career development


“ตรูทำงานดีขนาดนี้ ทำไมยังไม่ได้โปรโมทสักกะที”   เชื่อว่าคุณอาจจะเคยได้ยินประโยคนี้จากเพื่อนร่วมงานกันบ้างนะครับ   เอาจริง ๆ นะครับ เหตุผลที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง บางทีก็เป็นแค่เหตุผลง่าย ๆ คือ ไม่มีใครรู้ว่าคุณอยากเลื่อนตำแหน่ง อันนี้เป็นเรื่องจริง ที่ถูกแชร์ช่วงนึงในงาน Career Coach Meeting โดย Mr. Justine Paul, Guest Speaker ชาวต่างชาติ ที่ทำงานสายตรงเรื่อง Talent Development จาก Pepsico อเมริกา และยุโรป   จัสติน แนะนำว่า ถ้าคุณอยากเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง คุณต้องสื่อสารให้โลกรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับเจ้านายของคุณ (ความเห็นผมนะครับ) อาจเป็นเพราะคนไทยเป็นคนขี้เกรงใจ และนอบน้อมถ่อมตน เพราะฉะนั้น การเดินเข้าไปบอกหัวหน้าอาจจะไม่ใช่จริตคนไทย ซึ่งเป็นเรื่องที่ต้องทำความเข้าใจกันใหม่ว่า การเติบโตในหน้าที่การงานก็เรื่องนึง การเป็นคนมีนอบน้อมถ่อมตนก็อีกเรื่องนึง   จัสติน ไม่ได้บอกว่า ให้คุณอยู่ดี ๆ แล้วเดินเข้าไปสั่งเจ้านายคุณ หรือทำท่าทางแบบหยิ่งผยอง แต่ให้หาจังหวะดี ๆ […]

เหตุผลง่าย ๆ ที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง   Recently updated !


Gen Y = Gen Impatient? ผมเคยอ่านเจอในบทความต่างประเทศ ที่ใช้คำหนึ่งแทนในการเรียก Gen Y นั่นก็คือ Gen Impatient หรือ เจนเนอเรชั่น ที่ไม่มีความอดทน ผมแอบเดาใจคนที่ไม่ใช่ Gen Y (อายุมากกว่า Gen Y) พอเห็น Gen Impatient จะพงกหัวเห็นด้วยแบบสะใจ แต่ในขณะเดียวกันคน Gen Y เองก็ไม่น่าจะเห็นด้วยและตั้งป้อมเถียงชนิดหัวชนฝาแน่นอน จริงๆ แล้ว ผมไม่ได้ต้องการเปิดประเด็นเรื่องคุณสมบัติ “ความอดทน” ของคน Gen Y นะครับ และหากมองให้ดี คน Gen Y นั้นมีคุณสมบัติหลายประการที่ดีกว่า Gen อื่นๆ เช่น ฉลาด มีความทะเยอทะยาน มีความมุ่งมั่นชนิดไม่ไล่ไม่เลิก เป็นต้น ซึ่งคุณสมบัติเหล่านี้เมื่อรวมกับเครื่องไม้เครื่องมือทาง Technology ที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ได้ช่วยส่งให้ Gen นี้สามารถสร้างปรากฎการณ์หลายๆ […]

Gen Y = Gen Impatient? : Career Path   Recently updated !


Talent นั่นหรือก็คือ บุคคลากรที่มีความสามารถ แปลเป็นภาษาชาวบ้าน เราเรียกว่า คนเก่ง   การคัดเลือก Talent ในตลาดแรงงานนั้น ดูไปดูมาก็คล้ายการแย่งซื้อของ จะแตกต่างก็เพียง บริษัทใหญ่ บริษัทที่มีชื่อเสียง มักจะได้สิทธิพิเศษในการเลือก คว้าเอา Talent มือดีๆ ไปก่อน บริษัทขนาดกลาง รองๆ เป็นผู้มีสิทธิ์ถัดไป ได้โอกาสในการไล่ตามเก็บ Talent ที่วันนี้ยังไม่เป็น Talent เต็มตัว แต่มีศักยภาพที่ฉายแววให้เห็น ตาดีได้ ตาร้ายเสีย บริษัทขนาดเล็กๆ SME หรือ Family Business คงไม่ต้องเรียกว่าได้สิทธิ์อะไร เพราะไม่เคยอยู่ในสายตาของ Talent   Talent ในบริษัทใหญ่ บริษัทใหญ่ในตลาดแรงงาน มีอยู่หลายบริษัท และหลายวงการ และแน่นอนทุกบริษัทต่างก็หาวิธีการให้ได้มาซึ่ง Talent โดยหลายครั้งอาจต้องระดมทรัพยากรจำนวนมหาศาล อาจรวมถึงค่าใช้จ่าย(เงินเดือน)ที่สูงริบ ในการให้ได้ตัว Talent ที่ต้องการ   และบ่อยครั้งที่ HR และ […]

Talent น่ะไม่ใช่ของตาย : Career Development   Recently updated !



ก่อนหน้านี้ ผมได้มีการแชร์เทคนิคที่ผม coach ให้กับ candidate เกี่ยวกับการเพิ่มทางเลือก เพิ่ม option ให้กับชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ในบทความ อยากอัพเงินเดือน แต่คิดไม่ออกต้องทำไง   ครั้งนั้นผมได้ยกตัวอย่าง คำถามที่ว่า หากต้องการจะอัพเงินเดือน แต่นึกทางเลือกได้ข้อเดียวคือ การเปลี่ยนงานใหม่ ในบทความผมได้ให้ทางเลือกถึง 4 options   โดยหนึ่งในทางเลือกที่ผมให้ เป็นทางเลือกที่หลายคนไม่เคยแม้แต่จะคิด นั่นคือการคุยเรื่องการเพิ่มเงินเดือนกับ หัวหน้างาน หรือ กับ HR   โบราณได้สอน และเตือนสติพวกเราไว้ว่า “อย่าเหยียบเรือ 2 แคม” “อยาจับปลา 2 มือ”   เหตุเพราะสองเรื่องนี้มักใช้แสดงความหมายในทางไม่สู้จะดี แต่สำหรับชีวิตมนุษย์เงินเดือนอาจจะต้องตีความเรื่องนี้ไปอีกแนวทาง   ความต้องการของมนุษย์เงินเดือนนั้น เดาได้ไม่ยากนัก และคงหนีไม่พ้นเรื่องเหล่านี้ อยากได้เงินเดือนเพิ่ม (เยอะๆ รัวๆ) อยากเลื่อนตำแหน่ง (เร็วๆ รัวๆ) อยากพัฒนาตัวเอง (ให้เก่งๆ รัวๆ)   […]

ให้เหยียบเรือ 2 แคม ให้จับปลา 2 มือ   Recently updated !