Disrupting Recruitment Process – Workshop รุ่น 3 : พลิกวิกฤติ ปฏิวัติความคิด หาคนที่ใช่ ให้องค์กรยั่งยืน


อีกทางเลือกนึงในการหาคน หา Candidate หา Talent ที่ตรงกับความต้องการ ด้วยวิธีที่ผมลองถูกลองผิดมาแล้ว และได้ผลเป็นอย่างดี
 ✎ เข้าถึงความลับของ Recruitment
            ✎ เข้าใจจิตวิทยา และจิตใจของ Candidate
                                                                 ✎ สามารถดึงดูด Candidate เกรด A ให้เข้าหาคุณ โดยที่คุณไม่ต้องร้องขอ  
✎ รู้จุดผิดพลาด และวิธีการเลี่ยง
✎ รู้จัก Tools ต่าง ๆ และ ทรัพยากร ที่คุณสามารถใช้ได้ทันที

 
แอบกระซิบว่า✎・ ✿.。.
Disrupting Recruitment Process Workshop เปิดเป็นรุ่นที่ 4 แล้วนะ (จะบอกให้) !!!
และนี่คือองค์กรที่เข้าร่วมกับเราในรุ่นที่1 และ 2 และ 3 ที่ผ่านมา
คุ้มสุดๆ นอกจากจะได้มาเรียนรู้แล้วยังได้ Connection ดีๆกลับไปอีกด้วย
☺🎉มาเรียนรู้และสร้าง connection ไปพร้อมๆกันนะคะ👍👍👍
💖💖💖💖💖💖💗💖💖💖💖💖💖
“เป้าหมายหลักของผมจริงๆ คือ
ผมอยากทำให้ทุกคน “สนุก” กับ “การหาคน”
และพัฒนาฝีมือใน “การหาคน” ของคุณให้ดียิ่งขึ้น”
– คุณป๊อป ชุติพงษ์ เบญจสัตย์กุล – (Facilitator)

สนใจลงทะเบียนที่ : https://goo.gl/oFwSBE



งานอะไรบ้างที่จะถูก A.I. / หุ่นยนต์ Automation แย่งไป ? 🤔

ผู้เชี่ยวชาญด้าน A.I. ให้ความเห็นว่า งานไหนที่ทำเป็น Routine ได้ ก็มีแนวโน้มจะถูกแย่งงานก่อน เช่น งานการผลิตในโรงงาน แต่หากงานไหนซับซ้อนมากหน่อยก็จะถูกแย่งต่อมา                  (แต่ก็ไม่ใช่ว่าไม่ถูกแย่ง) เช่น การตัดต่อวีดีโอ อาจจะโยนให้ A.I. ตัดให้เลยก็ได้ ไม่ต้องมาเสียเวลาตัดเอง

งานที่จำเป็นต้องใช้ “ความน่าเชื่อถือ” เช่น แพทย์ รวมถึงงานที่ต้องใช้ “ความคิดสร้างสรรค์” น่าจะมีความเสี่ยงตกงานต่ำที่สุด

แล้วงาน HR / Recruiter ล่ะ ถือเป็นงานที่เสี่ยงหนึ่งในนั้นหรือไม่?

ผมคงไม่สามารถให้คำตอบที่แน่ชัดได้ แต่ก็ไม่อยากให้ HR / Recruiter นิ่งนอนใจ แล้วมารู้ตัวอีกทีตอนที่ถูกแย่งงานไปแล้ว

ผมขอแนะนำให้เราพัฒนาตัวเองให้เป็น HR / Recruiter ที่มี “ความน่าเชื่อถือ” ในสายตาของทุกแผนก และสรรหาคนเก่ง + คนคุณภาพ (Talent) ด้วย “ความคิดสร้างสรรค์” และ Disrupting Recruitment Process ของเราเอง ก่อนที่จะให้ A.I. มา Disrupt หน้าที่และตำแหน่งงานเรา

Workshop Overview

Workshop นี้จะเริ่มต้นด้วยการปูพื้นฐานของการ Recruit คน

หลังจากนั้นจะ Focus และลงลึกถึงเรื่องศิลปะของการ Recruit ซึ่งเป็นสกิลที่สำคัญมากถึงมากที่สุดในการนำเอา “ความคิดสร้างสรรค์” มาปรับปรุง Recruitment Process เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทุกขั้นตอน เพื่อสุดท้ายสามารถสร้าง “ความน่าเชื่อถือ” ทั้งจากภายใน และภายนอก (Candidate)

The Art of Recruiting ไม่ได้ช่วยเพียงการหาคนเท่านั้น ศิลปะนั้นยังแฝงอยู่ในทุกขั้นตอน ตั้งแต่ก่อนการหาคน ไล่ไปจนถึงการรักษาคนให้อยู่กับเราได้นานที่สุด

และปิดท้ายด้วย Bonus พิเศษ แนะนำวิธีหาคนผ่านช่องทาง Social Media (Social Recruiting) ซึ่งเป็นช่องทางที่บริษัทข้ามชาติระดับโลกหันมาให้ความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ

โดยแนะนำจากประสบการณ์จริงในการหาคนผ่าน facebook.com/iTalent.Thailand และ Line @iTalent ให้คุณนำไปปฏิบัติได้จริงทันที

 

Workshop นี้เหมาะสำหรับ

  • Every HR Professional & Recruiter
  • Line Managers, Hiring Managers ที่ร่วมคัดเลือกลูกทีมกับ HR
  • เจ้าของธุรกิจ SME และ Startups

 

Learning Topics

(เอกสารประกอบการสอนเป็นภาษาอังกฤษ แต่บรรยายเป็นภาษาไทย)

  • Fundamental of Recruitment Revisit
  • How A.I. Is About To Disrupt Corporate Recruiting
  • Understand the Art of Recruiting
    • Consultative Recruiting Style
    • Storytelling for HR
    • Motivation is Key
    • Win-win Salary Negotiation
    • and more technicque
  • Strategic Talent Acquisition Roadmap
  • Harvard – Hiring Technique
  • Speed of Trust
  • Digital Recruiting
  • Employee Engagement
  • Bonus Topic
    • Employer Branding – New ways to attract potential candidate
    • Practical Guideline to Social (Network) Recruiting

Upcoming Date & Location

วันที่: วันศุกร์ที่ 20 กรกฎาคม 2561

เวลา: 09.30 น. – 17.00 น.

สถานที่: Jasmine City Hotel Bangkok @ Asoke (Sukhumvit 23)

แผนที่ : http://www.jasminecity.com/map/ (คลิ๊กเพื่อดูแผนที่)

 

Price

Full day workshop รวมอาหารว่าง 2 มื้อ อาหารกลางวัน 1 มื้อ และเอกสารประกอบการทำ Workshop

Regular      :  3,900 บาท/ท่าน

Early Bird  :  3,400 บาท/ท่าน   รับจำนวนจำกัด (สำหรับผู้ที่ชำระเงินภายในวันศุกร์ 8 มิถุนายน นี้เท่านั้น )  

 

*กรณีขอใบเสร็จรับเงินในนามบริษัท/นิติบุคคล

1. ราคาดังกล่าว เป็นราคาที่รวม VAT 7% เรียบร้อยแล้ว

2. ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนสามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายได้ 3%

2.1. 3,400 บาท รวม VAT (ราคาไม่รวม VAT = 3,177.57 หักภาษีได้ 95.33 บาท) ยอดโอนสุทธิ 3,304.67 บาท

2.2. 3,900 บาท รวม VAT (ราคาไม่รวม VAT = 3,644.86 หักภาษีได้ 109.35 บาท) ยอดโอนสุทธิ 3,790.65 บาท

3. หากต้องการใบเสนอราคา หรือ  ใบแจ้งหนี้ กรุณาติดต่อ Line : @italent

4.างเราขอสงวนสิทธิ์ไม่รับคืนเงินไม่ว่ากรณีใดๆก็ตาม

 

Meet Khun Pop – Facilitator

คุณ Pop ป๊อป ชุติพงษ์ เบญจสัตย์กุล (HR Leadership Consultant / Career Coach/ Employer Brand Consultant)

HR Consultant และผู้ก่อตั้ง iTalent (Thailand) Co., Ltd. Recruitment Agency ที่เชี่ยวชาญในการ Recruit Commercial Professional

ให้กับบริษัท Fast Moving Consumer Goods (FMCG) ขนาดใหญ่ (ยอดขาย 5,000 ล้าน จนถึงหลักหลายหมื่นล้านบาทต่อปี)

ส่วนหนึ่งของรายชื่อลูกค้า PepsiCo, Colgate-Palmolive, Dutch Mill, Mead Johnson Nutrition เป็นต้น

มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในวงการ FMCG ดูแล Sales & Marketing ในบริษัทอันดับต้นๆของโลก ในวงการ Consumer Product เช่น  Nestle, Dumex, DKSH และ Mars อีกทั้ง ปัจจุบันได้ผันตัวเองมาเป็น HR Consultant มา 7 ปี ช่วยเหลือองค์กรในเรื่อง HR Consulting ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง Recruitment Strategies, Employer Branding, Sales Training, Leadership Development, Talent Development, Career Management และยังเป็น Career Coach ให้กับบุคคลทั่วไปให้สามารถสร้าง Career path ได้อย่างแข็งแกร่งและ        มีความสุขในการทำงานอย่างแท้จริง

 



สนใจลงทะเบียนที่ : https://goo.gl/oFwSBE



การลงทะเบียนจะสมบูรณ์หลังจากท่านได้รับหลักฐานยืนยันการรับโอนเงิน

**รายละเอียดบัญชี เพื่อโอนเงิน

ธนาคารกรุงเทพ สาขาราชเทวี

ชื่อบัญชี “บจก. ไอทาเล้นท์ (ไทยแลนด์)”

บัญชีออมทรัพย์ : 123-446531-6



กรุณาส่งหลักฐาน (รูปถ่าย/Scan พร้อม(กรุณาแจ้งชื่อ นามสกุล) การโอนเงิน มาที่

Line ID : @italent

email : rattanakorn@iTalent.co.th

Fax : 02-438-1798 (กรุณาแจ้งชื่อ-นามสกุล ในเอกสารที่นำส่ง)



สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ คุณฟาง
โทร : 085-846-6048
Line-ID : @italent
Facebook Inbox : http://fb.com/messages/iTalent.Thailand

จำนวนผู้เข้าชม 2,802 ครั้ง