Guest Interview – Career Coach Meeting – 17 Jan 2015 4   Recently updated !


เมื่อวันเสาร์ที่ 17 มกราคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting


**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015**

**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015**

**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015**


โดยหนึ่งในวัตถุประสงค์คือ การแชร์ประสบการณ์จาก Guest Speaker ผู้ที่ประสบความสำเร็จในสายงานต่างๆ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมงานนำไปปรับใช้กับ Career Path ของตัวเอง รวมถึงใช้เป็น Role Model ในการดำเนินชีวิตการทำงาน

 

อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting 

 

รอบนี้ เราได้รับเกียรติจาก Sales Director จากบริษัทชั้นนำในวงการ FMCG (Fast Moving Consumer Goods) หรือ Consumer Product ปัจจุบันดูแลทีมงานขายขนาดใหญ่ และดูแลรับผิดชอบยอดขาย 5,000 ล้านบาทต่อปี

 

บทสัมภาษณ์บางส่วนจากในงาน

 

Career Path Achievement

ถาม : งานอะไรที่วางแผนที่จะทำหลังเรียนจบ แล้วได้ทำตามแผนที่วางไว้หรือไม่?

ตอบ : ตั้งใจว่าอยากทำงานฝ่าย Marketing ได้อย่างที่ต้องการ 60% แต่หลังจากได้ทำงาน Sales มีความรู้สึกว่าตัวเองเหมาะกับงาน Sales มากกว่า

 

ถาม : เริ่มรู้จัก Career Path ตอนไหน

ตอบ : ตอนช่วงอายุประมาณ 27 ปีซึ่งเป็นช่วงที่สับสนมีการเปลี่ยนงานบ่อยมาก เคยมีปีหนึ่งเปลี่ยนงาน 3 บริษัท

 

ถาม : ได้เงินเดือนถึง 100,000 ตอนอายุเท่าไหร่? มีการวางแผนหรือไม่อย่างไร?

ตอบ : ตอนอายุประมาณ 38 ปี ไม่ได้มีการวางแผนแบบ fix มีเพียงความต้องการคร่าวๆ

 

ถาม : การทำงานเฉพาะด้านหรือหลายๆด้าน และการทำงานในบริษัทเดียวหรือย้ายงานหลายบริษัท แบบใดส่งผลดีต่อ career path มากกว่ากัน

ตอบ : ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของงานสูงสุดที่ต้องการทำคือเป็นแบบเฉพาะด้านหรือเป็นผู้บริหารสูงสุด และการทำอยู่ที่เดียวหรือย้ายงานหลายที่ก็มีทั้งผลดีและเสียต่อ career path เช่นเดียวกัน (ต้อง balance)

 


ประสบการณ์ก่อนจะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน

ถาม : ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ เคยคิดไหมว่าวันหนึ่งจะได้มายืนจุดนี้

ตอบ : เคย แต่ไม่ได้ fix ว่าจะเป็นต้องเมื่อไหร่ เพราะทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถของเรา

 

ถาม : ถ้าย้อนเวลากลับไปได้ มีปัจจัยอะไรบ้าง ที่ช่วยย่นเวลาให้เรามาถึงจุดๆนี้ได้เร็วขึ้น

ตอบ : การมี Coach หรือ Role Model ที่ดีที่จะสอนวิธีการคิดแบบเป็นตรรกะ และอื่นๆ ซึ่งมีความจำเป็นมากสำหรับการเป็นผู้บริหาร หรือการเรียนรู้ด้วยตัวเอง

 

ถาม : เป้าหมายในหน้าที่การงานหลังจากนี้คืออะไร

ตอบ : ตั้งใจจะทำงานในด้าน Sales ไปอีกประมาณ 10 ปี หรือถ้ามีโอกาสที่จะได้ทำในส่วนของการบริหารทั้งองค์กรก็ยินดี และกำลังเตรียมตัวสำหรับการทำงานหลังเกษียณอยู่

 

ถาม : ในตอนที่เป็นผู้ถูกสัมภาษณ์มีการสัมภาษณ์ครั้งไหนที่ประทับใจที่สุด

ตอบ : ตอนที่สัมภาษณ์กับบริษัท XXX ในตำแหน่ง Sales Training Manager ที่ให้มีการสัมภาษณ์ร่วมกันของ candidate โดยให้ทำ workshop และ present เปรียบเทียบกัน

 


แนะนำเทคนิคการเลือกคนเข้าทำงาน

ถาม : ในบริษัทที่เคยร่วมงาน ต้องการคนเหมือนหรือต่างกัน

ตอบ : ไม่เหมือน

 

ถาม : สิ่งที่ทำให้เหมือน หรือแตกต่างคืออะไร

ตอบ : ขึ้นอยู่กับ vision, mission, วัฒนธรรมขององค์กรและสถานการณ์ขององค์กรในขณะนั้น

 

ถาม : เห็นแนวโน้ม หรือการเปลี่ยนแปลงของ Generationใหม่ๆหรือไม่อย่างไร

ตอบ : เหตุการณ์จริง มีการนัดสัมภาษณ์ (ตำแหน่งสำหรับเด็กจบใหม่) ยืนยันว่าจะมา 4 คน (1 วันก่อนนัด) แต่ปรากฎว่า มาสัมภาษณ์แค่ 1 คน โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า พอโทรตาม ก็บอกว่า ไม่สะดวก ติดธุระ

 

ตอบ : รับพิจารณา candidate ที่ไม่มีประสบการณ์ตรงหรือไม่

ถาม : รับพิจารณา โดยดูจาก attitude วิธีการคิด การสอบถามก็จะเป็นการถามวิธีการคิดในช่วงที่เรียนเป็นหลัก

 


ประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ Candidate

ถาม : ข้อผิดพลาดที่ candidate ส่วนใหญ่เป็นเหมือนๆกันคืออะไร?

ตอบ :

  1. การ complain บริษัทเก่า เพื่อทำให้รู้สึกว่าทำไมต้องเปลี่ยนงานบ่อย หรือการโทษคนอื่นๆตลอดเวลา
  2. บอกข้อด้อยของตัวเองที่ตรงกับข้อเด่นของตำแหน่งที่กำลังสัมภาษณ์อยู่
  3. เมื่อถามเป้าหมาย 3-5 ปีว่าต้องการเป็นอะไร และตอบคำถามว่าต้องการทำธุรกิจส่วนตัว
  4. เมื่อขอให้พูดเป็นภาษาอังกฤษมักจะอ้างว่าไม่ค่อยได้ใช้ทำให้ไม่คล่อง น่าจะตอบไปเลยว่าได้ หรือไม่ได้

 

ถาม : ตัวอย่างของ First impression ที่ผ่านมาที่รู้สึกชอบที่สุด

ตอบ : ส่วนตัวชอบ candidate ที่เป็นตัวของตัวเอง ไม่เกร็ง และแสดงความคิดเห็นแบบมั่นใจ

 

ถาม : ทำอย่างไรเมื่อเจอ Candidate ที่เก่งถูกใจ แต่เงินเดือนสูงเกิน budget ที่ตั้งไว้

ตอบ : ต้องทำการบ้านเยอะ เปรียบเทียบรายได้เป็นแบบรวมและทั้งปี และต้องชัดเจนในส่วนของ career path ของ candidate และกรณีที่ต้องเกิน budget จริงๆ ต้องมีเหตุผลเพียงพอที่จะรับ และต้องมั่นใจว่าจะไม่มีปัญหาเรื่อง moral ของพนักงานปัจจุบัน

 


ป.ล. 1. เตรียม พบกับ Role Model ผู้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานคนต่อไป ในงาน Career Coach Meeting รอบล่าสุดได้เร็วๆนี้ ที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/

 


ป.ล. 2 add Line แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ก็ได้ครับ (Line ID : pop-chutipong)


**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015**

**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015**

**สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015**


Pop – Chutipong Benjasatkul

===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY

จำนวนผู้เข้าชม 687 ครั้ง