Work-life Balance


คำถาม : หัวเดียวกระเทียบลีบ คนในที่ทำงานต่างมีพรรคพวกกันหมด ใครเป็นกันบ้างคะ ปกติเปนคนเฉยๆ ไม่ค่อยยุ่งกับใครมาก แต่สังคมที่ทำงานต่างก็มีพรรคมีพวกเป็นของตัวเองกันทั้งนั้น หัวหน้าก็ส่งลูกน้องคนโปรดไปประชุม ไปดูงานต่างๆ ปลุกปั้นเต็มที่ จนตอนนี้รู้สึกตัวเองไม่มีสิทธิ์มีเสียงอะไรเลย ผลที่ตามมาคือทำให้เรารุ้สึกเสียความเป็นตัวของตัวเองไป เหมือนถูกมองข้าม ไม่มีคุณค่าที่เมื่อก่อนเราเคยเชื่อมั่น จากเป็นคนยิ้มแย้มแจ่มใสก็ค่อยๆหายไป ทุกวันนี้เหมือนคนเก็บกด เหตุผลเดียวที่ยังยอมทำอยู่ที่นี่ก้เพราะเงินล้วนๆ เพราะเงินดีโบนัสดี แม้ตำแหน่งงานใกล้จะตันแล้วก็ตาม ถ้าจะอยุ่ที่นี่ให้ได้ต้องพยายามทิ้งอีโก้ ศักศรีทั้งหมด จนแทบไร้ตัวตน นี่ทนมาได้4ปีแล้ว ปีหน้าว่าจะออกแล้วหล่ะ อยากถามเพื่อนๆว่ามีใครเคยตกอยู่ในสภาพอย่างนี้บ้างไหมคะ และเพื่อนๆมีวิธีจัดการยังไงกันบ้าง ตอบ : ขออนุญาตอธิบายรูปแบบความสัมพันธ์ (เป็นแค่หนึ่งในหลาย ๆ แนวคิดนะครับ) Dependence >> Independence >> Interdependence สถานะความสัมพันธ์ระหว่างคนกับคนนั้นมี 3 แบบ คนทั่ว ๆ ไปนั้น จะมีความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นๆ ได้ 3 รูปแบบ ดังนี้ – Dependently (พึ่งพาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง) – Independently (ไม่พึ่งพาใครเลย) […]

หัวเดียวกระเทียบลีบ คนในที่ทำงานต่างมีพรรคพวกกันหมด   Recently updated !


“ถึงคุณจะโชคดีได้ทำงานที่รักขนาดไหน แต่คุณคงไม่น่าจะชอบมันมากกว่าวันหยุดแน่ ๆ” โดย : คุณ ปิง Veerachai C. (หนึ่งใน Panelist)   งาน Career Seminar วันเสาร์ที่ผ่านมา ระหว่างที่เราสนทนากันเรื่องหัวข้อ Dream Job คุณปิงเล่าตอนนึงประมาณว่า   ตอนจบมาแรก ๆ คิดว่าตัวเองเหมาะกับ Marketing แต่ถูกเจ้านายทักว่า น่าจะเหมาะกับ Sales มากกว่า ซึ่งช่วงแรก ๆ ก็ไม่คิดอะไร และให้โอกาสตัวเองได้ลองทำงาน Sales พอทำไปสักพักก็เริ่มรู้สึกว่า Sales ในแบบที่ตัวเองคิดเอาไว้ เทียบกับ Sales ที่ได้ลองทำสักพักนั้นแตกต่างกัน และยิ่งทำไปเรื่อย ๆ ก็ยิ่งรู้สึกโอเคกับงานนี้ ถึงขั้นที่ว่า เวลาหยุดติดต่อกันหลายวัน รู้สึกว่าอยากจะกลับไปทำงานเร็ว เพราะเป็นห่วงงาน กลัวว่ายอดจะตก กลัวนั่นกลัวนี่อีกหลายสิ่ง   สิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากคุณปิงข้างต้นมี 2 เรื่องด้วยกันคือ 1. คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าคุณชอบอะไร […]

ถึงคุณจะโชคดีได้ทำงานที่รักขนาดไหน แต่คุณคงไม่น่าจะชอบมันมากกว่าวันหยุดแน่ ๆ   Recently updated !


คำถาม : คนที่เปลี่ยนงานบ่อย เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเขาจะอยู่กับเรานานหรือไม่ หรือว่าจะเปลี่ยนอีก เราก็ว่าบริษัทเราดี คนออกน้อย แต่เราก็ไม่ค่อยอยากเสี่ยงกับคนที่มีประวัติเปลี่ยนบ่อย   ตอบ : ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่เคยเปลี่ยนงาน คุณจะเข้าใจเลยว่า การเปลี่ยนงานนี่ ถือเป็นเรื่องสำคัญในชีวิต เป็นการตัดสินใจครั้งยิ่งใหญ่กันเลยทีเดียว   เพราะฉะนั้น อันดับแรกเราต้องเข้าใจตรงกันก่อนนะครับว่า การที่คนๆ หนึ่งตัดสินใจจะเปลี่ยนงาน เขาคนนั้นต้องคิดอะไรเต็มไปหมด แต่จะมีปัจจัยหลักๆ ที่เขาใช้ในการลงคะแนนตัดสินใจให้กับตัวเองว่าจะไปหรือไม่ไปอยู่ไม่กี่เรื่อง ผมขอเรียกสิ่งนั้นว่า Motivation (แรงจูงใจ หรือแรงกระตุ้น) ซึ่งไม่ได้มีเพียงแค่ เงินเดือนที่สูงขึ้น (แบบที่คนส่วนใหญ่เข้าใจ)   ดังนั้นหน้าที่ของเรา (ไม่ว่าจะเป็น HR หรือ Line Manager หรือ เจ้าของธุรกิจ) คือ การค้นหาให้เจอว่า Motivation แต่ละครั้งที่ทำให้เขาคนนั้นเปลี่ยนงานคืออะไร ถ้าเป็นไปได้คือ Motivation ในทุกครั้งที่เปลี่ยนงาน   เหตุที่ผลใช้ต่อท้ายคำว่า motivation ด้วยคำว่า “จริงๆ” เพราะผมต้องการเน้นครับเน้นว่า เวลาที่เราสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ถามตรงๆ ว่า […]

คนเปลี่ยนงานบ่อย เราจะแน่ใจว่าเขาจะอยู่กับเรานาน?   Recently updated !



คำถาม : พี่ป๊อปครับ ผมรู้สึกแย่มาก งานมันสบายเกินไป ไม่เหมาะกับตัวเอง อยากทำงานหนักกว่านี้ ตอนนี้รู้สึกว่ายิ่งอยู่ ยิ่งทำงานนี้แล้วยิ่งหดหู่   ผมเคยฟังบทสัมภาษณ์ตอนหนึ่งของ Ed Catmull ผู้ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง และร่วมทำงานกับ Steve Job ในยุคแรกๆ ของค่ายหนังแอนนิเมชั่น Pixar ซึ่งปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งเป็น President of Pixar Animation Studios และ Walt Disney Animation Studios บริษัทที่ไม่มีใครปฏิเสธได้ว่า ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างหนักหน่วงตลอดเวลา   Ed Catmull เล่าให้ฟังถึงที่มาของความคิดสร้างสรรค์ต่างๆ มากมาย ที่เขาและทีมงานใช้ในการสร้างผลงานการ์ตูนดังๆ หลายเรื่องเช่น Toy Story, หรือการ์ตูนเรื่องล่าสุดที่ผู้ใหญ่ดูได้ เด็กดูดีอย่าง Inside Out   สำหรับคนธรรมดาอย่างคุณอย่างผม ที่วันๆ นึง รายล้อมไปด้วยความวุ่นวายนานาสารพัด ครั้นให้เราเลือกเรื่องราวที่เราพบเห็นอยู่ทุกวัน การเลือกเรื่องออกมาเล่านั้นว่ายากแล้ว แต่ความจำเจที่พบเห็นอยู่ทุกวันนั้น ยิ่งยากกว่า […]

แค่เปลี่ยนมุมมอง ชีวิตก็เปลี่ยน   Recently updated !


ภาพใน Facebook ที่ผม(แอบ)อิจฉาทุกครั้ง คือ ภาพของคนที่ไปเที่ยวต่างประเทศ (ตปท.) กลุ่มเพื่อนฝูงที่ทำงานอยู่ในวงการ FMCG ช่วงต้นปีอย่างนี้ จะพากันไปเที่ยว ตปท. โดยมีบริษัทเป็น Sponsor (ออกเงินให้) ที่เรียกกันว่า Incentive Trip   Incentive หรือ Commission ส่วนใหญ่จะให้หรือจ่ายกับเป็นตัวเงิน แต่ Incentive Trip นั้นแทนที่จะให้เป็นเงินรางวัล ก็เปลี่ยนรูปแบบเป็นการพาไปเที่ยวด้วยกัน   แต่จะพาไปเที่ยวใกล้ หรือเที่ยวไกล จะหรูหราหรือราคาประหยัด ก็ตั้งอยู่บนความยากง่ายของ Target หรือเป้าหมายของแต่ละบริษัท ซึ่งแน่นอนว่ายิ่งยากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีมูลค่าสูงขึ้นเท่านั้น   ในบางบริษัท อาจมีการตั้งเป้าเป็นขั้นบันได เช่นตั้งไว้ 2 Step คือ Achieve (ทำถึง) Target แรก ได้ไปฮ่องกง, Achieve Target ที่สอง (แน่นอนว่าต้องสูงขึ้นอีกไม่น้อย) บินแบบหรูหราไปตะลุยยุโรป   ไกลสุดเท่าที่เห็นก็เป็น […]

ไปแต่ตัว ทัวร์ยกแก๊งค์ (Incentive Trip)   Recently updated !


“พี่ว่า ถ้าผมทำงานที่นี่ และผมประสบความสำเร็จไวกว่าเพื่อนในรุ่น มันดีมากใช่ไหมครับ ถึงแม้ผมจะเหนื่อยกว่าพวกเขามากก็ตาม” ส่วนตัว ผมไม่ค่อยอยากจะแนะนำ ให้ใครก็ตามนำเรื่องความสำเร็จเรื่องหน้าที่การงานไปเปรียบเทียบกับผู้อื่น เหตุเพราะแต่ละคนนั้น นิยามความสำเร็จไม่เหมือนกัน จึงมีเป้าหมายต่างกัน   แต่ที่สำคัญไปกว่านั้น ถ้าพูดถึงเรื่องการทำงาน แต่ละคนนั้นชอบหรือถูกจริตกับงานไม่เหมือนกัน บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นเหมือนสถานรับเลี้ยงเด็ก(โต) ==> เงินดี งานสบาย บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นเหมือนสนามรบ ==> ตื่นเต้น ท้าทายตลอดเวลา บางคนมองหางาน หรือมองหาบริษัทที่เป็นสโมสร ==> สังสรรค์รื่นรมย์ มีสังคม   ในเมื่อความชอบ ซึ่งเปรียบเสมือนถนนที่พาไปสู่เป้าหมายนั้นไม่เหมือนกัน ดังนั้นระหว่างทาง สองข้างทางแห่งการเดินทางย่อมแตกต่างกัน ดังนั้นสิ่งหนึ่งที่ต้องทำเข้าใจคือ เมื่อมีความต่างในการเดินทาง ย่อมหมายความว่า เป้าหมายของแต่ละคนย่อมต่างกันไปตามถนนที่เลือก   ความสำเร็จของคนหนึ่ง อาจจะไม่จำเป็นต้องเท่ากับความสำเร็จของอีกคน และหากถามว่าต่อว่าใครสำเร็จมากกว่ากัน จึงอาจจะไม่ได้คำตอบ แต่ถ้าถามว่า ใครไปถึงเป้าหมายก่อนกัน หรือใครเข้าใกล้ หรือออกห่างจากเป้าหมายกว่ากัน น่าจะเป็นคำถามที่หาคำตอบได้มากกว่า   ขออนุญาตพาออกนอกเรื่องนิดว่า เราอาจจะเห็นคนรุ่นใหม่วางเส้นทางการเดินทางในหน้าที่การงานไปในแบบนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ได้แก่ เงินดี งานสบาย […]

ประสบความสำเร็จไวกว่าเพื่อนในรุ่น มันดีมากใช่ไหมครับ   Recently updated !



1
Mr. A : สวัสดีครับคุณป๊อบ พอดีผมได้อ่านบทความของคุณในเวปไซต์ http://salarydiy.com/คนเปลี่ยนงานบ่อย-กับ-คนเ/ Mr. A : อยากปรึกษาเรื่องงานน่ะครับ ผมเป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยครับ เปลี่ยนทุกปี ที่นี่ที่ที่ 3 แต่ที่นี่ ผมทำนานสุด 2 ปีแล้ว Mr. A : ผมเคยได้งานดีๆ หลายๆ งาน ระหว่างทำที่นี่ บางงานสัมภาษณ์ผ่าน แต่ไม่ไปทำ บางงานเซ็นต์สัญญาแล้ว ไปยกเลิก แต่ที่ผมยังไม่อยากไปจริงๆ เพราะ เจ้านายผมครับ เขาดีกับผมมาก เขาสัญญากับผมว่า ปีหน้าเขาจะขึ้นตำแหน่งให้ผม แต่ก็นั่นแหละครับ มันก็จะมีงานที่หนักขึ้น ปวดหัวขึ้น เยอะขึ้น Mr. A : ซึ่งผมคิดว่า ตอนนี้งานผมก็หนักมากๆแล้ว และอีกเรื่อง ผมจะไว้เขาได้แค่ไหนครับ Mr. A : ผมอยากเปลี่ยนงานครับ แต่ผมเปลี่ยนงานบ่อยไป ทุกปีเลย ผมกลัวประวัติไม่ดีครับ PoP : เหตุผลที่ตอนนี้อยากเปลี่ยนงานคืออะไรครับ? Mr A : เหนื่อยมากครับ […]

ผมเหนื่อยมากครับ อยากเปลี่ยนงาน   Recently updated !


การมีอยู่ของ Corporate Culture (วัฒนธรรมองค์กร) ไม่ใช่เรื่องเล่นๆอีกต่อไป  ผมเองได้รับทราบเหตุผลของคนเก่งๆ ที่เลือกอยู่กับองค์กรนั้น และไม่เลือกไปองค์กรนี้ ด้วยเหตุผลจาก “Corporate Culture” มากขึ้นเรื่อยๆ นอกเหนือจาก เงินเดือน และ สวัสดิการต่างๆ และก็ไม่ได้หมายความว่า Culture ที่เวิร์คในบริษัทหนึ่ง จะต้องเวิร์คในบริษัทอื่นๆ เรื่องเหล่านี้มันสลับซับซ้อนกว่าที่จะอธิบายแบบสั้นๆ ให้เข้าใจในเวลาอันน้อยนิดได้ แต่แทนที่เราจะลองถูกลองผิดเอง ให้เราลองศึกษาบริษัทใหญ่ๆ ที่ประสบความสำเร็จในการสร้าง Corporate Culture ได้อย่างถูกต้องและเข้าใจ เราลองมาดูตัวอย่างกันครับ   Zappos.com เป็นบริษัทขายรองเท้าออนไลน์ที่โด่งดังมากในอเมริกา และที่โด่งดังไม่แพ้กันก็คือ Corporate Culture ที่ไม่เหมือนใครและเป็นที่โจษจันในวงการ Tech Startup   ในบริษัทส่วนใหญ่ การ Log-in เข้าใช้ระบบคอมพิวเตอร์ในออฟฟิศ เราก็มักจะคุ้นกับการต้องกรอกชื่อและรหัสผ่านกันตามปกติ แต่ที่บริษัท e-commerce แห่งนี้ ได้เปลี่ยนการ Log-in ธรรมด๊าธรรมดา ให้เป็นเรื่องที่สนุก และสร้างความสัมพันธ์ภายในบริษัท ได้อย่างไม่น่าเชื่อ   การ […]

เกมดูหน้า : Corporate Culture สุดเจ๋ง   Recently updated !


วันก่อนผมนั่งอ่านบทความผ่าน Net ไปเรื่อยๆ ไปเจอผลวิจัยเรื่องหนึ่งที่ทำโดยบริษัทวิจัยระดับโลก Gallup.com อ่านแล้วก็ถึงกับตกใจครับ เพราะมีการวิจัยเรื่องหนึ่งที่บอกว่า “พนักงานออฟฟิศ 71%  รู้สึกว่าตัวเองไม่ผูกพันธ์กับบริษัท หรืองานที่ตัวเองทำอยู่“ *วิจัยทำในปี 2010, ทำในประเทศอเมริกา   หมายความว่าอย่างไรครับ? ตีความหมายคร่าวๆ ได้ว่าคน 7 ใน 10 คนรอบๆตัวเรา ในบริษัทที่เราทำงานอยู่ ส่วนใหญ่นั้นหมดใจ ทำงานไปวันๆ รู้สึกว่างานที่ทำไม่มีความหมายทั้งกับตัวเองและองค์กร   ผลของการที่พนักงานที่ไม่มีความรู้สึกผูกพันธ์ (Disengage) กับงานที่ทำ หรือกับบริษัทที่ทำอยู่นั้น แน่นอนว่าส่งผลให้งานที่ทำย่อมออกมาไม่ค่อยดี ดึงเอาศักยภาพที่มีมาใช้งานได้ไม่เต็มที่ หรือพูดง่ายๆ บริษัทจ้างคนมาไม่คุ้มค่าจ้าง   แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ พนักงานเหล่านั้น มีเปอร์เซ็นต์ที่จะลาออกสูงมากๆ   ถ้าคุณเป็นพนักงานที่รู้สึกไม่รักงาน ไม่ผูกพันธ์กับงาน ผมว่าคุณมี 2 ทางเลือก ลองถามตัวเองดูว่า จริงๆ เราไม่รักงานนี้ หรือว่าจริงๆแล้วเราก็แค่ ยังไม่มีเป้าหมายในชีวิต หรือไม่มีเป้าหมายในการทำงาน (Career Goal) ถ้ามีให้รีบปรึกษาหัวหน้างาน หรือ HR อย่างด่วนว่า งานที่ทำสามารถไปถึงเป้าหมายได้อย่างไร ต้องการความช่วยเหลืออะไรบ้าง […]

พนักงานส่วนใหญ่เกลียดงานที่ทำ : Engagement   Recently updated !