อายุงาน


2
HR ส่วนใหญ่ที่ผมต้องเกี่ยวข้องด้วย (ในฐานะ Headhunter) เดาได้ไม่ยากเลยครับว่าชอบ Candidate ที่มีอายุงานนานๆ หรือพูดอีกอย่างคือ ไม่ชอบคนที่มีประวัติการเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพราะเหมือนเป็นตัวบ่งชี้ชั้นดีว่า Candidate คนนั้นๆ หากผ่านการคัดเลือกแล้ว มีโอกาสหรือมีแนวโน้มที่จะอยู่ร่วมกันได้ไม่นาน   ในทางกลับกัน มุมมองของ Candidate นั้น กลับคิดไปอีกทาง ผมขออนุญาตเล่าให้ฟังเป็นคำถามที่มีคนมาขอคำปรึกษา เพราะคิดว่าทำให้เข้าใจมุมมอง Candidate ได้ชัดขึ้น คำถาม : คุณPop ครับ เราควรอยู่บริษัทละกี่เดือน หรือกี่ปี ถึงจะดี? ตอบ : ก่อนตอบคำถาม ขออนุญาตยก Case ของ Candidate ท่านหนึ่งมาแชร์   Candidate คนนี้ ติดต่อผมเข้ามาด้วยความมุ่งมั่นอย่างสูงที่ต้องการจะเปลี่ยนงาน เพราะรู้สึกว่า ตัวเองพร้อมด้วยคุณวุฒิและวัยวุฒิ และถึงเวลาแล้วที่จะได้ Promote เป็น Manager แต่ไม่ได้รับโอกาสจากที่ทำงานปัจจุบัน (เหตุที่ไม่ได้รับโอกาสจะเป็นด้วยสาเหตุใดก็ไม่ทราบได้) เขาจึงตัดสินใจหางานใหม่ จะเป็นที่ใดก็ได้ที่พร้อมจะให้ตำแหน่ง Manager กับเขา […]

HR ชอบคนที่อยู่นาน vs. Candidate ไม่ชอบการอยู่นาน (ตอนที่ 1)


1
สืบเนื่องจากตอนที่แล้วที่ผมแชร์เรื่อง HR ชอบคนที่อยู่นาน vs. Candidate ไม่ชอบการอยู่นาน (ตอนที่ 1) เอาไว้ เนื้อความโดยย่อคือ ความคิดต่างมุมมองของ Candidate และ HR   Candidate ส่วนใหญ่มีความเข้าใจ (โดยตั้งใจ และสถานการณ์พาไป) ว่าการเปลี่ยนงาน ทำให้ได้รับการ Promote (เลื่อนตำแหน่ง) และได้รับเงินเดือนเพิ่มมากขึ้นมากกว่าการอยู่รอปรับเงินเดือนปีละครั้ังทุกสิ้นปี และมีไม่น้อยที่ต้องการหนีสิ่งไม่ดีที่เก่า ไปหาอะไรที่ดีกว่าในที่ใหม่   แต่ในทางกลับกันมุมมองของ HR หรือเจ้าของกิจการนั้น ค่อนข้างมองต่างกันพอสมควร และประโยคที่เราจะได้ยินคนพูดถึงบ่อยๆ (ซึ่งไม่ใช่ HR เป็นคนพูด) คือ “HR น่ะชอบคนที่อยู่นาน” โดยส่วนตัวผมว่า ประโยคนี้สามารถตีความได้หลายหลายมาก โดยผมขอรวมรวมสิ่งที่ผมเคยคุยกับ HR หลายๆท่าน แล้วนำมาขยายความให้เห็นในหลายมุมมอง กี่ปีถึงเรียกว่านาน สำหรับ HR? เท่าที่คุยกับ HR หลายๆคน ทั้งที่เป็นลูกค้า และเป็น HR ผู้ที่เข้าร่วมสัมมนา Career Coach […]

HR ชอบคนที่อยู่นาน vs. Candidate ไม่ชอบการอยู่นาน (ตอนที่ 2)


1
อาทิตย์ก่อน ผมได้แชร์ “คำเตือนพิเศษประจำปี 2558 จาก Headhunter” ( http://goo.gl/d3Qz3G ) สรุปใจความว่า ปกติการเปลี่ยนงานก็มีความเสี่ยงอยู่แล้ว แต่ช่วงเศรษฐกิจที่ดูท่าไม่ค่อยดีอย่างปี 2558 นี้ ความเสี่ยงจะเพิ่มสูงขึ้นมาก ส่วนหนึ่งมาจาก Expectation ที่เพิ่มมากขึ้นของ Line Manager ต่อพนักงานที่รับเข้ามาใหม่   หลังจากวันนั้นก็มีคนถามเข้ามาว่า “แล้วบริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน นี่ปลอดภัยมั๊ย?” ผมตอบเป็นเรื่องเล่าประมาณนี้ครับ   มีบริษัท FMCG ชื่อดังแห่งหนึ่ง Brandดังมาก ยอดขายเติบโตทุกปี อายุงานของพนักงาน(ส่วนใหญ่)อยู่กันอย่างต่ำ 5 ปี จนถึง 10 ปี นานทีจึงจะมีคนลาออกสักคนสองคน   เล่ามาถึงตรงนี้ เหมือนฟังดูโอเคนะครับ มาๆ ผมเล่าต่อ   ด้วยอานิสงค์ของชื่อเสียง Brand สินค้า ประกอบกับในสนามแข่งของสินค้ากลุ่มนี้ คู่แข่งมีแต่รายเล็กรายน้อย และไม่แข็งแรงพอจะงัดข้อ สินค้าจึงขายดีมาก ดีจนผลิตอย่างไรก็ไม่เพียงพอกับความต้องการ (Demand > […]

บริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน ปลอดภัยมั๊ย?