Interview Tips


คำถาม : ดิฉันกำลังสมัครงาน และไปสัมภาษณ์มาหลายที่ และยังไม่ทันได้สัมภาษณ์ก็มี เพียงแค่คุยกับ Recruiter เหตุการณ์ที่เจอ คือ ต่อรองเงินเดือนเราก่อนเลย ถ้าเจอแบบนี้ ควรตอบยังไง ขอคำแนะนำด้วยค่ะ (เพราะไม่อยากพลาดโอกาส) ป.ล. พอเจอแบบนี้ก็ทำให้เริ่มท้อค่ะ ************** คำถามนี้ทั้งคุณเชอร์รี่ และคุณมาร์ค ได้ช่วยกันตอบในงาน Career Coach Meeting ขออนุญาตสรุปคำตอบแบบคร่าว ๆ ประมาณนี้ครับ   พี่เชอร์รี่ แนะนำให้ Focus ที่เรื่องงาน เรื่องสิ่งที่เราสามารถทำให้บริษัท ก่อนเรื่องเงิน โดยยกตัวอย่างของตัวเองว่า ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ เคยอยากทำงานบริษัท A แต่บริษัทนั้นมีตำแหน่งให้เลือก 2 ตำแหน่ง คือ โอเปอเรเตอร์ หรือแม่บ้าน พี่เชอร์รี่เลือกที่จะทำงานโอเปอเรเตอร์ และใช้เวลาเพียง 3 เดือนจนมีคนเห็นผลงาน จึงได้เลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น   “หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด” โดย : […]

หน้าที่ HR ต้องหาคนเก่งที่สุด ในราคาที่ถูกที่สุด   Recently updated !


2
คำถาม : สัมภาษณ์งานมาทุกที่ ตำแหน่ง xxxxxxxxx เจอคำตอบแบบนี้ค่ะ ค่าตัวแพง ไม่มีรถเป็นของตัวเอง ใช้สูตร excel ไม่เก่ง อยากให้ทำงาน 2 ตำแหน่งแต่ลดค่าตัว ถึงแม้ว่าจะสามารถใช้ภาษาญี่ปุ่นได้ในส่วนของฟัง และพูดได้ แต่ทาง บ.มองว่า แพงเกินไป จุดเหล่านี้ค่ะที่คิดว่าเป็นปัญหา ควรแก้ยังไงดีค่ะ? ตอบ : มีประโยคหนึ่งผมอินมากครับ อินจากกา มี candidate จำนวนมากที่หลังไมค์มาถามผมที่ Line @salarydiy ด้วยประโยคคล้ายๆกันคือ “พรุ่งนี้จะสัมภาษณ์ ขอคำปรึกษาหน่อย” หรือ “เย็นนี้จะไปสัมภาษณ์ ขอคำแนะนำด้วยครับ”   “You Don’t Have To Be Perfect, But You Do Need To Be Prepared!”   ประโยคนี้แปลคร่าวว่า “คุณไม่จำเป็นต้องดีพร้อมหมดทุกอย่าง แต่ขอให้คุณเตรียมตัวไปให้ดี” ถูกต้องแล้วครับ […]

ตกสัมภาษณ์เพราะอะไร พร้อมวิธีเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์   Recently updated !


1
ถาม : สวัสดีค่ะ, ขออนุญาตแนะนำตัวค่ะ ดิฉันxxxxxค่ะ ปัจจุบันว่างงานมาตั้งแต่เมษายน 59 ค่ะ ว่างงานก็เกือบ 2 เดือนแล้วค่ะ สัมภาษณ์มาสิบกว่าบริษัท เงียบหายหมดเลยค่ะ ตำแหน่งที่สมัครเป็นสายงาน xxxxxx เงินเดือนก่อนออกจากที่เก่า 35,000 บาท แต่ที่ไปสัมภาษณ์มาช่วง 2 เดือนที่ผ่านมาเรียกเงินเดือนอยู่ระหว่าง 28,000-35,000 บาทค่ะ ซึ่งต่ำกว่าฐานเดิมมาก แต่ก็ยังไม่ได้งาน เลยเกิดข้อสงสัยอย่างมากค่ะ ว่าสาเหตุที่ไม่ได้งานมาจากอะไรค่ะ   ตอบ : สมมติว่าคุณเป็น HR แล้วได้สัมภาษณ์ candidate (ผู้สมัคร) จำนวน 5 คน (สมมติต่อว่า ทุกคนมีประสบการณ์ตรง และเงินเดือนอยู่ในระดับใกล้เคียงกันหมด) หลังจากถามนั่นนี่จนหมด คุณก็เริ่มถามคำถามว่า “คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?”   4 คนใน 5 คน ตอบว่า “อยากได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น xx% / xxบาท” แต่ปรากฎว่ามีอยู่คนเดียวบอกว่า […]

ยอมลดเงินเดือน แต่ทำไมยังไม่ได้งาน   Recently updated !



“ผม/ฉัน จบการสัมภาษณ์แล้ว ไม่ทราบว่าคุณมีอะไรต้องการสอบถาม หรืออยากจะทราบอะไรบ้าง?”   เคยสงสัยกันบ้างไหมครับว่า หลังจบการสัมภาษณ์แล้ว ทำไมผู้สัมภาษณ์(Interviewer) หลายคนมักจะเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์(Interviewee หรือ Candidate) ถามกลับ ด้วยการถาม Candidate ประมาณว่า “ผม/ฉัน จบการสัมภาษณ์แล้ว ไม่ทราบว่าคุณมีอะไรต้องการสอบถาม หรือมีอยากจะทราบบ้าง?” นั่นเป็นสัญญาณว่า คุณเข้าสู่ช่วงสุดท้ายของการสัมภาษณ์แล้ว และผู้สัมภาษณ์ ก็พอจะมีคำตอบในใจคร่าวๆ แล้วว่าเขาจะจัดคุณอยู่ในกลุ่มไหน “ไปต่อ” หรือ “ไม่ได้ไปต่อ” Last Question? หรือ คำถามสุดท้าย? กลับเข้าเรื่องการให้ Candidate ถามคำถามสุดท้ายหลังจบการสัมภาษณ์ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ผมไม่เคยใส่ใจ หรือแม้แต่ตั้งขอสังเกตใดๆ จนกระทั่งวันหนึ่ง วันที่ผมได้สนทนากับ Candidate รุ่นพี่ ผู้มากประสบการณ์ท่านนึง รุ่นพี่ได้แชร์ประสบการณ์ โดยเล่าว่าเขาเคยมีนายฝรั่งท่านหนึ่ง เป็นคนที่ให้แง่คิดเรื่องนี้ได้มีประโยชน์มาก ว่า การถามกลับ “คำถามสุดท้าย” เป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญมาก เพราะอาจจะเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์นำไปสรุปว่า(Perceive)เราเป็นคนประเภทใด จากคำถามที่เราได้ถามกลับเป็นคำถามสุดท้าย เช่น หาก Candidate ถาม Interviewer […]

เทคนิคสัมภาษณ์งาน : คำถามสุดท้าย?   Recently updated !


คำถาม : ผมได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานหลายที่ และ หลายที่ก็มีคำถามประมาณว่า รอผลบ.อื่นอยู่ไหม สมัครบ.อื่นไปบ้างไหม แล้วทีนี้ปกติผมไปสัมภาษณ์ถ้าไม่ติดต่อกลับมาถือเป็นที่รู้กันว่าไม่ผ่าน แต่มีอยู่ บ. หนึ่งบอกไว้อย่างชัดเจนว่าถ้าไม่ผ่านจะแจ้ง ผลให้ทราบแน่นอน แต่ทีนี้ บ.นี้เขาไม่แจ้งมาสักที โทรไปตาม 2 รอบก็แล้ว ก็ยังไม่แจ้ง แล้วเวลาผมไปสัมภาษณ์ บ. อื่น ผมก็ตอบตามจริงคือรอผล บ. นี้อยู่ เขาก็ถามต่อว่า ถ้า บ. นี้โทรมาจะไปไหม ผมก็ตอบตามจริงก็คือไป แล้ว บ.ที่ผมไปสัมภาษณ์ เขาก็บอกประมาณว่า แบบนี้ก็อยู่กับเขาไม่นานซิ หรือ ประมาณว่าไม่ได้อยากได้งาน บ.เขารึเปล่า เหมือนใช้ บ. เขาเป็นทางผ่านรึเปล่า ผมควรทำไงดีครับ บ.ดีๆ ดังๆ หลายๆที่ เรียกผมไปสัมภาษณ์ ผมก็อยากได้นะ แต่อยากได้ บ. ที่รอนี้มากกว่า แล้วมันทำให้ผมไม่มีสมาธิเลยครับปล.โกหกมันผิดศีลนะครับ ที่มาคำถาม :  http://pantip.com/topic/33589197 ตอบ : เท่าที่ฟังดู […]

เทคนิคสัมภาษณ์งาน : “รอผลที่(บริษัท)อื่น”   Recently updated !


4
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 กุมภาพันธ์ 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด   อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting    รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก คุณ Munthana Lorgrailers […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 14 Feb 2015   Recently updated !



ถ้าคุณเข้าตากรรมการ(Interviewer) คำถามสุดท้ายที่อาจเป็นได้ทั้งกุญแจเปิดประตูสวรรค์ หรือนรก คือ “คุณคาดหวัง หรือ คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่?” จากประสบการณ์ Headhunter รวมกับ Career Coachของผม ต้องขอบอกว่า แปลกแต่จริง!! ที่พอมาถึงเรื่องที่สำคัญที่สุด นั่นคือ เรื่องเงินๆ ทองๆ ว่าเราควร เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ หลายคนกลับ “ไปไม่เป็น” ไม่เว้นแม้กระทั่งพวกที่มีอาชีพเป็น Sales ที่ช่ำชอง และต่อรองกับลูกค้าอยู่บ่อยๆ อาจจะเป็นด้วยเหตุผลมากมายหลายประการ เช่น เกรงจะถูกมองว่าเป็น พวกที่เห็นแก่เงิน กลัวเรียกเยอะเกิน ทำให้เลิกสนใจ (กลัวสอบตก) ไม่ได้เตรียมตัวมา เพื่อคุยเรื่องเงินเดือน (เข้าใจว่าจะคุยกันต่างหากหลังจากนี้) คิดว่าเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต่อรองไม่ได้ (รอข้อเสนออย่างเดียว) คิดว่าเงินเดือนเป็นเรื่องที่ HR เป็นผู้ชี้ขาด (เสนอมาเท่าไหร่ก็ได้เท่านั้น)   สำหรับผู้ที่สมัครงานผ่าน Headhunter วิธีการที่ง่าย และเป็นทางออกที่สวยงามที่สุด คือ การผลักภาระให้กับ Headhunter เป็นผู้จัดการเรื่องนี้ (ใช้ไม่ได้กรณีสมัครตรง) เพราะ Headhunter (ที่มีทักษะ) จะสามารถ Landing เรื่องนี้ได้ดี เพราะเขาเหล่านั้นอยู่ในฐานะคนกลาง(ที่จริงๆ แล้วแอบเอนเอียงมาทางฝั่ง […]

คำถามปราบเซียน – เรียกเงินเดือนเท่าไหร่   Recently updated !


4
เมื่อวันเสาร์ที่ 17 มกราคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มีนาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** โดยหนึ่งในวัตถุประสงค์คือ การแชร์ประสบการณ์จาก Guest Speaker ผู้ที่ประสบความสำเร็จในสายงานต่างๆ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมงานนำไปปรับใช้กับ Career Path ของตัวเอง รวมถึงใช้เป็น Role Model ในการดำเนินชีวิตการทำงาน   อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting    รอบนี้ เราได้รับเกียรติจาก Sales Director […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 17 Jan 2015   Recently updated !


2
“ยินดีด้วยค่ะ บริษัทเรายินดีรับคุณเข้าทำงาน”   ผมไม่ค่อยแน่ใจว่า มีหลายคนที่เข้าใจผิดกับประโยคจั่วหัวนี้ข้างต้นนี้มากน้อยขนาดไหน แต่ผมเชื่อว่าอย่างน้อยน่าจะมี Candidate จำนวนไม่น้อยที่อยากตะโกนให้สุดเสียงทันทีที่ได้ยินว่า   “ไม่ต้องเบื่อกับงานเดิมๆ ได้เปลี่ยนงานใหม่แล้วโว้ย!!” “ไม่ต้องรอปรับเงินเดือนปลายปีที่ละนิด ได้เงินเดือนเพิ่มเยอะๆ สักที” “ไม่ต้องรออีกต่อไปแล้วโว้ย ได้เลื่อนตำแหน่งแล้ว”   แต่ๆๆๆๆๆ…..เดี๋ยวก่อนครับ ถ้าคุณถามผมในฐานะ Headhunter ที่เดือนๆนึงต้องเจอเรื่องแบบนี้หลายๆ เคส ผมก็ต้องบอกว่าเราแค่เพิ่งผ่านกระบวนการการเปลี่ยนงานมาแค่เพียง 50% หรือว่าเพียงครึ่งทางเท่านั้น   ครึ่งแรกที่หมายถึง ครึ่งที่เป็นส่วนของบริษัท นั่นคือ บริษัทที่เราหมายมั่น รับเราเข้าทำงานแล้ว ซึ่งอันนี้ก็ต้องยินดีด้วยกับบริษัท ที่หาคนที่ต้องการเจอสักที   ส่วนอีกครึ่งที่เหลือ ครึ่งที่เป็นส่วนของCandidate คือ คุณต้องอยากรับตำแหน่งนั้นด้วย   ซึ่งครึ่งหลังนี้ สำหรับคุณ ยังมีการบ้านต้องทำต่ออีกอย่างน้อยสองข้อ ทำการต่อรองเงินเดือนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ หารายละเอียดเกี่ยวกับงานในเชิงลึก ลึกที่สุดเท่าที่จะทำได้   1. ทำการต่อรองเงินเดือนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เรื่องต่อรองเงินเดือนนั้น เข้าใจได้ว่า ส่วนมากทั้ง Candidate และ Line manager […]

ก่อน ตัดสินใจเลือกงานใหม่   Recently updated !