HR Job


ศัพท์แสงอะไรก็ตามที่อยู่ใน Textbook (ตำรา) ในสายตาของเด็กมหาวิทยาลัยมันต้องไม่ธรรมดา และเมื่อย้อนไปตอนผมยังเรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย หนึ่งคำศัพท์ที่ไม่ธรรมดาในตอนนั้นคือคำว่า Life-Time Employment หรือการเป็นลูกจ้างบริษัทเดียวจนถึงวัยเกษียณ   เท่าที่จำความได้ ความรู้สึกผมในตอนนั้น บอกได้อย่างเดียวเลยว่ามันไม่ธรรมดา Life-Time Employment มันมีมนต์ขลัง และถือเป็นหนึ่งในความใฝ่ฝันของนักศึกษาส่วนใหญ่ที่กำลังจะจบ และกำลังวางแผนเข้าสู่สถานะลูกจ้างเต็มตัว ฝันว่าจบมาขอให้ทำงานอยู่กับแค่บริษัทเดียวจนตาย และแน่นอนบริษัทนั้นต้องบริษัทสัญชาติฝรั่งอินเตอร์ ที่มีขนาดใหญ่โต มีสำนักงานทั่วโลก ให้เงินเดือนได้สูงกว่ามาตราฐาน และมาพร้อมกับสวัสดิการดีเลิศ ที่คุ้มค่าสมราคาต่อการทำงานแบบยอมถวายหัวให้   มาถึง พ.ศ. นี้ ผมเองเริ่มไม่แน่ใจว่า มีศัพท์นี้ในการเรียนการสอนหรือไม่ (น้องๆ Gen Y คนไหนทราบช่วยตอบด้วยนะครับ) แต่คงจะไม่สำคัญอีกต่อไปแล้ว เพราะประโยคที่ผมกำลังจะเล่าต่อไปนี้ คือส่วนหนึ่งที่สะท้อนความคิดของทรัพยากรบุคคลที่โลดแล่นอยู่ในยุคปัจจุบันนี้ “ขออยู่อย่างมาก 2 ปีนะ” “กลัวอยู่เกิน 3 ปีแล้วจะไปไหนไม่ได้” “ไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อย แต่ก็ต้องเปลี่ยนนะ กลัวProfile ไม่ดี” “กะจะอยู่ให้ครบปี เพราะว่ากลัวถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย” “เป็นห่วงว่าเปลี่ยนงานตอนแก่แล้วจะปรับตัวลำบาก” “ได้เงินเยอะขึ้นขนาดนี้ ใครจะไม่ไป เดี๋ยวค่อยว่ากันเรื่อง Profile […]

อยู่จนเกษียณ : Career   Recently updated !