เหตุผลที่หางานใหม่


บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี?  บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?   ถ้านำคำถามนี้ไปถาม “HR ตัวแม่” หนึ่งใน Guest Speaker จากงาน Career Coach Meeting ครั้งล่าสุด 2 ตุลาคมที่ผ่านมา ผมว่าพี่เขี้ยวได้สรุปไว้ในช่วงท้ายของการแบ่งปันประสบการณ์ในงานว่า   “อยู่บริษัทไทยหรือบริษัทหรือบริษัทต่างชาติ คุณก็สามารถประสบความสำเร็จได้ ก้าวหน้าได้ ถ้าคุณเป็นเนื้อแท้ของคุณเอง” พี่เขี้ยวได้พูดถึงความสำเร็จต่ออีกว่า   “อย่าติดกับดักกับความสำเร็จแบบสำเร็จรูปที่เรารับรุ้จักคนอื่น เช่น การมีบ้าน มีรถ มีตำแหน่งสูง ๆ ได้เงินเดือนแพง ทั้งหมดไม่ได้แปลว่าคุณประสบความสำเร็จ” ส่วนตัวผมเห็นด้วยกับทั้ง 2 ประเด็นข้างต้นมาก ๆ นะครับ เพราะก่อนที่คุณจะตอบคำถามได้ว่า คุณเหมาะกับบริษัทประเภทไหน คงต้องเริ่มจาก 1. รู้จักตัวเอง – ชอบงานแบบไหน ทำงานกับคนแบบไหน รับไม่ได้กับเรื่องอะไรบ้างในการทำงาน เป็นต้น 2. ตั้งเป้าหมาย – ตอบตัวเองได้ว่า […]

บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี? บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?   Recently updated !


“วันนี้คุณถูกจ้างให้ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ชอบหรือไม่ชอบก็ต้องทำมัน เพราะมันคือหน้าที่!!”   ประโยคยอดนิยมตลอดกาลที่หัวหน้าหรือเจ้านาย(บางจำพวก) ใช้เป็นท่าไม้ตาย เพื่อให้ลูกน้องหยุดบ่นเวลาที่ต้องทำงานที่ไม่ชอบ แต่ต้องฝืนทำ หนีไม่พ้นประโยคข้างต้น แต่ก็น่าจะที่มีหัวหน้าอีกจำนวนไม่น้อยที่รู้ว่า ประโยคนี้ช่วยได้แค่ทำให้ลูกน้องหยุดบ่น แต่ไม่ช่วยให้หยุดเบื่อ เซ็ง เหนื่อย ท้อ ได้เลยแม้แต่น้อย เผลอๆ เป็นการสุมไฟให้ลุกโชนกว่าเก่า   แน่นอนครับว่า สำหรับคนที่ทำงานอย่างมีความสุข คงไม่ต้องการประโยคนี้   แต่สำหรับคนที่กำลังทุกข์กับงาน ฟังประโยคนี้แล้ว บอกได้คำเดียวว่า “ของขึ้นเลย” เพราะมันไม่ใช่ทั้งประโยคให้กำลังใจ หรือประโยคปลอบใจ แต่เป็นประโยค(บังคับ)ให้ทำใจ ประมาณว่า “รู้สึกอะไรก็ได้ (ไม่ว่ากัน) เสร็จแล้วช่วยกลับมาทำงานต่อด้วยนะ”   ผมก็เป็นคนหนึ่งที่เคยมีอารมณ์แบบนี้ เคยมีคนแจกประโยคแบบนี้ให้เหมือนกัน บอกเลยว่ารู้สึกไม่ชอบประโยคนี้เช่นกัน และบอกตรงๆ ว่าก็นึกไม่ออกเหมือนกันว่าจะจัดการกับอารมณ์แบบนั้นยังไง ตอนนั้นคิดอยู่อย่างเดียวว่า ชีวิตเราน่าจะมีทางเลือกมากกว่านี้ หรืออย่างน้อยๆ เลือกเปลี่ยนงานเลยละกัน แต่คราวนี้ขอเลือกที่แบบที่ตรงกับความต้องการส่วนตัวทุกอย่าง ขอสารภาพว่าผมเคยเลือกใช้วิธีนี้อยู่ครั้งหรือสองครั้ง   แน่นอนว่า ทางออกแบบนั้น ช่วยได้แค่ชั่วคราว แต่แล้วความคิดผมก็เปลี่ยนไปหลังจากได้ยินคำถามคำถามหนึ่ง คำถามที่ทำให้อารมณ์ “ของขึ้น” เปลี่ยนเป็น “เข้าใจ” […]

ชอบหรือไม่ชอบก็ต้องทำมัน เพราะมันคือหน้าที่!!   Recently updated !


น้องเอ (นามสมมติ) : สวัสดีค่ะพี่ป๊อบ หนูไม่แน่ใจว่าพี่ป๊อบจะสะดวกคุยรึเปล่า ขออนุญาตทิ้งข้อความไว้นะคะ น้องเอ : เดือนนี้ หนูเพิ่งได้ปรับตำแหน่ง จากManagerเป็น Senior Manager ซึ่งเจ้านายแกดีมากๆเลย น้องเอ : แต่ แพลนของหนูคิดว่า จากนี้ไปไม่เกินอีก6 เดือน หนูตั้งใจจะลาออก หางานใหม่ น้องเอ : หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ Pop : ทำไมคิดอย่างงั้นหล่ะ? น้องเอ :  ก็ อยู่ แบบแนวๆ ตอบแทนบุญคุณ(รึเปล่า) น้องเอ : คือหากจะออก พี่ๆคงเอาประเด็นนี้มาพูดด้วยมั้ง ว่า เจ้านายอุตส่าปรับให้บลาๆ (คือเอาจิงๆ turnover ก็เยอะ อีกอย่างหนูเพิ่งย้ายมา เจ้านายโดยตรงที่เค้าไม่ได้ตั้งใจจะปรับให้หนู ก็มีกระแซะอยู่บ้าง) หลังจากนั้นผมกับน้องก็คุยกันต่ออีกยาวเลยครับ แต่ผมพยายามสรุปใจความได้ดังนี้นะครับ   คือเรื่องข้างต้น ผมว่ามีการเอาเรื่องหลายเรื่องมารวมกัน พันกันไปพันกันมา แก้อันหนึ่งก็จะไปกระทบอีกอันหนึ่ง ดังนั้นถ้าจะเริ่มให้คำแนะนำถึงแนวทางในเรื่องนี้ ควรต้องแยกคุยเป็นเรื่องๆ […]

หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ? – Career Path   Recently updated !



1
HR (ส.ว.) ส่วนใหญ่ มักจะชอบถามคำถามนี้กับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ “ทำไมคุณไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิมเลย มีแต่ไปเลื่อนตำแหน่งตอนที่ย้ายบริษัท ย้ายงาน?” ส่วนพนักงาน หรือลูกจ้างก็มักจะถามว่า “เก่งอย่างตรู ทำไม่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักกะที” “เวลาถาม HR หรือ หัวหน้า ก็มักจะได้คำตอบให้รอๆๆๆ แบบไม่มีจุดหมายตลอดๆ”   รุ่นพี่ที่เคารพซึ่งเป็น HR Director บริษัท Mars Thailand เคยกล่าวเอาไว้ตามข้างต้น (อาจไม่เหมือนทุกตัวอักษร แต่ concept ประมาณนี้)   หากเราต้องการเจริญก้าวหน้า หรือเติบโตในหน้าที่การงาน (เลื่อนตำแหน่ง) ฝีมือกับโอกาส จำเป็นต้องมาพร้อมกัน   ลองดูสมมติฐานที่อาจจะเกิดกับชีวิตการทำงานของพวกเราบ่อยๆ ในส่วนผสมของ ฝีมือ และโอกาส หลายๆรูปแบบ มีฝีมือ แต่ไม่มีโอกาส => อันนี้ก็ต้องรอไปเรื่อยๆ ครับ จนกว่าโอกาสจะมา ไม่มีฝีมือ แต่มีโอกาส => อันนี้น่าเสียดาย โอกาสมาแล้วแต่ เราไม่ถูกเลือก เพราะขาดฝีมือ มีฝีมือ […]

ถ้าอยากจะโต ฝีมือ และ โอกาส ต้องมาพร้อมกัน   Recently updated !


1
ตัวผมเอง ก็เหมือนกับ Candidate ทั่วๆไป คือ ต้องเคยมีโอกาสอยู่ในสถานะ 2 สถานะ ได้แก่ สถานะ คนใน(บริษัทปัจจุบัน)ที่อยาก(ลา)ออก สถานะ คนนอก(บริษัทเป้าหมาย)ที่อยาก(ถูกรับ)เข้า ซึ่งโดยปกติ 2 สถานะนี้ มักจะเกิดขึ้นพร้อมๆกันภายในตัวคนๆ เดียวกัน ณ.ช่วงเวลาหนึ่ง แน่นอนว่าช่วงเวลานั้นคือ ช่วงเวลาที่เราอยากจะเปลี่ยนงานใหม่   ครั้นพอผมเปลี่ยนอาชีพมาเป็น Headhunter ผมกลับได้เจอเรื่องที่อดอมยิ้มไม่ได้ จะไม่ให้อดยิ้มได้ยังไงหล่ะครับ เพราะผมดันไปเจอเหตุบังเอิญ ที่ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้บ่อยๆ แต่ก็เกิดขึ้นแล้วกับผม นั่นคือ การที่คนสองคน คนหนึ่งเป็นคนใน(บริษัท) ที่อยากจะลาออก และอีกคน ที่เป็น คนนอก(บริษัท) ที่อยากจะเข้าโทรติดต่อผมเข้ามาพร้อมๆกัน ในเวลาที่ไล่เลี่ยกัน   ฟังดูคล้ายเป็นเหตุบังเอิญ แต่เป็นเหตุบังเอิญ ที่เกิดขึ้นกับผมบ่อยมากมีทั้งแบบ Candidate หลายๆคน (จากบริษัทเดียวกัน) บ่นอยากหางานใหม่พร้อมๆกัน หรือ Candidate หลายๆคน ติดต่อมาถามถึงตำแหน่งที่ว่างเดียวกัน ในบริษัทเดียวกัน โดยที่ผมไม่ได้ประกาศ หรือบอกก่อนว่าที่นั้นๆ กำลังหาคนอยู่ หรือ Candidate ที่ไล่ถามหาตำแหน่งที่ต้องการทีละหลายๆบริษัท   มาถึงตรงนี้ […]

คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า – อยากเพื่อ?   Recently updated !