Bonus


ตั้งแต่ผมทำงานวงการ FMCG (Fast Moving Consumer Goods หรือ Consumer Product) มาสิบกว่าปี ไม่เคยมีปีไหนเลยที่มากับครบ Set ขนาดนี้ เป็น Set ที่มนุษย์เงินเดือนขยาดมาก และที่เกิดขึ้นนี่ ก็ไม่ใช่บริษัทเล็ก ๆ โนเนม แต่เป็นบริษัทใหญ่ ๆ ทั้งนั้น ประมาณว่าถ้าพูดชื่อขึ้นมาหล่ะก็คุ้นหูกันหมด ในภาวะที่ไม่ค่อยจะปกติ (ยอดขายตก กำไรลด หรือ ต้องใช้เงินลงทุนหนัก) ส่วนใหญ่บริษัทจะเลือกใช้วิธีการอย่างใดอย่างหนึ่ง ตามลำดับความรุนแรง (น้อยไปมาก) – ไม่ขึ้นเงินเดือนปลายปี – ไม่จ่ายโบนัสปลายปี – ปลดพนักงาน (Lay-off)   และถ้าวันนี้คุณเป็นคนหนึ่งที่ไม่ได้โบนัส ก็ของให้รู้เอาไว้ว่าคุณยังโชคดีกว่าคนที่ถูก Lay-off   ถ้าวันนี้คุณได้โบนัส แล้วคุณคิดว่าคุณจะทำงานหนักขึ้นหรือไม่ แต่เอาจริง ๆ แล้ว “โบนัส” ในความเข้าใจของผมคือ ได้ก็ดี ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร เพราะเราอยู่ได้ด้วยเงินเดือนที่ออกทุก ๆ […]

ไม่ขึ้นเงินเดือน-งดโบนัส-LayOff    Recently updated !


เดือนสุดท้ายของปี (ปี 2014)  จะเริ่มมีแชร์ข้อมูลโบนัส(อันมากโข)ของโรงงานหลายๆ โรง บางโรงจ่ายกัน 7 – 8 เดือน เข้าใจว่ามนุษย์ออฟฟิศหลายคนที่ชีวิตนี้เคยได้แต่โบนัสแค่ 1 เดือน หรือเต็มที่ 2 เดือน ต้องตาลุกวาวๆๆๆๆๆ เพราะนั่นเป็นเงินก้อนที่เยอะมาก ก่อนจะตาร้อน เลยเถิดไปกว่านี้ ลองเล่นเกมสนุกๆ กันครับ ถ้าให้คุณเลือกส่วนผสมระหว่าง เงินเดือนและโบนัส เอาแบบมองแว่บเดียว (ห้ามกดเครื่องคิดเลขนะครับ) คุณจะเลือกข้อไหน   เงินเดือน 20,000, Variable Bonus 8 เดือน เงินเดือน 30,000, Fixed Bonus 1 เดือน   เดาว่าส่วนใหญ่เลือกข้อ 1 นะครับ ซึ่งมากกว่าอยู่หน่อย   วิธีที่ผมแนะนำให้ Candidate ตัดสินใจเรื่องเงินเดือน ผมจะให้ใช้วิธีแปลงรายได้ทั้งหมดให้เป็นรายได้ต่อหนึ่งปี (หรือสิบสองเดือน)   จากโจทย์ที่ให้คำนวณได้ดังนี้ครับ 20,000 x […]

โบนัส ลวงตา   Recently updated !