culture


1
หลายครั้งที่ Candidate จากบริษัท สระอู(นามสมมติ) ติดต่อเข้ามาที่ผม เพื่อแสดงความต้องการอยากจะเปลี่ยนงานใหม่ พอผมรู้ว่ามาจากบริษัท สระอูเท่านั้นแหล่ะ เขาเหล่านั้นก็มักจะถูกผมยิงคำถามว่า “คุณรู้ตัวเปล่าว่า คุณน่ะ ติดนิสัยบางอย่างจากบริษัทสระอูโดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว”   ผู้ที่ถูกถามคำถามนี้ ต่างสงสัยว่า ผมจะถามไปทำไม? แล้วมันเกี่ยวอะไรกับการเปลี่ยนงานด้วยหรือ? ผมจึงต้องขยายความต่อว่า เหตุที่ต้องถาม ที่ต้องบอกกล่าวกันก่อนตั้งแต่ก่อนจะเริ่มเปลี่ยนงาน เพราะ ไอ้นิสัยที่ว่านี่ ตอนนี้เรายังไม่รู้หรอกว่ามีผลอะไร จนกว่าเราจะเปลี่ยนบริษัท ต่อไปมันจะกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้คุณไม่อาจอยู่รอดในบริษัทอื่นที่ไม่ใช่บริษัทสระอู   แน่นอนว่า ยิ่งฟังมากขึ้น ก็ยิ่งยังความฉงนให้กับ Candidate มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะในคำถามนั้นผมก็บอกอยู่แล้วว่า “โดยที่คุณไม่รู้ตัว” ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ เขาเหล่านั้นจะนึกไม่ออก   เพื่อให้หายสงสัย ผมก็เริ่มทำการสาธยายนิสัยดังกล่าวให้ฟังเป็นข้อๆ (ขออนุญาตปิดเป็นความลับนะครับ) และเสียงตามมาก็คือ “เอ่อ….ใช่”   “เอ่อ…..จริง”  “เอ่อ……ไม่รู้ตัวจริงๆด้วย” ซึ่งเป็นเสียงยืนยัน ยอมรับ และเห็นพ้องว่า นิสัยเหล่านั้นเป็นนิสัยที่ตามติดตัวเขาโดยไม่รู้ตัวจริง   เมื่อข้อเท็จจริงเริ่มปรากฎ สิ่งที่ตามมาคือ การแนะนำขั้นถัดไปคือ ให้ทำการลองจินตนาการต่อดู นึกภาพว่า   […]

อยู่ไม่รอด  โดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว : Job   Recently updated !


2
HR บริษัทหนึ่ง เกิดความสงสัยในตัวของ Candidate ท่านหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของ Performance เหตุผลที่ให้ต้องสงสัยคือ หลังจากพยายาม Check background ของ Candidate ท่านนี้แล้ว ปรากฎว่า Feedback เสียงสะท้อนจากหลายคนรู้จักกับ Candidate ท่านนี้ ซึ่งเขาเหล่านั้นส่วนมากเคยร่วมงานกับ candidate ท่านนี้มาก่อน (ซึ่งไม่ใช่บริษัทปัจจุบัน) ทุกคนต่างให้การตรงกันว่าไม่ Candidate คนนี้ไม่ค่อย work เท่าไหร่   ดูเหมือนจะชัดเจนว่า Candidate ท่านนี้น่าจะไม่ผ่านด่านนี้ แต่ด้วยสัญชาตญาณ HR กลับตั้งข้อสังเกตว่า ถ้าพิจารณาจากบริษัทที่เขาทำอยู่ปัจจุบันนั้น จัดว่าเป็นบริษัทที่อยู่ยาก เหนื่อย งานหนัก และPressureสูง แต่เหตุใดจึงปรากฏว่า Performance ของ Candidate คนนี้ ดีมากๆ ดีถึงขนาดเป็นที่กล่าวขวัญ   มันเป็นไปได้ด้วยรึ? ที่ “ดินสำหรับที่หนึ่งที่ดูเหมือนปั้นไม่ได้ แต่กลับเปล่งประกายเป็นดาวในอีกที่หนึ่ง”   บริษัทฝรั่ง มักจะจัดกลุ่มให้คนที่มี […]

คนเก่งนี่ อยู่ที่ไหนก็เป็นคนเก่งจริงหรือ?   Recently updated !