ยอมลดเงินเดือน แต่ทำไมยังไม่ได้งาน 1   Recently updated !


ถาม : สวัสดีค่ะ, ขออนุญาตแนะนำตัวค่ะ ดิฉันxxxxxค่ะ ปัจจุบันว่างงานมาตั้งแต่เมษายน 59 ค่ะ ว่างงานก็เกือบ 2 เดือนแล้วค่ะ สัมภาษณ์มาสิบกว่าบริษัท เงียบหายหมดเลยค่ะ ตำแหน่งที่สมัครเป็นสายงาน xxxxxx เงินเดือนก่อนออกจากที่เก่า 35,000 บาท แต่ที่ไปสัมภาษณ์มาช่วง 2 เดือนที่ผ่านมาเรียกเงินเดือนอยู่ระหว่าง 28,000-35,000 บาทค่ะ

ซึ่งต่ำกว่าฐานเดิมมาก แต่ก็ยังไม่ได้งาน เลยเกิดข้อสงสัยอย่างมากค่ะ ว่าสาเหตุที่ไม่ได้งานมาจากอะไรค่ะ


 

ตอบ : สมมติว่าคุณเป็น HR แล้วได้สัมภาษณ์ candidate (ผู้สมัคร) จำนวน 5 คน (สมมติต่อว่า ทุกคนมีประสบการณ์ตรง และเงินเดือนอยู่ในระดับใกล้เคียงกันหมด) หลังจากถามนั่นนี่จนหมด คุณก็เริ่มถามคำถามว่า “คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?”

 

4 คนใน 5 คน ตอบว่า “อยากได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น xx% / xxบาท”

แต่ปรากฎว่ามีอยู่คนเดียวบอกว่า “หนูก็ไม่ได้คาดหวังเท่าเดิม หรือถ้าจะให้น้อยก็สามารถรับได้”

 

คุณจะคิดอย่างไรกับคนสุดท้ายครับ?

  • เอ… แปลกดี ทำไมไม่อยากได้เงินเดือนเพิ่ม
  • เอ… หรือว่ามีปัญหาจากที่เก่า
  • เอ… หรือว่าถูกไล่ออกมา
  • เอ… หรือว่าแต่งตัวเลขเงินเดือนที่เก่า
  • เอ… หรือว่าไม่เก่ง
  • และอีกหลายสิบข้อสงสัยที่ส่วนใหญ่ออกแนวไม่ค่อยจะสู้ดี

 

บทความที่เกี่ยวข้อง ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น

 


หลักจิตวิทยา การตั้งราคา

ผมว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องจิตวิทยาทั่วไป เกี่ยวกับการตั้งราคาครับ คุณเคยไปซื้อของสิ่งหนึ่ง และมี 2 ยี่ห้อ อันนึงถูกเว่อร์ ส่วนอีกอันก็แพงจริงแพงจัง

ความคิดแรก ๆ ที่เกิดในหัวของเรา(ส่วนใหญ่) คือ

 

ของถูกเรามักจะสงสัยไว้ก่อนว่าเป็นของไม่ดี และเริ่มพยายามมองหาที่ติ

ในขณะที่ ของแพง เราจะคิดไว้ก่อนว่า ถ้าตั้งราคาแบบนี้มันต้องเป็นของดีแน่ ๆ

และเราก็จะเริ่มพยายามหาข้อดี เพื่อมองหาความคุ้มค่า

 


กลับมากรณีนี้ คำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์งานของคนที่อยู่ในสถานการณ์แบบนี้

  • ใส่เงินเดือนคาดหวังให้เพิ่มจากเดิมเล็กน้อย กรณีนี้ ล่าสุดได้รับ 35,000 ก็ให้แจ้งไปว่า ต้องการสัก 36,000/ 37,000 เป็นต้น
  • หลังจากที่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์ ก็ทำให้ดีที่สุด ทำให้เขาชอบเรา และเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ (รายละเอียดข้อนี้ขอข้ามไม่ลงรายละเอียดนะครับ)
  • เรื่องการลดเงินเดือน ปล่อยให้หน้าที่ของ HR หรือ หัวหน้างาน เป็นคนเริ่มต่อรองเอง โดย เขาอาจจะถามว่า “ถ้าได้เงินเดือนไม่ถึงตามที่ขอ ยังสนใจอยู่หรือไม่?” หรือ “เงินเดือนต่ำสุดที่รับได้คือเท่าไหร่?”
  • คำตอบที่แนะนำสำหรับคำตอบข้างต้นคือ “หนูขอพิจารณาปัจจัยทุก ๆ ปัจจัยรวมกันค่ะ และเรื่องเงินก็เป็นเรื่องหนึ่งในนั้น ถ้าปัจจัยทุกอย่างโอเค ก็คิดว่าสามารถรับเงินเดือนที่ต่ำลงมาอีกหน่อยได้ค่ะ”

 

การจบด้วยคำตอบแบบนี้ ถือว่า เป็นการยิงปืนนัดเดียวได้นกหลายตัว

  • คนซื้อของ เวลาต่อรองได้ ย่อมรู้สึกดี ภูมิใจ HR/หัวหน้างาน ก็เช่นกัน เขาเหล่านั้นจะรู้สึกดีว่า ได้ของดี ด้วยราคาที่คุ้มค่า
  • กรณีมี Candidate หลายคน การที่คุณยอมลดเงินเดือน ย่อมทำให้คุณได้เปรียบคู่แข่งรายอื่น ๆ ด้วยค่าตัวที่ถูกกว่าความสามารถ

 

บทความที่เกี่ยวข้อง ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น


ป.ล.1. ส่วนตัวผมไม่เคยแนะนำให้ใครลดเงินเดือนตัวเองโดยไม่จำเป็นนะครับ เพราะว่ากว่าจะได้เงินเดือนขึ้นทีละ ร้อยทีละพันนั้นมันใช้เวลานานเป็นปีๆ


ป.ล.2. add Line มาแชร์เรื่องต่างๆ หรือให้ผมช่วยแนะนำทางเลือกกันได้นะครับ หรือติดตามข่าวสารเฉยๆ ผมก็ดีใจแล้วครับ (Line ID : @salarydiy ถ้าดูผ่านมือถือ คลิ๊ก เพื่อ Add Line@ ได้ทันที) 

ป.ล.3. เรียนเชิญผู้สนใจร่วมงาน Career Coach Meeting ที่ผมตั้งใจจัดแบบไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกเดือน โดยได้รับการสนับสนุนจาก iTalent (Thailand) Co., Ltd. รอบล่าสุด ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ http://salarydiy.com/services/meeting-seminar/ (กดปุ่ม Ctrl+D bookmark หน้านี้ไว้เป็นหน้าประจำได้เลยนะครับ)
===============
เรียนรู้ – พัฒนา – ก้าวหน้า – เงินเดือนดี – มีความสุข
http://SalaryDIY.com/
http://facebook.com/SalaryDIY
Image courtesy at Pixabay.com
จำนวนผู้เข้าชม 1,217 ครั้ง

Comments

  1. […] (บทความที่เกี่ยวข้อง ยอมลดเงินเดือน แต่ทำไมยังไม่ได้งาน) […]