่าเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จ 1. เวลาทำงาน ขอให้ทำงานเกินเงินเดือน 2. อย่าถามว่าควรอยู่บริษัทไหน นานเท่าไหร่ดี ให้คิดว่าทำอย่างไรถึงจะเรียนรู้ในงานให้ได้ลึกที่สุด 3. ถ้าอยากให้โลกรู้ด้วยว่าเราเก่งเรื่องอะไร ต้องมีการทำ Marketing (PR) ให้ตัวเองด้วย 4. Network เป็นสิ่งที่สำคัญมาก 5. Self-development อย่าต้องรอให้บริษัทส่งไปเรียนนั่นเรียนนี่อย่างเดียว พัฒนาตัวเองได้เลย 6. อย่าติดกับดักกับความสำเร็จแบบสำเร็จรูป คนอื่น มีบ้าน มีรถ ตำแหน่งสูง ๆ เงินเดือนแพง สิ่งเหล่านี้อาจจะไม่ได้แปลว่าเราประสบความสำเร็จก็ได้ 7. อย่าสนใจคนอื่นมาก 8. ยิ่งให้ ยิ่งได้รับ 9. อยู่บริษัทไทยหรือบริษัทต่างชาติ คุณก็สามารถประสบความสำเร็จได้ ก้าวหน้าได้ ถ้าคุณเป็นเนื้อแท้ของคุณเอง […]

9 Mindsets สำหรับคนที่อยากประสบความสำเร็จ   Recently updated !


บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี?  บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?   ถ้านำคำถามนี้ไปถาม “HR ตัวแม่” หนึ่งใน Guest Speaker จากงาน Career Coach Meeting ครั้งล่าสุด 2 ตุลาคมที่ผ่านมา ผมว่าพี่เขี้ยวได้สรุปไว้ในช่วงท้ายของการแบ่งปันประสบการณ์ในงานว่า   “อยู่บริษัทไทยหรือบริษัทหรือบริษัทต่างชาติ คุณก็สามารถประสบความสำเร็จได้ ก้าวหน้าได้ ถ้าคุณเป็นเนื้อแท้ของคุณเอง” พี่เขี้ยวได้พูดถึงความสำเร็จต่ออีกว่า   “อย่าติดกับดักกับความสำเร็จแบบสำเร็จรูปที่เรารับรุ้จักคนอื่น เช่น การมีบ้าน มีรถ มีตำแหน่งสูง ๆ ได้เงินเดือนแพง ทั้งหมดไม่ได้แปลว่าคุณประสบความสำเร็จ” ส่วนตัวผมเห็นด้วยกับทั้ง 2 ประเด็นข้างต้นมาก ๆ นะครับ เพราะก่อนที่คุณจะตอบคำถามได้ว่า คุณเหมาะกับบริษัทประเภทไหน คงต้องเริ่มจาก 1. รู้จักตัวเอง – ชอบงานแบบไหน ทำงานกับคนแบบไหน รับไม่ได้กับเรื่องอะไรบ้างในการทำงาน เป็นต้น 2. ตั้งเป้าหมาย – ตอบตัวเองได้ว่า […]

บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี? บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?   Recently updated !


คำถาม : ดิฉันกำลังสมัครงาน และไปสัมภาษณ์มาหลายที่ และยังไม่ทันได้สัมภาษณ์ก็มี เพียงแค่คุยกับ Recruiter เหตุการณ์ที่เจอ คือ ต่อรองเงินเดือนเราก่อนเลย ถ้าเจอแบบนี้ ควรตอบยังไง ขอคำแนะนำด้วยค่ะ (เพราะไม่อยากพลาดโอกาส) ป.ล. พอเจอแบบนี้ก็ทำให้เริ่มท้อค่ะ ************** คำถามนี้ทั้งคุณเชอร์รี่ และคุณมาร์ค ได้ช่วยกันตอบในงาน Career Coach Meeting ขออนุญาตสรุปคำตอบแบบคร่าว ๆ ประมาณนี้ครับ   พี่เชอร์รี่ แนะนำให้ Focus ที่เรื่องงาน เรื่องสิ่งที่เราสามารถทำให้บริษัท ก่อนเรื่องเงิน โดยยกตัวอย่างของตัวเองว่า ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ เคยอยากทำงานบริษัท A แต่บริษัทนั้นมีตำแหน่งให้เลือก 2 ตำแหน่ง คือ โอเปอเรเตอร์ หรือแม่บ้าน พี่เชอร์รี่เลือกที่จะทำงานโอเปอเรเตอร์ และใช้เวลาเพียง 3 เดือนจนมีคนเห็นผลงาน จึงได้เลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น   “หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด” โดย : […]

หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด   Recently updated !



“งานอะไรที่คุณจะต้องเสียใจทั้งชีวิต ถ้าคุณไม่ได้ทำ!” โดย : คุณ Mark, Co-Founder & CEO of CareerBolt ว่าด้วยเรื่องเสียใจทั้งชีวิต ผมนึกถึงคนดัง 2 คน ที่ชีวิตเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือด้วยประโยคคล้าย ๆ แบบนี้ 2 คนดังที่ว่า คือ Steve Jobs และ John Sculley   ย้อนกลับไปช่วงราวปี 1983 Steve Jobs กำลังหา CEO มาบริหาร Apple ให้ถึงฝั่งฝัน และหนึ่งในคนที่ Jobs ทาบทามคือนาย John Sculley ซึ่งตอนนั้นเป็น President ของบริษัท Pepsi-Cola บริษัทที่ใหญ่กว่า Apple ไม่รู้กี่ร้อยกี่สิบเท่าในเวลานั้น   แน่นอนว่าไม่มีใครคิดว่า Jobs จะกล้าชวน Sculley และหลายคนแอบคิดว่า Sculley […]

งานอะไรที่คุณจะต้องเสียใจทั้งชีวิต ถ้าคุณไม่ได้ทำ!   Recently updated !


ถาม : น้องอายุ 25 ปี เป็น xxx Manager เงินเดือน 85k แต่รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ปัจจุบัน ยังไม่ได้สามารถตอบโจทย์สิ่งที่น้องอยากเรียนรู้   ตอบ : อดีตเป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้ แต่รู้ทั้งรู้เราก็ยังเห็นหลายคนแอบเสียดาย โดยเดาได้จากคำพูดแนว “รู้งี้นะ….”, “แหม่..ถ้าย้อนเวลาไปแล้ว”, “เฮ้ย….ทำไมเพิ่งมาบอก” ผมเองรู้ซึ้งถึงความรู้สึกนี้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงที่ผมเปลี่ยนสถานะจากลูกจ้าง มาทำธุรกิจ Headhunter และอาชีพนี้เองได้เปิดความลับสวรรค์ของการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง การต่อรองเงินเดือน, การวาง Career Path, ปัจจัยที่ใช้ตัดสินเลือกคน, ทางลัดในการเพิ่มเงินเดือน หรือแม้กระทั่งการวาง positioning ในตลาดแรงงานให้ดูเหนือกว่า(Candidate)คู่แข่งรายอื่น ๆ ผมก็แอบบ่นกับตัวเองอยู่บ่อย ๆ ว่า “เฮ้ย ทำไมตอนนั้น(ที่หางานงก ๆ) ถึงได้ไม่มีใครบอกเรื่องนี้กับเราบ้างฟะ!! ถ้ารู้ความลับพวกนี้ตั้งแต่ตอนนั้นอ่ะนะ ป่านนี้เงินเดือนไปไม่รู้กี่แสนต่อกี่แสนแล้ว!!”   กลับมาปัจจุบันที่ทำงานในบทบาทของ Headhunter ที่บ้างครั้งเล่นบทซ้อนเป็น Career Coach ผมจะพยายามอธิบายสิ่งต่างๆ ที่ผมเรียนรู้ และสังเกตเห็นสิ่งที่เรียกว่าเป็นข้อมูลที่คนทั่วไปเข้าไม่ถึง […]

โตไวเกิน ก็ยังแอบมีปัญหา   Recently updated !


ถาม : รบกวนปรึกษาหน่อยนะคะ ตอนนี้กำลังหางานใหม่ งานตอนนี้ที่ทำ เป็น admin ของแผนกค่ะ คือมีหน้าที่ support ทุกคนในทีม ตั้งแต่เรื่องส่วนตัวของนาย จนถึงประสานงานกับทุกแผนก แต่ไม่ชอบงานที่ทำ และตำแหน่งที่ทำโอกาสก้าวหน้า เติบโตน้อย อยากก้าวหน้า อยากพัฒนาตัวเอง และช่วงนี้ที่คิดเปลี่ยนงาน เลยนั่งขบคิดกับตัวเองว่า จริงๆแล้ว ถ้าเราอยากก้าวหน้า เราคงต้องหาอะไรที่ชอบก่อน พัฒนาทักษะ หาเป้าหมาย แต่ความตลกคือ ไม่รู้ว่าตัวเองชอบอะไร แต่รู้ความถนัด จุดแข็ง และเป้าคือ อยากมีรายได้เยอะ (ใครก็คงอยาก) ประกอบกับเคยมี ปสก. ทำงานเซลส์ จึงคิดว่าจะหางานเซลส์ ซึ่งอยากจะผันตัวเองไปทำเซลส์โรงแรม เพราะคิดว่ามีโอกาสก้าวหน้ามาก อนาคตอยากเป็น director แต่ปัญหาคือ ไม่มี ปสก. โรงแรมเลย ตอนนี้อายุ 3x แล้ว และหากคิดเริ่มจริง คงต้องเริ่มจาก sales co ->sales ex->assist sales manager->ตาม […]

การปรับลดตำแหน่งตัวเอง ไม่ถือเป็นการถอยหลังนะคะ?   Recently updated !