before you choose new job


มีรุ่นพี่คนหนึ่ง เคยถามผมว่า “เอ้ย! ไอ้ป๊อป เอ็งรู้ได้ยังไงว่า Candidate คนไหนเหมาะกับบริษัทแบบไหน แล้วคนไหนไม่เหมาะ” พูดยังไม่ทันเสร็จ ก็ถามสวนต่ออีกว่า “แล้วเอ็งคิดว่าพี่ที่เคยอยู่บริษัทสระอู(นามสมมติ) แล้วย้ายไปทำบริษัทเอ็น(นามสมมติ) มันจะเหมาะรึเปล่าฟะ” ผมก็ตอบทันทีว่า  “โอ้ย!!! อยู่ได้สบายครับพี่ แต่พี่อาจจะไม่ชอบ”  พร้อมด้วยเหตุผล Support 1, 2, 3, 4, 5, บลาๆๆๆ   Criteria หรือ เกณฑ์ ที่ผมจะใช้ประเมินคร่าวๆ คือ ผมจะใช้วิธีการดูย้อนกลับไปว่า ชีวิตการทำงานเขาคนนั้นๆ เคยผ่านงานที่มีความยากง่ายมาใน Level (ระดับ) หรือ Degree (ความเข้มข้น) มากน้อยเพียงไร โดยดูเบื้องต้นจากตัวบริษัท   หากผมสมมติว่า งานง่ายสุดคือ Level 1 ยากสุดคือ Level 10 ดังนั้นถ้าคุณเคยอยู่บริษัท Level ความยากสูงๆ มาก่อน เช่น Level […]

ผมน่าจะเชื่อพี่ตั้งแต่ตอนนั้น   Recently updated !


1
หลายครั้งที่ Candidate จากบริษัท สระอู(นามสมมติ) ติดต่อเข้ามาที่ผม เพื่อแสดงความต้องการอยากจะเปลี่ยนงานใหม่ พอผมรู้ว่ามาจากบริษัท สระอูเท่านั้นแหล่ะ เขาเหล่านั้นก็มักจะถูกผมยิงคำถามว่า “คุณรู้ตัวเปล่าว่า คุณน่ะ ติดนิสัยบางอย่างจากบริษัทสระอูโดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว”   ผู้ที่ถูกถามคำถามนี้ ต่างสงสัยว่า ผมจะถามไปทำไม? แล้วมันเกี่ยวอะไรกับการเปลี่ยนงานด้วยหรือ? ผมจึงต้องขยายความต่อว่า เหตุที่ต้องถาม ที่ต้องบอกกล่าวกันก่อนตั้งแต่ก่อนจะเริ่มเปลี่ยนงาน เพราะ ไอ้นิสัยที่ว่านี่ ตอนนี้เรายังไม่รู้หรอกว่ามีผลอะไร จนกว่าเราจะเปลี่ยนบริษัท ต่อไปมันจะกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้คุณไม่อาจอยู่รอดในบริษัทอื่นที่ไม่ใช่บริษัทสระอู   แน่นอนว่า ยิ่งฟังมากขึ้น ก็ยิ่งยังความฉงนให้กับ Candidate มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะในคำถามนั้นผมก็บอกอยู่แล้วว่า “โดยที่คุณไม่รู้ตัว” ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ เขาเหล่านั้นจะนึกไม่ออก   เพื่อให้หายสงสัย ผมก็เริ่มทำการสาธยายนิสัยดังกล่าวให้ฟังเป็นข้อๆ (ขออนุญาตปิดเป็นความลับนะครับ) และเสียงตามมาก็คือ “เอ่อ….ใช่”   “เอ่อ…..จริง”  “เอ่อ……ไม่รู้ตัวจริงๆด้วย” ซึ่งเป็นเสียงยืนยัน ยอมรับ และเห็นพ้องว่า นิสัยเหล่านั้นเป็นนิสัยที่ตามติดตัวเขาโดยไม่รู้ตัวจริง   เมื่อข้อเท็จจริงเริ่มปรากฎ สิ่งที่ตามมาคือ การแนะนำขั้นถัดไปคือ ให้ทำการลองจินตนาการต่อดู นึกภาพว่า   […]

อยู่ไม่รอด  โดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว : Job   Recently updated !


2
“ยินดีด้วยค่ะ บริษัทเรายินดีรับคุณเข้าทำงาน”   ผมไม่ค่อยแน่ใจว่า มีหลายคนที่เข้าใจผิดกับประโยคจั่วหัวนี้ข้างต้นนี้มากน้อยขนาดไหน แต่ผมเชื่อว่าอย่างน้อยน่าจะมี Candidate จำนวนไม่น้อยที่อยากตะโกนให้สุดเสียงทันทีที่ได้ยินว่า   “ไม่ต้องเบื่อกับงานเดิมๆ ได้เปลี่ยนงานใหม่แล้วโว้ย!!” “ไม่ต้องรอปรับเงินเดือนปลายปีที่ละนิด ได้เงินเดือนเพิ่มเยอะๆ สักที” “ไม่ต้องรออีกต่อไปแล้วโว้ย ได้เลื่อนตำแหน่งแล้ว”   แต่ๆๆๆๆๆ…..เดี๋ยวก่อนครับ ถ้าคุณถามผมในฐานะ Headhunter ที่เดือนๆนึงต้องเจอเรื่องแบบนี้หลายๆ เคส ผมก็ต้องบอกว่าเราแค่เพิ่งผ่านกระบวนการการเปลี่ยนงานมาแค่เพียง 50% หรือว่าเพียงครึ่งทางเท่านั้น   ครึ่งแรกที่หมายถึง ครึ่งที่เป็นส่วนของบริษัท นั่นคือ บริษัทที่เราหมายมั่น รับเราเข้าทำงานแล้ว ซึ่งอันนี้ก็ต้องยินดีด้วยกับบริษัท ที่หาคนที่ต้องการเจอสักที   ส่วนอีกครึ่งที่เหลือ ครึ่งที่เป็นส่วนของCandidate คือ คุณต้องอยากรับตำแหน่งนั้นด้วย   ซึ่งครึ่งหลังนี้ สำหรับคุณ ยังมีการบ้านต้องทำต่ออีกอย่างน้อยสองข้อ ทำการต่อรองเงินเดือนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ หารายละเอียดเกี่ยวกับงานในเชิงลึก ลึกที่สุดเท่าที่จะทำได้   1. ทำการต่อรองเงินเดือนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เรื่องต่อรองเงินเดือนนั้น เข้าใจได้ว่า ส่วนมากทั้ง Candidate และ Line manager […]

ก่อน ตัดสินใจเลือกงานใหม่   Recently updated !