Career Coach


เมื่อวันเสาร์ที่ 18 กรกฎาคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting  **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting  รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก Guest Speaker ซึ่งดำรงตำแหน่ง […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 18 Jul 2015   Recently updated !


Gen Y = Gen Impatient? ผมเคยอ่านเจอในบทความต่างประเทศ ที่ใช้คำหนึ่งแทนในการเรียก Gen Y นั่นก็คือ Gen Impatient หรือ เจนเนอเรชั่น ที่ไม่มีความอดทน ผมแอบเดาใจคนที่ไม่ใช่ Gen Y (อายุมากกว่า Gen Y) พอเห็น Gen Impatient จะพงกหัวเห็นด้วยแบบสะใจ แต่ในขณะเดียวกันคน Gen Y เองก็ไม่น่าจะเห็นด้วยและตั้งป้อมเถียงชนิดหัวชนฝาแน่นอน จริงๆ แล้ว ผมไม่ได้ต้องการเปิดประเด็นเรื่องคุณสมบัติ “ความอดทน” ของคน Gen Y นะครับ และหากมองให้ดี คน Gen Y นั้นมีคุณสมบัติหลายประการที่ดีกว่า Gen อื่นๆ เช่น ฉลาด มีความทะเยอทะยาน มีความมุ่งมั่นชนิดไม่ไล่ไม่เลิก เป็นต้น ซึ่งคุณสมบัติเหล่านี้เมื่อรวมกับเครื่องไม้เครื่องมือทาง Technology ที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ได้ช่วยส่งให้ Gen นี้สามารถสร้างปรากฎการณ์หลายๆ […]

Gen Y = Gen Impatient? : Career Path   Recently updated !


1
ก่อนเข้าเรื่อง ขออนุญาตเล่าเรื่องแปลกๆ ให้ฟังสักเรื่อง ผมเคยคุยกับ Candidate ท่านหนึ่ง ก็คุยกันตามภาษา Headhunter กับ Candidate ทั่วไป แต่ต้องมาสะดุดกับเรื่องๆหนึ่งของ ซึ่งคือ ถ้าจะเปลี่ยนงาน บริษัทใหม่ที่เขาจะเลือกนั้น โต๊ะทำงานเขาจะต้องมีหน้าต่าง หากเป็นห้องทึบๆ ที่ไม่มีหน้าตา ขอไม่ข้องเกี่ยวครับ ต่อให้เงินดีขนาดไหน ยังไงๆ ก็ไม่ไปแน่นอน   กลับเข้าเรื่องครับ ปกติก่อนจะเริ่มการสนทนากับ Candidate หรือว่า ผู้ที่เข้ามาขอคำปรึกษากับผม กรณีหัวข้อที่ว่าด้วยเรื่อง การเปลี่ยนงาน หรือ หางานใหม่ ประโยคเกริ่นนำเข้าเรื่องถึงสาเหตุในการเปลี่ยนงานมักจะออกมาประมาณนี้ครับ อยากได้งานที่อยู่ใกล้บ้าน เพราะงานปัจจุบันเดินทางลำบาก ใช้เวลาเดินทางวันนึงหลายชั่วโมง Office ปัจจุบันสภาพดูเหมือนโรงงาน ถ้าเลือกได้อยาก Office ที่ดูดีเหมือน Office ในเมือง เอาแบบหรูๆ ได้ยิ่งดี ไม่อยากทำงานวันเสาร์ อาทิตย์นึงหยุดแค่วันเดียวเอง รู้สึกไม่มีเวลาส่วนตัว ไม่อยากทำงานบริษัทเล็กๆ เอะอะๆ ก็ต้องรอให้เจ้าของเป็นคนตัดสินใจ   ครั้นหลังจากที่ผมได้ยินเหตุผลต่างๆ เหล่านี้ ผมมักจะถามกลับอย่างซีเรียส […]

ก่อนหนีงานเก่า ก่อนหางานใหม่ : Career Preferences   Recently updated !



4
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 พฤษภาคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting  **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting  รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก Guest Speaker คุณ พิชญ์ สืบถวิลกุล ตัวแทนของคน Gen Y ที่ประสบความสำเร็จก่อนอายุ 30 ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 16 May 2015   Recently updated !


น้องเอ (นามสมมติ) : สวัสดีค่ะพี่ป๊อบ หนูไม่แน่ใจว่าพี่ป๊อบจะสะดวกคุยรึเปล่า ขออนุญาตทิ้งข้อความไว้นะคะ น้องเอ : เดือนนี้ หนูเพิ่งได้ปรับตำแหน่ง จากManagerเป็น Senior Manager ซึ่งเจ้านายแกดีมากๆเลย น้องเอ : แต่ แพลนของหนูคิดว่า จากนี้ไปไม่เกินอีก6 เดือน หนูตั้งใจจะลาออก หางานใหม่ น้องเอ : หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ Pop : ทำไมคิดอย่างงั้นหล่ะ? น้องเอ :  ก็ อยู่ แบบแนวๆ ตอบแทนบุญคุณ(รึเปล่า) น้องเอ : คือหากจะออก พี่ๆคงเอาประเด็นนี้มาพูดด้วยมั้ง ว่า เจ้านายอุตส่าปรับให้บลาๆ (คือเอาจิงๆ turnover ก็เยอะ อีกอย่างหนูเพิ่งย้ายมา เจ้านายโดยตรงที่เค้าไม่ได้ตั้งใจจะปรับให้หนู ก็มีกระแซะอยู่บ้าง) หลังจากนั้นผมกับน้องก็คุยกันต่ออีกยาวเลยครับ แต่ผมพยายามสรุปใจความได้ดังนี้นะครับ   คือเรื่องข้างต้น ผมว่ามีการเอาเรื่องหลายเรื่องมารวมกัน พันกันไปพันกันมา แก้อันหนึ่งก็จะไปกระทบอีกอันหนึ่ง ดังนั้นถ้าจะเริ่มให้คำแนะนำถึงแนวทางในเรื่องนี้ ควรต้องแยกคุยเป็นเรื่องๆ […]

หนูไม่เลวไปใช่ไหมคะ? – Career Path   Recently updated !


4
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 มีนาคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting  **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด   อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting    รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก Guest Speaker ผู้ซึ่งเป็นอดีตลูกจ้างที่ทิ้งเงินเดือนหกหลัก มาสร้างธุรกิจส่วนตัว  ประวัติคร่าวๆ ดังนี้ สำเร็จการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจจาก ABAC […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 14 Mar 2015   Recently updated !



4
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 กุมภาพันธ์ 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด   อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting    รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก คุณ Munthana Lorgrailers […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 14 Feb 2015   Recently updated !


1
มีคำถามจาก Facebook Page ของ iTalent ถามว่า”สมัยนี้บริษัทของคนไทยให้ความสำคัญกับ work-life balance แค่ไหนครับคุณ Pop”   และมี Comment หนึ่งตอบว่า “I think all leading FMCG try to promote worklife balance….but when it come to work….no real balance happen….as the work requires more works..and u commit to do it.” (แปลแบบสรุปคือ บริษัท FMCG ปากก็บอกแต่ว่าให้เน้น work-life balance นะ แต่เอาเข้าจริงทำไม่ได้หรอก เพราะสุดท้ายยังไงงานก็ต้องมาก่อน)   เป็นคำถามและ comment ที่ทำให้ผมอดนึกถึง […]

ทำที่ไหนก็หนัก vs. ทำที่ไหนก็ชิล   Recently updated !


แรกๆ ผมเองไม่ค่อยเข้าใจหรอกว่า การพูดคุยกันตามปกติระหว่างผมกับ Candidate ที่ตั้งใจหางานใหม่กับ Headhunter ก็มักจะได้ยินประโยคประมาณว่า “คุยกับ พี่Pop/คุณPop/น้องPop ไม่เหมือนคุยกับ Headhunter แต่รู้สึกเหมือนคุยกับคนที่ดูเข้าอกเข้าใจ ประหนึ่งเป็นคนที่(แอบ)ร่วมทำงานอยู่ในบริษัท ถึงได้รู้สึกถึงความหนักหนาสาหัส ที่แต่ละเขาหรือเธอคนนั้นประสบอยู่”   หลักที่ผมยึดในการสนทนากับ Candidate ทุกรายก็ไม่มีอะไรมากไปกว่า การทำความเข้าใจที่มาที่ไปจริงๆ ของ Candidate แต่ละท่าน ว่าเหตุใดอยากเปลี่ยนงาน ด้วยการเปลี่ยนหมวก แทนตัวเองเป็น Candidate (ซึ่งไม่ใช่เป็นเรื่องที่ยากมาก เพราะผมเคยอยู่ในอารมณ์นั้น แทบครบทุกบทบาท และแทบครบทุกจังหวะอารมณ์ เช่น ไม่ชอบเจ้านายแล้วลาออก (นี่ถ้าฟังเคสผมแล้ว กรณีอาจจะเด็กๆ ไปเลย ฮาๆๆ)) ทันทีที่เปลี่ยนหมวกเป็น Candidate ภาพในอดีต(ของผม)ยังคงชัดเจนไม่หาย ประกอบกับภาพปัจจุบันที่ได้พบเจอ และพูดคุยกับมนุษย์เงินเดือนอยู่ทุกวัน ซึ่งเกือบทุกคนนั้นมีภาพฝัน ภาพอนาคต ในหน้าที่การงาน ที่ปกคลุมไปด้วย “ความคลุมเครือ” มากมาย คลุกเคล้ากับ “อารมณ์อันคุกรุ่น” ที่ถูกกดไว้รอวันระเบิดออกมา โดยที่ฝากความหวังทั้งหมดกับหนทางเดียวที่เขาเหล่านั้นมี คือ การเปลี่ยนงานใหม่   ผมอดใจไม่ได้ […]

คำแนะนำที่นอกเหนือจาก การเปลี่ยนงาน   Recently updated !