Job Hopper


คำถาม : คนที่เปลี่ยนงานบ่อย เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเขาจะอยู่กับเรานานหรือไม่ หรือว่าจะเปลี่ยนอีก เราก็ว่าบริษัทเราดี คนออกน้อย แต่เราก็ไม่ค่อยอยากเสี่ยงกับคนที่มีประวัติเปลี่ยนบ่อย   ตอบ : ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่เคยเปลี่ยนงาน คุณจะเข้าใจเลยว่า การเปลี่ยนงานนี่ ถือเป็นเรื่องสำคัญในชีวิต เป็นการตัดสินใจครั้งยิ่งใหญ่กันเลยทีเดียว   เพราะฉะนั้น อันดับแรกเราต้องเข้าใจตรงกันก่อนนะครับว่า การที่คนๆ หนึ่งตัดสินใจจะเปลี่ยนงาน เขาคนนั้นต้องคิดอะไรเต็มไปหมด แต่จะมีปัจจัยหลักๆ ที่เขาใช้ในการลงคะแนนตัดสินใจให้กับตัวเองว่าจะไปหรือไม่ไปอยู่ไม่กี่เรื่อง ผมขอเรียกสิ่งนั้นว่า Motivation (แรงจูงใจ หรือแรงกระตุ้น) ซึ่งไม่ได้มีเพียงแค่ เงินเดือนที่สูงขึ้น (แบบที่คนส่วนใหญ่เข้าใจ)   ดังนั้นหน้าที่ของเรา (ไม่ว่าจะเป็น HR หรือ Line Manager หรือ เจ้าของธุรกิจ) คือ การค้นหาให้เจอว่า Motivation แต่ละครั้งที่ทำให้เขาคนนั้นเปลี่ยนงานคืออะไร ถ้าเป็นไปได้คือ Motivation ในทุกครั้งที่เปลี่ยนงาน   เหตุที่ผลใช้ต่อท้ายคำว่า motivation ด้วยคำว่า “จริงๆ” เพราะผมต้องการเน้นครับเน้นว่า เวลาที่เราสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ถามตรงๆ ว่า […]

คนเปลี่ยนงานบ่อย เราจะแน่ใจว่าเขาจะอยู่กับเรานาน?


1
Mr. A : สวัสดีครับคุณป๊อบ พอดีผมได้อ่านบทความของคุณในเวปไซต์ http://salarydiy.com/คนเปลี่ยนงานบ่อย-กับ-คนเ/ Mr. A : อยากปรึกษาเรื่องงานน่ะครับ ผมเป็นคนเปลี่ยนงานบ่อยครับ เปลี่ยนทุกปี ที่นี่ที่ที่ 3 แต่ที่นี่ ผมทำนานสุด 2 ปีแล้ว Mr. A : ผมเคยได้งานดีๆ หลายๆ งาน ระหว่างทำที่นี่ บางงานสัมภาษณ์ผ่าน แต่ไม่ไปทำ บางงานเซ็นต์สัญญาแล้ว ไปยกเลิก แต่ที่ผมยังไม่อยากไปจริงๆ เพราะ เจ้านายผมครับ เขาดีกับผมมาก เขาสัญญากับผมว่า ปีหน้าเขาจะขึ้นตำแหน่งให้ผม แต่ก็นั่นแหละครับ มันก็จะมีงานที่หนักขึ้น ปวดหัวขึ้น เยอะขึ้น Mr. A : ซึ่งผมคิดว่า ตอนนี้งานผมก็หนักมากๆแล้ว และอีกเรื่อง ผมจะไว้เขาได้แค่ไหนครับ Mr. A : ผมอยากเปลี่ยนงานครับ แต่ผมเปลี่ยนงานบ่อยไป ทุกปีเลย ผมกลัวประวัติไม่ดีครับ PoP : เหตุผลที่ตอนนี้อยากเปลี่ยนงานคืออะไรครับ? Mr A : เหนื่อยมากครับ […]

ผมเหนื่อยมากครับ อยากเปลี่ยนงาน


1
ช่วงหลังๆ ผมมักจะได้รับการติดต่อผ่านจากช่องทางต่างๆ (Line, Facebook) เพื่อของคำแนะนำในการหางาน และผมก็มักจะต่อท้ายคำถามประเภทนี้ ด้วยคำถามของผมว่า “คิดว่าเหตุผลที่ทำให้เรายังหางานไม่ได้คืออะไรครับ?” ทั้งนี้ไม่ใช่เพราะต้องการจะกวนประสาทแต่อย่างใด แต่เพียงเพื่อต้องการจะกระตุ้นให้เกิดการคิดและวิเคราะห์ถึงสิ่งที่ได้ทำลงไป ใช่เพียงสักแต่ส่งใบสมัคร ยื่น Resume สัมภาษณ์ และรอฟังผล   สิ่งแรกที่แปลกใจคือ มีกลุ่มคนจำนวนไม่น้อยที่ไม่สามารถวิเคราะห์ปัญหาได้ว่า เหตุใดเขาถึงยังไม่สามารถหางานได้   ส่วนพวกที่เหลือนั้น หลายคนนั้นสามารถวิเคราะห์ปัญหาได้ เช่น สมัครงานในสายงานที่ไม่ตรงสาย เรียกเงินเดือนสูงเกิน อายุเกินเกณฑ์ หรือแม้แต่ประสบการณ์อ่อนเกินเกณฑ์ ซึ่งเป็นเรื่องที่ดีเพราะจะสามารถนำไปปรับปรุงในการหางาน สมัครงาน หรือแม้แต่สัมภาษณ์ครั้งถัดไป   แต่ทั้งสองกลุ่มมีสิ่งหนึ่งที่คล้ายๆกันคือ ต่างมุ่งชี้ไปถึงประเด็นที่ว่า เหตุผลหลักที่ทำให้เขาไม่ได้งานนั้นก็เพราะ “ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น” (ขออนุญาตถ่ายทอดความรู้สึกเป็นประโยคเพื่อให้เห็นอารมณ์ของผู้ที่ไม่ได้งานนะครับ) แต่ในฐานะ Recruitment Headhunter ที่คลุกคลี และต้องประสานงานในการหา Candidate ที่เหมาะสมเพื่อส่งให้กับ HR จำนวนมากนั้น เรื่องราวนั้นกลับตาลปัตร เพราะสิ่งที่ผมเจอช่างตรงกันข้าม   หลายครั้งที่ผมส่ง Candidate ที่ผมคิดว่าเป็น Best one […]

ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น



2
HR ส่วนใหญ่ที่ผมต้องเกี่ยวข้องด้วย (ในฐานะ Headhunter) เดาได้ไม่ยากเลยครับว่าชอบ Candidate ที่มีอายุงานนานๆ หรือพูดอีกอย่างคือ ไม่ชอบคนที่มีประวัติการเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพราะเหมือนเป็นตัวบ่งชี้ชั้นดีว่า Candidate คนนั้นๆ หากผ่านการคัดเลือกแล้ว มีโอกาสหรือมีแนวโน้มที่จะอยู่ร่วมกันได้ไม่นาน   ในทางกลับกัน มุมมองของ Candidate นั้น กลับคิดไปอีกทาง ผมขออนุญาตเล่าให้ฟังเป็นคำถามที่มีคนมาขอคำปรึกษา เพราะคิดว่าทำให้เข้าใจมุมมอง Candidate ได้ชัดขึ้น คำถาม : คุณPop ครับ เราควรอยู่บริษัทละกี่เดือน หรือกี่ปี ถึงจะดี? ตอบ : ก่อนตอบคำถาม ขออนุญาตยก Case ของ Candidate ท่านหนึ่งมาแชร์   Candidate คนนี้ ติดต่อผมเข้ามาด้วยความมุ่งมั่นอย่างสูงที่ต้องการจะเปลี่ยนงาน เพราะรู้สึกว่า ตัวเองพร้อมด้วยคุณวุฒิและวัยวุฒิ และถึงเวลาแล้วที่จะได้ Promote เป็น Manager แต่ไม่ได้รับโอกาสจากที่ทำงานปัจจุบัน (เหตุที่ไม่ได้รับโอกาสจะเป็นด้วยสาเหตุใดก็ไม่ทราบได้) เขาจึงตัดสินใจหางานใหม่ จะเป็นที่ใดก็ได้ที่พร้อมจะให้ตำแหน่ง Manager กับเขา […]

HR ชอบคนที่อยู่นาน vs. Candidate ไม่ชอบการอยู่นาน (ตอนที่ 1)