Interview


2
คำถาม : สัมภาษณ์งานมาทุกที่ ตำแหน่ง xxxxxxxxx เจอคำตอบแบบนี้ค่ะ ค่าตัวแพง ไม่มีรถเป็นของตัวเอง ใช้สูตร excel ไม่เก่ง อยากให้ทำงาน 2 ตำแหน่งแต่ลดค่าตัว ถึงแม้ว่าจะสามารถใช้ภาษาญี่ปุ่นได้ในส่วนของฟัง และพูดได้ แต่ทาง บ.มองว่า แพงเกินไป จุดเหล่านี้ค่ะที่คิดว่าเป็นปัญหา ควรแก้ยังไงดีค่ะ? ตอบ : มีประโยคหนึ่งผมอินมากครับ อินจากการ มี candidate จำนวนมากที่หลังไมค์มาถามผมที่ Line @salarydiy ด้วยประโยคคล้ายๆกันคือ “พรุ่งนี้จะสัมภาษณ์ ขอคำปรึกษาหน่อย” หรือ “เย็นนี้จะไปสัมภาษณ์ ขอคำแนะนำด้วยครับ”   “You Don’t Have To Be Perfect, But You Do Need To Be Prepared!”   ประโยคนี้แปลคร่าว ๆ ว่า “คุณไม่จำเป็นต้องดีพร้อมหมดทุกอย่าง […]

ตกสัมภาษณ์เพราะอะไร พร้อมวิธีเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์


“ผม/ฉัน จบการสัมภาษณ์แล้ว ไม่ทราบว่าคุณมีอะไรต้องการสอบถาม หรืออยากจะทราบอะไรบ้าง?”   เคยสงสัยกันบ้างไหมครับว่า หลังจบการสัมภาษณ์แล้ว ทำไมผู้สัมภาษณ์(Interviewer) หลายคนมักจะเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์(Interviewee หรือ Candidate) ถามกลับ ด้วยการถาม Candidate ประมาณว่า “ผม/ฉัน จบการสัมภาษณ์แล้ว ไม่ทราบว่าคุณมีอะไรต้องการสอบถาม หรือมีอยากจะทราบบ้าง?” นั่นเป็นสัญญาณว่า คุณเข้าสู่ช่วงสุดท้ายของการสัมภาษณ์แล้ว และผู้สัมภาษณ์ ก็พอจะมีคำตอบในใจคร่าวๆ แล้วว่าเขาจะจัดคุณอยู่ในกลุ่มไหน “ไปต่อ” หรือ “ไม่ได้ไปต่อ” Last Question? หรือ คำถามสุดท้าย? กลับเข้าเรื่องการให้ Candidate ถามคำถามสุดท้ายหลังจบการสัมภาษณ์ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ผมไม่เคยใส่ใจ หรือแม้แต่ตั้งขอสังเกตใดๆ จนกระทั่งวันหนึ่ง วันที่ผมได้สนทนากับ Candidate รุ่นพี่ ผู้มากประสบการณ์ท่านนึง รุ่นพี่ได้แชร์ประสบการณ์ โดยเล่าว่าเขาเคยมีนายฝรั่งท่านหนึ่ง เป็นคนที่ให้แง่คิดเรื่องนี้ได้มีประโยชน์มาก ว่า การถามกลับ “คำถามสุดท้าย” เป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญมาก เพราะอาจจะเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์นำไปสรุปว่า(Perceive)เราเป็นคนประเภทใด จากคำถามที่เราได้ถามกลับเป็นคำถามสุดท้าย เช่น หาก Candidate ถาม Interviewer […]

เทคนิคสัมภาษณ์งาน : คำถามสุดท้าย?


คำถาม : ผมได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานหลายที่ และ หลายที่ก็มีคำถามประมาณว่า รอผลบ.อื่นอยู่ไหม สมัครบ.อื่นไปบ้างไหม แล้วทีนี้ปกติผมไปสัมภาษณ์ถ้าไม่ติดต่อกลับมาถือเป็นที่รู้กันว่าไม่ผ่าน แต่มีอยู่ บ. หนึ่งบอกไว้อย่างชัดเจนว่าถ้าไม่ผ่านจะแจ้ง ผลให้ทราบแน่นอน แต่ทีนี้ บ.นี้เขาไม่แจ้งมาสักที โทรไปตาม 2 รอบก็แล้ว ก็ยังไม่แจ้ง แล้วเวลาผมไปสัมภาษณ์ บ. อื่น ผมก็ตอบตามจริงคือรอผล บ. นี้อยู่ เขาก็ถามต่อว่า ถ้า บ. นี้โทรมาจะไปไหม ผมก็ตอบตามจริงก็คือไป แล้ว บ.ที่ผมไปสัมภาษณ์ เขาก็บอกประมาณว่า แบบนี้ก็อยู่กับเขาไม่นานซิ หรือ ประมาณว่าไม่ได้อยากได้งาน บ.เขารึเปล่า เหมือนใช้ บ. เขาเป็นทางผ่านรึเปล่า ผมควรทำไงดีครับ บ.ดีๆ ดังๆ หลายๆที่ เรียกผมไปสัมภาษณ์ ผมก็อยากได้นะ แต่อยากได้ บ. ที่รอนี้มากกว่า แล้วมันทำให้ผมไม่มีสมาธิเลยครับปล.โกหกมันผิดศีลนะครับ ที่มาคำถาม :  http://pantip.com/topic/33589197 ตอบ : เท่าที่ฟังดู […]

เทคนิคสัมภาษณ์งาน : “รอผลที่(บริษัท)อื่น”



4
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 มีนาคม 2558 ที่ผ่านมา ทาง salaryDIY.com ร่วมกับ iTalent (Thailand) Co., Ltd. จัดงาน Career Coach Monthly Meeting  **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน พฤษภาคม 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน กุมภาพันธ์ 2015** **สรุปบทสัมภาษณ์ย้อนหลัง Guest Speaker เดือน มกราคม 2015** โดย หนึ่งในวัตถุประสงค์คือ สนทนากับ Guest Speaker ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานจากอุตสหากรรม(วงการ)ต่างๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และเป็น Role Model ในการวางแผนแนวทางการทำงานของผู้เข้าร่วมงานให้ตรงกับความเป็นจริงที่สุด   อ่านวัตถุประสงค์อย่างละเอียดได้ที่ Career Coach Monthly Meeting    รอบ นี้ เราได้รับเกียรติจาก Guest Speaker ผู้ซึ่งเป็นอดีตลูกจ้างที่ทิ้งเงินเดือนหกหลัก มาสร้างธุรกิจส่วนตัว  ประวัติคร่าวๆ ดังนี้ สำเร็จการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจจาก ABAC […]

Guest Interview – Career Coach Meeting – 14 Mar 2015


ถ้าคุณเข้าตากรรมการ(Interviewer) คำถามสุดท้ายที่อาจเป็นได้ทั้งกุญแจเปิดประตูสวรรค์ หรือนรก คือ “คุณคาดหวัง หรือ คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่?” จากประสบการณ์ Headhunter รวมกับ Career Coachของผม ต้องขอบอกว่า แปลกแต่จริง!! ที่พอมาถึงเรื่องที่สำคัญที่สุด นั่นคือ เรื่องเงินๆ ทองๆ ว่าเราควร เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ หลายคนกลับ “ไปไม่เป็น” ไม่เว้นแม้กระทั่งพวกที่มีอาชีพเป็น Sales ที่ช่ำชอง และต่อรองกับลูกค้าอยู่บ่อยๆ อาจจะเป็นด้วยเหตุผลมากมายหลายประการ เช่น เกรงจะถูกมองว่าเป็น พวกที่เห็นแก่เงิน กลัวเรียกเยอะเกิน ทำให้เลิกสนใจ (กลัวสอบตก) ไม่ได้เตรียมตัวมา เพื่อคุยเรื่องเงินเดือน (เข้าใจว่าจะคุยกันต่างหากหลังจากนี้) คิดว่าเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต่อรองไม่ได้ (รอข้อเสนออย่างเดียว) คิดว่าเงินเดือนเป็นเรื่องที่ HR เป็นผู้ชี้ขาด (เสนอมาเท่าไหร่ก็ได้เท่านั้น)   สำหรับผู้ที่สมัครงานผ่าน Headhunter วิธีการที่ง่าย และเป็นทางออกที่สวยงามที่สุด คือ การผลักภาระให้กับ Headhunter เป็นผู้จัดการเรื่องนี้ (ใช้ไม่ได้กรณีสมัครตรง) เพราะ Headhunter (ที่มีทักษะ) จะสามารถ Landing เรื่องนี้ได้ดี เพราะเขาเหล่านั้นอยู่ในฐานะคนกลาง(ที่จริงๆ แล้วแอบเอนเอียงมาทางฝั่ง […]

คำถามปราบเซียน – เรียกเงินเดือนเท่าไหร่


4
ไม่รู้จะด้วยเหตุผลกลใด ผู้สัมภาษณ์(Interviewer) 99.99%  (ตัวเลขจากเจ้ากรมประชด) ไม่ค่อยทำการบ้านก่อนสัมภาษณ์ และมักจะไปอ่าน Resume ของ Candidate ในเวลาสัมภาษณ์  (Interviewer คือ ผู้สัมภาษณ์ / HR / Line Manager, Interviewee คือ ผู้ถูกสัมภาษณ์ / Candidate)   ดังนั้นวิธีที่แยบยลที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการ(แอบ)อ่าน Resume อย่างรวดเร็วของเหล่าบรรดา HR หรือ Line Manager ก็คือการถามด้วยคำถามนี้ “กรุณาแนะนำตัวสั้นๆ”   และสิ่งที่เกิดขึ้นคือ คุณก็จะรีบแนะนำตัวสั้นๆ รัวๆๆๆๆๆ อย่างเช่น “เอ่อ………ผมเป็นลูกคนโต มีพี่น้อง 2 คน ตอนเด็กผมโตที่ต่างจังหวัด ตอน ม.ปลายผมเป็นนักกีฬาตัวโรงเรียน และร่วมวงโยฯ ก่อนจบผมฝึกงานที่…..บลา……บลา……บลา………..”   เห็นอะไรไหมครับว่า “แนะนำตัวสั้นๆ” ไม่ได้หมายความว่า “ให้แนะนำตัวสั้นๆ” และจบแน่นอนครับ ถ้าคุณแนะนำตัวแบบนี้ หรือแนวๆนี้ […]

เทคนิคสัมภาษณ์งาน : “แนะนำตัวสั้นๆ” ไม่ได้หมายความว่า “ให้แนะนำตัวสั้นๆ”