ลาออก


“คุณป๊อป ไม่ทราบว่าช่วงนี้มี Opportunity มั๊ยครับ/ค่ะ ?” ถ้าคุณมีอาชีพเป็น Headhunter อย่างผม คุณอาจจะได้ยินประโยคนี้วันละหลายหน จนคุณอาจรู้สึกว่า ประโยคนี้เป็นประโยคมาตรฐาน เพื่อเปิดการสนทนาจาก Candidate ที่โทรเข้าคุยกับผม ซึ่งผมก็ไม่ทราบจริงๆ ว่าทำไมต้องใช้ประโยคข้างต้น   ผมยอมรับนะครับ ว่าเป็นประโยคที่ฟังดูค่อนข้างดี แต่สำหรับผมความหมายคงไม่ได้ต่างจากประโยคเหล่านี้ “อยากเปลี่ยนงาน” “มีตำแหน่งอะไรว่างบ้าง” “มีบริษัทอะไรรับตำแหน่งxxxบ้าง”   และผมมักจะแอบคิดในใจเสมอว่า “Opportunity” น่ะครับ มีเพียบเลยด้วย แต่คุณ(Candidate) จะมองเห็นเหมือนผมรึเปล่าว่ามันเป็น “Opportunity”? (ซึ่งอันนี้ผมก็ไม่แน่ใจ แต่เดาว่า Opportunity ในความเข้าใจของผมกับหลายๆ ท่านอาจจะไม่เหมือนกัน)   เหตุที่คิดในใจเช่นนั้นเพราะผมเจอเหตุการณ์ประมาณนี้หลายครั้งหลายหน บางครั้ง บางคน “โอกาส” อยู่ตรงหน้า แต่กลับมองไม่เห็น “โอกาส” บางครั้ง บางคนมองเห็น “โอกาส” เหมือนมันไม่ใช่ “โอกาส” และหลายครั้งเหลือเกินที่ บางคนกลับมองเห็น “วิกฤต” นั้นเป็นเหมือน “โอกาส” เหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น? […]

ไม่ทราบว่าช่วงนี้มี Opportunity มั๊ยครับ/ค่ะ ?   Recently updated !


วันก่อน ผมเจอกับรุ่นพี่ (ร่วมบริษัทเก่า) ท่านหนึ่ง ซึ่งตอนนี้มีตำแหน่งหน้าที่การงานใหญ่โต ในบริษัทชื่อดังระดับโลก และก็เป็นปกติของคนที่ไม่ได้เจอกันนานมาก ก็ต้องมีการ update สาระทุกข์สุกดิบกันตามภาษาคนมีอายุ   หลังจากนั้นผมก็เริ่มแนะนำว่าตอนนี้ผมทำอะไรอยู่บ้าง ซึ่งหนึ่งในนั้นคืออาชีพ Headhunter เท่านั้นแหล่ะ!! รุ่นพี่ผมก็เริ่มเปลี่ยนไป โดยเริ่มบอกผมว่า พี่มีรุ่นน้องหลายคนที่เคยอยู่ที่นี่แล้วลาออกไปหลายคนเลย เดี๋ยวจะแนะนำให้รู้จัก แต่ละคนดีๆ เก่งๆทั้งนั้น   ความคิดแว่บแรกที่โผล่ขึ้นมาในสมองผม คือ เอ๊ะ! บริษัทระดับโลกขนาดนี้ ทำไมคนเก่งๆ เหล่านั้น ถึงคิดตีจาก ไม่อยู่ร่วมกับบริษัทนี้กันให้นานๆ แบบนี้ต้องมีอะไรไม่ชอมมาพากลแน่นอน บริษัทนี้!   ก่อนที่ผมจะคิดเลยเถิด รุ่นพี่ผมสัมทับอีกว่า บริษัทนี้ดีนะ แต่ที่ลูกน้องพี่อยู่กันไม่นาน เพราะบริษัทนี้ถือเป็นบริษัทอันดับหนึ่งในวงการ (Industry) นี้ (หนึ่งแบบขนาดลอยสะด้วย) เพราะฉะนั้นจึงมีแต่ Headhunter หรือ HR บริษัทในวงการเดียวกันจ้องแต่จะมาจีบให้เปลี่ยนงาน   ว่าด้วยเรื่อง Turnover Rate (อัตราคนเข้า คนลาออก) ส่วนตัวผมว่าตัวเลข Turnover นี่ […]

บริษัท(นายจ้าง)ดีเด่น แต่คนลาออกเยอะ?   Recently updated !


1
หลายครั้งที่ Candidate จากบริษัท สระอู(นามสมมติ) ติดต่อเข้ามาที่ผม เพื่อแสดงความต้องการอยากจะเปลี่ยนงานใหม่ พอผมรู้ว่ามาจากบริษัท สระอูเท่านั้นแหล่ะ เขาเหล่านั้นก็มักจะถูกผมยิงคำถามว่า “คุณรู้ตัวเปล่าว่า คุณน่ะ ติดนิสัยบางอย่างจากบริษัทสระอูโดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว”   ผู้ที่ถูกถามคำถามนี้ ต่างสงสัยว่า ผมจะถามไปทำไม? แล้วมันเกี่ยวอะไรกับการเปลี่ยนงานด้วยหรือ? ผมจึงต้องขยายความต่อว่า เหตุที่ต้องถาม ที่ต้องบอกกล่าวกันก่อนตั้งแต่ก่อนจะเริ่มเปลี่ยนงาน เพราะ ไอ้นิสัยที่ว่านี่ ตอนนี้เรายังไม่รู้หรอกว่ามีผลอะไร จนกว่าเราจะเปลี่ยนบริษัท ต่อไปมันจะกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้คุณไม่อาจอยู่รอดในบริษัทอื่นที่ไม่ใช่บริษัทสระอู   แน่นอนว่า ยิ่งฟังมากขึ้น ก็ยิ่งยังความฉงนให้กับ Candidate มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะในคำถามนั้นผมก็บอกอยู่แล้วว่า “โดยที่คุณไม่รู้ตัว” ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ เขาเหล่านั้นจะนึกไม่ออก   เพื่อให้หายสงสัย ผมก็เริ่มทำการสาธยายนิสัยดังกล่าวให้ฟังเป็นข้อๆ (ขออนุญาตปิดเป็นความลับนะครับ) และเสียงตามมาก็คือ “เอ่อ….ใช่”   “เอ่อ…..จริง”  “เอ่อ……ไม่รู้ตัวจริงๆด้วย” ซึ่งเป็นเสียงยืนยัน ยอมรับ และเห็นพ้องว่า นิสัยเหล่านั้นเป็นนิสัยที่ตามติดตัวเขาโดยไม่รู้ตัวจริง   เมื่อข้อเท็จจริงเริ่มปรากฎ สิ่งที่ตามมาคือ การแนะนำขั้นถัดไปคือ ให้ทำการลองจินตนาการต่อดู นึกภาพว่า   […]

อยู่ไม่รอด  โดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว : Job   Recently updated !



1
“รบกวนขอคำแนะนำได้ไหมค่ะ ดิฉันเกิดความอึดอัดเจอผู้บังคับบัญชาที่ไม่ฟังความคิดเห็น อารมณ์ร้อน ชอบว่าลูกน้อง เวลามีอะไรผิดก็ไม่บอกว่าต้องแก้ไขตรงไหน ปล่อยให้เราคลำเอาเอง ตอนนี้ดิฉันก็ยังคิดไม่ออกว่าจะต้องทนทำงานที่นี้ต่อไป..หรือจะต้องเปลี่ยนที่ทำงานดีค่ะ” การที่ได้รับคำถามเรื่องความอึดอัดใจระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องอยู่เรื่อยๆ ทำให้บางครั้งผมอดคิดไม่ได้ว่า ในประเทศไทยนี่ 95.81% ของเจ้านายลูกน้องโคจรมาพบกันเพื่อร่วมเวรร่วมกรรมกันโดยแท้   เบื้องหลังอาการ  “ไม่ไหวจะทน” ของแต่ละคนก็ดูเหมือนจะแตกต่างกันไป แต่ไฉนผลลัพธ์มักลงเอยที่การต้องการจะแยกทาง ซึ่งจะเป็นใครไปไม่ได้เลย ถ้าไม่ใช่ลูกน้องที่มักจะชิงลาออกก่อนตามสถานะผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ไร้ทางเลือก   ตอนอวสานของการแยกจากกัน คุณสามารถกำกับควบคุมโทนของซีนนี้ให้ออกมาใน 2 ทางเลือก หรือ 2 อารมณ์ คือ จบสวย พระเอกนางเอกแยกทางกันด้วยดี ต่างคนต่างมีความสุข หรือไม่ก็ จบแบบไม่สวย พระเอกนางเอกมีปากเสียงกัน อาจถึงขั้นลงไม้ลงมือ   จบสวย ถ้าดีต่อกัน แล้วจะแยกทางกันทำไม? ดีกันก็ต้องอยู่ด้วยกันต่อ ใช่ไหมครับ? ก็ต้องตอบว่า ไม่แน่เสมอไปครับ เพราะ บางครั้งการลาออกที่ไม่ได้มีเจ้านายเป็นปัจจัยก็สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น ได้เลื่อนตำแหน่ง ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น จากบริษัทใหม่ เป็นต้น   ดังนั้นภาพจำ ฉากตอบจบของลูกน้องคนนั้นๆ ที่มีต่อหัวหน้าคือ ความรู้สึกเสียดาย […]

จบสวย จบซวย   Recently updated !


คุณเคยร่วมวงสนทนาแบบนี้มั๊ยครับ? วงสนทนาที่พูดคุย(เม้าท์มอย)ถึงเรื่องที่ใครสักคนกำลังจะลาออก การสนทนานั้นจะออกรสออกชาติมากขึ้นถ้าเกิดเหตุการณ์ประมาณนี้ “พี่ที่สนิทกันกำลังจะลาออกเนื่องจากว่าบริษัทรับพนักงานงานมาใหม่ซึ่งอายุ ตัวและอายุงานน้อยกว่าพี่เค้าหลายปี แต่เข้ามาอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน ทำงานเดียวกันครับ พี่เค้าเป็นคนเก่งนะเห็นลาออกไปก็เสียดาย แต่ทำไงได้เพราะบริษัทไม่คิดจะให้เค้าโตเองครับ” คัดลอกมาจากกระทู้ : http://pantip.com/topic/33497956   ถ้าผมเดาไม่ผิด คุณน่าจะรู้จัก เคยร่วมงาน หรืออย่างน้อย เคยได้ยินเรื่องราวของคน 2 ประเภทนี้ ประเภทแรก “ขี้บ่น” คนประเภทนี้ เรามักจะได้ยินพวกเขาบ่นแล้วก็บ่น บ่นจริงบ่นจัง บ่นวันละหลายสิบรอบ ว่าจะลาออก ถ้าถามเหตุผลว่าทำไมอยากลาออก เขาก็จะสามารถ List เหตุผลได้ยาวเป็นกิโลว่า เพราะอย่างงั้น ไม่อยากจะอยู่ต่อเพราะอย่างงี้ ทนไม่ได้แล้วกับพฤติกรรมนั้นนี้ของใครบางคน   แต่คนประเภทนี้ เฮ้ย สุดท้ายทำไมอยู่ท้น……….ทน ผ่านไปเป็นเดือนเป็นปียังบ่นต่อไปโดยไม่ลาออก   ประเภท “เงียบ ไม่เคยบ่น” คนประเภทนี้มักจะทำตัวปกติมาก ไม่มีพิรุธ รับได้ทุกอย่าง ใครจะด่าใครจะว่าก็ไม่หือไม่อือ และแน่นอนว่าเราจะไม่เคยได้ยินประโยคที่บอกว่า “อยากจะลาออก” จากคนประเภทนี้เลย   คนประเภทนี้ เรารู้ตัวอีกที อีก 2 […]

อ้าว! ทำไม เรื่อง*แค่นี้*ถึงไม่บอกกันก่อน : Career Path   Recently updated !


น้องเอ (นามสมมติ) : สวัสดีค่ะพี่ป๊อบ หนูไม่แน่ใจว่าพี่ป๊อบจะสะดวกคุยรึเปล่า ขออนุญาตทิ้งข้อความไว้นะคะ น้องเอ : เดือนนี้ หนูเพิ่งได้ปรับตำแหน่ง จากManagerเป็น Senior Manager ซึ่งเจ้านายแกดีมากๆเลย น้องเอ : แต่ แพลนของหนูคิดว่า จากนี้ไปไม่เกินอีก6 เดือน หนูตั้งใจจะลาออก หางานใหม่ น้องเอ : หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ Pop : ทำไมคิดอย่างงั้นหล่ะ? น้องเอ :  ก็ อยู่ แบบแนวๆ ตอบแทนบุญคุณ(รึเปล่า) น้องเอ : คือหากจะออก พี่ๆคงเอาประเด็นนี้มาพูดด้วยมั้ง ว่า เจ้านายอุตส่าปรับให้บลาๆ (คือเอาจิงๆ turnover ก็เยอะ อีกอย่างหนูเพิ่งย้ายมา เจ้านายโดยตรงที่เค้าไม่ได้ตั้งใจจะปรับให้หนู ก็มีกระแซะอยู่บ้าง) หลังจากนั้นผมกับน้องก็คุยกันต่ออีกยาวเลยครับ แต่ผมพยายามสรุปใจความได้ดังนี้นะครับ   คือเรื่องข้างต้น ผมว่ามีการเอาเรื่องหลายเรื่องมารวมกัน พันกันไปพันกันมา แก้อันหนึ่งก็จะไปกระทบอีกอันหนึ่ง ดังนั้นถ้าจะเริ่มให้คำแนะนำถึงแนวทางในเรื่องนี้ ควรต้องแยกคุยเป็นเรื่องๆ […]

หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ? – Career Path   Recently updated !



1
HR (ส.ว.) ส่วนใหญ่ มักจะชอบถามคำถามนี้กับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ “ทำไมคุณไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิมเลย มีแต่ไปเลื่อนตำแหน่งตอนที่ย้ายบริษัท ย้ายงาน?” ส่วนพนักงาน หรือลูกจ้างก็มักจะถามว่า “เก่งอย่างตรู ทำไม่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักกะที” “เวลาถาม HR หรือ หัวหน้า ก็มักจะได้คำตอบให้รอๆๆๆ แบบไม่มีจุดหมายตลอดๆ”   รุ่นพี่ที่เคารพซึ่งเป็น HR Director บริษัท Mars Thailand เคยกล่าวเอาไว้ตามข้างต้น (อาจไม่เหมือนทุกตัวอักษร แต่ concept ประมาณนี้)   หากเราต้องการเจริญก้าวหน้า หรือเติบโตในหน้าที่การงาน (เลื่อนตำแหน่ง) ฝีมือกับโอกาส จำเป็นต้องมาพร้อมกัน   ลองดูสมมติฐานที่อาจจะเกิดกับชีวิตการทำงานของพวกเราบ่อยๆ ในส่วนผสมของ ฝีมือ และโอกาส หลายๆรูปแบบ มีฝีมือ แต่ไม่มีโอกาส => อันนี้ก็ต้องรอไปเรื่อยๆ ครับ จนกว่าโอกาสจะมา ไม่มีฝีมือ แต่มีโอกาส => อันนี้น่าเสียดาย โอกาสมาแล้วแต่ เราไม่ถูกเลือก เพราะขาดฝีมือ มีฝีมือ […]

ถ้าอยากจะโต ฝีมือ และ โอกาส ต้องมาพร้อมกัน   Recently updated !


1
ตัวผมเอง ก็เหมือนกับ Candidate ทั่วๆไป คือ ต้องเคยมีโอกาสอยู่ในสถานะ 2 สถานะ ได้แก่ สถานะ คนใน(บริษัทปัจจุบัน)ที่อยาก(ลา)ออก สถานะ คนนอก(บริษัทเป้าหมาย)ที่อยาก(ถูกรับ)เข้า ซึ่งโดยปกติ 2 สถานะนี้ มักจะเกิดขึ้นพร้อมๆกันภายในตัวคนๆ เดียวกัน ณ.ช่วงเวลาหนึ่ง แน่นอนว่าช่วงเวลานั้นคือ ช่วงเวลาที่เราอยากจะเปลี่ยนงานใหม่   ครั้นพอผมเปลี่ยนอาชีพมาเป็น Headhunter ผมกลับได้เจอเรื่องที่อดอมยิ้มไม่ได้ จะไม่ให้อดยิ้มได้ยังไงหล่ะครับ เพราะผมดันไปเจอเหตุบังเอิญ ที่ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้บ่อยๆ แต่ก็เกิดขึ้นแล้วกับผม นั่นคือ การที่คนสองคน คนหนึ่งเป็นคนใน(บริษัท) ที่อยากจะลาออก และอีกคน ที่เป็น คนนอก(บริษัท) ที่อยากจะเข้าโทรติดต่อผมเข้ามาพร้อมๆกัน ในเวลาที่ไล่เลี่ยกัน   ฟังดูคล้ายเป็นเหตุบังเอิญ แต่เป็นเหตุบังเอิญ ที่เกิดขึ้นกับผมบ่อยมากมีทั้งแบบ Candidate หลายๆคน (จากบริษัทเดียวกัน) บ่นอยากหางานใหม่พร้อมๆกัน หรือ Candidate หลายๆคน ติดต่อมาถามถึงตำแหน่งที่ว่างเดียวกัน ในบริษัทเดียวกัน โดยที่ผมไม่ได้ประกาศ หรือบอกก่อนว่าที่นั้นๆ กำลังหาคนอยู่ หรือ Candidate ที่ไล่ถามหาตำแหน่งที่ต้องการทีละหลายๆบริษัท   มาถึงตรงนี้ […]

คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า – อยากเพื่อ?   Recently updated !