เลือกบริษัท


คำถาม : บริษัท xxx มั่นคงหรือเปล่าครับ เป็นบริษัท R&D เขาบอกเองว่าไม่มีรายรับต่อเดือน มีแต่รายจ่าย เนื่องจากการวิจัยและพัฒนา ใช้ระยะเวลา 10-15 ปี แต่ผมต้องการงานที่มั่นคงครับ ผมไม่อยากหางาน ตอนตกงาน ตอบ :  ผมเป็นคนหนึ่งที่ถูกสั่งสอนจากผู้หลักผู้ใหญ่ ตั้งแต่เล็กแต่น้อยว่า “ตั้งใจเรียนให้ดีๆนะ จบมา จะได้ทำงานบริษัทดีๆ มั่งคงๆ”   ผมเดาว่านี่ล่ะ น่าจะเป็นที่มาของความเข้าใจของผม และของคนอีกจำนวนไม่น้อยว่า บริษัทที่มั่นคง นั้นเป็นจุดหมายปลายทางหลัก หลังการสำเร็จการศึกษาของเหล่ามนุษย์เงินเดือน หรือลูกจ้าง อย่างไม่ต้องสงสัยแบบเชื่อสนิทใจ   และถึงตรงนี้ ผมเริ่มชักไม่แน่ใจบางอย่าง ในความเข้าใจของแต่ละคนที่มีต่อ บริษัทที่มั่นคง เพราะหากผมให้คุณแต่ละคนลองนิยามคำจำกัดความของ “บริษัทที่มั่นคง” คำตอบที่ได้มาจะเป็นอย่างไร? แล้วเอาเข้าจริง ผมเดาว่าเราต่างวัดความมั่นคงจาก ชื่อเสียงของบริษัทนั้นๆ ว่าดังขนาดไหน สัญชาติบริษัทฝรั่งอเมริกันหรือยุโรป ความใหญ่โตหรูหราอลังการของออฟฟิศ สถานที่ตั้งของออฟฟิศกลางใจเมือง ชื่อเสียงของแบรนด์สินค้าที่คุ้นหู และหรือ อะไรก็แล้วแต่ที่เป็นสัญลักษณ์แห่งความสำเร็จของบริษัท   ไม่ว่านิยามของคุณจะเหมือนหรือต่างจากที่ผม List ข้างต้น […]

ถ้าอยากได้ชีวิตที่มั่นคง ต้องเลิกสนใจบริษัทที่มั่นคง


ฟังคนบ่นเรื่องหัวหน้าแย่ๆมาหลาย case ติดต่อกันหลายวัน ผมเลยลองถามคำถามสุดโต่งขึ้นมาคำถามหนึ่งแล้วถามใน facebook page iTalent, facebook page SalaryDIY, และใน Line ส่วนตัวของผม (line-id : pop-chutipong) โดยถามว่า   ถ้าโลกนี้มีแค่ 2 choice นี้ ให้เลือก เลือกแบบไหนกันครับ? 1. หัวหน้าดี แต่บริษัทห่วย 2. หัวหน้าห่วย แต่บริษัทดี   แว่บแรกที่คิดคือ คำถามสุดโต่งมากแบบนี้ ในความเป็นจริงไม่น่าจะมีกรณีแบบนี้บ่อย ดังนั้น การตั้งคำถามของผมจริงเพียงแค่ต้องการความคิดเห็นในจินตนาการของผู้ตอบก็เท่านั้น แต่ผลเป็นอย่างไร ผมลองนำบางส่วนของคำตอบที่มีคำอธิบายห้อยท้าย แบบเป็นเหตุผล เป็นคำบ่น เป็นคำตัดพ้อ รวมถึงบางเรื่องก็เป็นเรื่องจริง   เลือก1ค่ะ ถ้าทำงานร่วมกันได้ดี บริษัทห่วยก็เปลี่ยนเป็นบริษัทดีได้ หัวหน้าห่วย ทนไม่ค่อยไหวค่ะ กลัวจะไปก่อน หัวหน้าคือคนใกล้ตัวที่สุดในการทำงานของเรา ถ้าบริษัทดีแต่หัวหน้าห่วย เราก็โตอยากอยู่อยาก ไม่แฮปปี้ในการทำงานค่ะ แต่ถ้าหัวหน้าเราดีเพื่อนร่วมงานเราดี เราอาจจะเป็นจุดเล็กๆที่ร่วมกันช่วยกันพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้นได้ […]

“เจ้านายห่วยแต่บริษัทดี” หรือ “เจ้านายดีแต่บริษัทห่วย”?




1
มีคำถามจาก Facebook Page ของ iTalent ถามว่า”สมัยนี้บริษัทของคนไทยให้ความสำคัญกับ work-life balance แค่ไหนครับคุณ Pop”   และมี Comment หนึ่งตอบว่า “I think all leading FMCG try to promote worklife balance….but when it come to work….no real balance happen….as the work requires more works..and u commit to do it.” (แปลแบบสรุปคือ บริษัท FMCG ปากก็บอกแต่ว่าให้เน้น work-life balance นะ แต่เอาเข้าจริงทำไม่ได้หรอก เพราะสุดท้ายยังไงงานก็ต้องมาก่อน)   เป็นคำถามและ comment ที่ทำให้ผมอดนึกถึง […]

ทำที่ไหนก็หนัก vs. ทำที่ไหนก็ชิล


1
HR (ส.ว.) ส่วนใหญ่ มักจะชอบถามคำถามนี้กับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ “ทำไมคุณไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิมเลย มีแต่ไปเลื่อนตำแหน่งตอนที่ย้ายบริษัท ย้ายงาน?” ส่วนพนักงาน หรือลูกจ้างก็มักจะถามว่า “เก่งอย่างตรู ทำไม่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักกะที” “เวลาถาม HR หรือ หัวหน้า ก็มักจะได้คำตอบให้รอๆๆๆ แบบไม่มีจุดหมายตลอดๆ”   รุ่นพี่ที่เคารพซึ่งเป็น HR Director บริษัท Mars Thailand เคยกล่าวเอาไว้ตามข้างต้น (อาจไม่เหมือนทุกตัวอักษร แต่ concept ประมาณนี้)   หากเราต้องการเจริญก้าวหน้า หรือเติบโตในหน้าที่การงาน (เลื่อนตำแหน่ง) ฝีมือกับโอกาส จำเป็นต้องมาพร้อมกัน   ลองดูสมมติฐานที่อาจจะเกิดกับชีวิตการทำงานของพวกเราบ่อยๆ ในส่วนผสมของ ฝีมือ และโอกาส หลายๆรูปแบบ มีฝีมือ แต่ไม่มีโอกาส => อันนี้ก็ต้องรอไปเรื่อยๆ ครับ จนกว่าโอกาสจะมา ไม่มีฝีมือ แต่มีโอกาส => อันนี้น่าเสียดาย โอกาสมาแล้วแต่ เราไม่ถูกเลือก เพราะขาดฝีมือ มีฝีมือ […]

ถ้าอยากจะโต ฝีมือ และ โอกาส ต้องมาพร้อมกัน


“The Frist Choice Carrier : Smooth As Silk, Frist time, Every time” “การบินไทยต้องเป็นสายการบินแรกที่ผู้โดยสารเลือกในการเดินทาง” ย้อนกลับไปปี 2538 การบินไทยได้ตั้ง Slogan ข้างต้นเป็นจุดขาย เพื่อเป็นการตอกย้ำชื่อเสียงที่ติดอันดับสายการบินระดับโลก   แต่เบื้องหลังของการไต่อันดับ และไปรั้งตำแหน่งต้นๆ ฟาดฟันกับสายการบินฝรั่งต้นกำเนิดการบินหลายเจ้า นั้นไม่ค่อยมีคนกล่าวถึงเท่าไหร่   ความลับคือ “การจ้างเบอร์หนึ่ง” ในตลาดมาช่วยสอนคนไทย ช่วยTransfer know-how ซึ่งเบอร์หนึ่ง ณ ขณะนั้น คือ สายการบินสแกนดิเนเวียน   สูตรสำเร็จนี้ ถูกนำมาใช้กับบริษัทสัญชาติไทย ที่ต้องการขึ้นเป็นเบอร์หนึ่งเช่นกัน เช่น CP หรือ DutchMill ซึ่งปัจจุบันมียอดขายต่อปีแซงหน้าบริษัทฝรั่งหลายเจ้าไปเป็นที่เรียบร้อย   ถ้าเปรียบ “การจ้างเบอร์หนึ่ง” เป็น Demand คุณก็ต้องทำตัวเอง ให้เป็น Supply ที่ตรงกับ Demand   […]

เลือกบริษัทไหนดี : Career Path