HR


Talent นั่นหรือก็คือ บุคคลากรที่มีความสามารถ แปลเป็นภาษาชาวบ้าน เราเรียกว่า คนเก่ง   การคัดเลือก Talent ในตลาดแรงงานนั้น ดูไปดูมาก็คล้ายการแย่งซื้อของ จะแตกต่างก็เพียง บริษัทใหญ่ บริษัทที่มีชื่อเสียง มักจะได้สิทธิพิเศษในการเลือก คว้าเอา Talent มือดีๆ ไปก่อน บริษัทขนาดกลาง รองๆ เป็นผู้มีสิทธิ์ถัดไป ได้โอกาสในการไล่ตามเก็บ Talent ที่วันนี้ยังไม่เป็น Talent เต็มตัว แต่มีศักยภาพที่ฉายแววให้เห็น ตาดีได้ ตาร้ายเสีย บริษัทขนาดเล็กๆ SME หรือ Family Business คงไม่ต้องเรียกว่าได้สิทธิ์อะไร เพราะไม่เคยอยู่ในสายตาของ Talent   Talent ในบริษัทใหญ่ บริษัทใหญ่ในตลาดแรงงาน มีอยู่หลายบริษัท และหลายวงการ และแน่นอนทุกบริษัทต่างก็หาวิธีการให้ได้มาซึ่ง Talent โดยหลายครั้งอาจต้องระดมทรัพยากรจำนวนมหาศาล อาจรวมถึงค่าใช้จ่าย(เงินเดือน)ที่สูงริบ ในการให้ได้ตัว Talent ที่ต้องการ   และบ่อยครั้งที่ HR และ […]

Talent น่ะไม่ใช่ของตาย : Career Development   Recently updated !


ศัพท์แสงอะไรก็ตามที่อยู่ใน Textbook (ตำรา) ในสายตาของเด็กมหาวิทยาลัยมันต้องไม่ธรรมดา และเมื่อย้อนไปตอนผมยังเรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย หนึ่งคำศัพท์ที่ไม่ธรรมดาในตอนนั้นคือคำว่า Life-Time Employment หรือการเป็นลูกจ้างบริษัทเดียวจนถึงวัยเกษียณ   เท่าที่จำความได้ ความรู้สึกผมในตอนนั้น บอกได้อย่างเดียวเลยว่ามันไม่ธรรมดา Life-Time Employment มันมีมนต์ขลัง และถือเป็นหนึ่งในความใฝ่ฝันของนักศึกษาส่วนใหญ่ที่กำลังจะจบ และกำลังวางแผนเข้าสู่สถานะลูกจ้างเต็มตัว ฝันว่าจบมาขอให้ทำงานอยู่กับแค่บริษัทเดียวจนตาย และแน่นอนบริษัทนั้นต้องบริษัทสัญชาติฝรั่งอินเตอร์ ที่มีขนาดใหญ่โต มีสำนักงานทั่วโลก ให้เงินเดือนได้สูงกว่ามาตราฐาน และมาพร้อมกับสวัสดิการดีเลิศ ที่คุ้มค่าสมราคาต่อการทำงานแบบยอมถวายหัวให้   มาถึง พ.ศ. นี้ ผมเองเริ่มไม่แน่ใจว่า มีศัพท์นี้ในการเรียนการสอนหรือไม่ (น้องๆ Gen Y คนไหนทราบช่วยตอบด้วยนะครับ) แต่คงจะไม่สำคัญอีกต่อไปแล้ว เพราะประโยคที่ผมกำลังจะเล่าต่อไปนี้ คือส่วนหนึ่งที่สะท้อนความคิดของทรัพยากรบุคคลที่โลดแล่นอยู่ในยุคปัจจุบันนี้ “ขออยู่อย่างมาก 2 ปีนะ” “กลัวอยู่เกิน 3 ปีแล้วจะไปไหนไม่ได้” “ไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อย แต่ก็ต้องเปลี่ยนนะ กลัวProfile ไม่ดี” “กะจะอยู่ให้ครบปี เพราะว่ากลัวถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย” “เป็นห่วงว่าเปลี่ยนงานตอนแก่แล้วจะปรับตัวลำบาก” “ได้เงินเยอะขึ้นขนาดนี้ ใครจะไม่ไป เดี๋ยวค่อยว่ากันเรื่อง Profile […]

อยู่จนเกษียณ : Career   Recently updated !