หมดใจ


วันก่อนผมนั่งอ่านบทความผ่าน Net ไปเรื่อยๆ ไปเจอผลวิจัยเรื่องหนึ่งที่ทำโดยบริษัทวิจัยระดับโลก Gallup.com อ่านแล้วก็ถึงกับตกใจครับ เพราะมีการวิจัยเรื่องหนึ่งที่บอกว่า “พนักงานออฟฟิศ 71%  รู้สึกว่าตัวเองไม่ผูกพันธ์กับบริษัท หรืองานที่ตัวเองทำอยู่“ *วิจัยทำในปี 2010, ทำในประเทศอเมริกา   หมายความว่าอย่างไรครับ? ตีความหมายคร่าวๆ ได้ว่าคน 7 ใน 10 คนรอบๆตัวเรา ในบริษัทที่เราทำงานอยู่ ส่วนใหญ่นั้นหมดใจ ทำงานไปวันๆ รู้สึกว่างานที่ทำไม่มีความหมายทั้งกับตัวเองและองค์กร   ผลของการที่พนักงานที่ไม่มีความรู้สึกผูกพันธ์ (Disengage) กับงานที่ทำ หรือกับบริษัทที่ทำอยู่นั้น แน่นอนว่าส่งผลให้งานที่ทำย่อมออกมาไม่ค่อยดี ดึงเอาศักยภาพที่มีมาใช้งานได้ไม่เต็มที่ หรือพูดง่ายๆ บริษัทจ้างคนมาไม่คุ้มค่าจ้าง   แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ พนักงานเหล่านั้น มีเปอร์เซ็นต์ที่จะลาออกสูงมากๆ   ถ้าคุณเป็นพนักงานที่รู้สึกไม่รักงาน ไม่ผูกพันธ์กับงาน ผมว่าคุณมี 2 ทางเลือก ลองถามตัวเองดูว่า จริงๆ เราไม่รักงานนี้ หรือว่าจริงๆแล้วเราก็แค่ ยังไม่มีเป้าหมายในชีวิต หรือไม่มีเป้าหมายในการทำงาน (Career Goal) ถ้ามีให้รีบปรึกษาหัวหน้างาน หรือ HR อย่างด่วนว่า งานที่ทำสามารถไปถึงเป้าหมายได้อย่างไร ต้องการความช่วยเหลืออะไรบ้าง […]

พนักงานส่วนใหญ่เกลียดงานที่ทำ : Engagement