job search


บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี?  บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?   ถ้านำคำถามนี้ไปถาม “HR ตัวแม่” หนึ่งใน Guest Speaker จากงาน Career Coach Meeting ครั้งล่าสุด 2 ตุลาคมที่ผ่านมา ผมว่าพี่เขี้ยวได้สรุปไว้ในช่วงท้ายของการแบ่งปันประสบการณ์ในงานว่า   “อยู่บริษัทไทยหรือบริษัทหรือบริษัทต่างชาติ คุณก็สามารถประสบความสำเร็จได้ ก้าวหน้าได้ ถ้าคุณเป็นเนื้อแท้ของคุณเอง” พี่เขี้ยวได้พูดถึงความสำเร็จต่ออีกว่า   “อย่าติดกับดักกับความสำเร็จแบบสำเร็จรูปที่เรารับรุ้จักคนอื่น เช่น การมีบ้าน มีรถ มีตำแหน่งสูง ๆ ได้เงินเดือนแพง ทั้งหมดไม่ได้แปลว่าคุณประสบความสำเร็จ” ส่วนตัวผมเห็นด้วยกับทั้ง 2 ประเด็นข้างต้นมาก ๆ นะครับ เพราะก่อนที่คุณจะตอบคำถามได้ว่า คุณเหมาะกับบริษัทประเภทไหน คงต้องเริ่มจาก 1. รู้จักตัวเอง – ชอบงานแบบไหน ทำงานกับคนแบบไหน รับไม่ได้กับเรื่องอะไรบ้างในการทำงาน เป็นต้น 2. ตั้งเป้าหมาย – ตอบตัวเองได้ว่า […]

บริษัทใหญ่ หรือบริษัทเล็ก ดี? บริษัทฝรั่ง หรือบริษัทไทย ดี?


1
ช่วงหลังๆ ผมมักจะได้รับการติดต่อผ่านจากช่องทางต่างๆ (Line, Facebook) เพื่อของคำแนะนำในการหางาน และผมก็มักจะต่อท้ายคำถามประเภทนี้ ด้วยคำถามของผมว่า “คิดว่าเหตุผลที่ทำให้เรายังหางานไม่ได้คืออะไรครับ?” ทั้งนี้ไม่ใช่เพราะต้องการจะกวนประสาทแต่อย่างใด แต่เพียงเพื่อต้องการจะกระตุ้นให้เกิดการคิดและวิเคราะห์ถึงสิ่งที่ได้ทำลงไป ใช่เพียงสักแต่ส่งใบสมัคร ยื่น Resume สัมภาษณ์ และรอฟังผล   สิ่งแรกที่แปลกใจคือ มีกลุ่มคนจำนวนไม่น้อยที่ไม่สามารถวิเคราะห์ปัญหาได้ว่า เหตุใดเขาถึงยังไม่สามารถหางานได้   ส่วนพวกที่เหลือนั้น หลายคนนั้นสามารถวิเคราะห์ปัญหาได้ เช่น สมัครงานในสายงานที่ไม่ตรงสาย เรียกเงินเดือนสูงเกิน อายุเกินเกณฑ์ หรือแม้แต่ประสบการณ์อ่อนเกินเกณฑ์ ซึ่งเป็นเรื่องที่ดีเพราะจะสามารถนำไปปรับปรุงในการหางาน สมัครงาน หรือแม้แต่สัมภาษณ์ครั้งถัดไป   แต่ทั้งสองกลุ่มมีสิ่งหนึ่งที่คล้ายๆกันคือ ต่างมุ่งชี้ไปถึงประเด็นที่ว่า เหตุผลหลักที่ทำให้เขาไม่ได้งานนั้นก็เพราะ “ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น” (ขออนุญาตถ่ายทอดความรู้สึกเป็นประโยคเพื่อให้เห็นอารมณ์ของผู้ที่ไม่ได้งานนะครับ) แต่ในฐานะ Recruitment Headhunter ที่คลุกคลี และต้องประสานงานในการหา Candidate ที่เหมาะสมเพื่อส่งให้กับ HR จำนวนมากนั้น เรื่องราวนั้นกลับตาลปัตร เพราะสิ่งที่ผมเจอช่างตรงกันข้าม   หลายครั้งที่ผมส่ง Candidate ที่ผมคิดว่าเป็น Best one […]

ก็ใช่สิ!!! HR ก็ต้องหาคนที่เก่งสุดกันทั้งนั้น


1
หลายครั้งที่ Candidate จากบริษัท สระอู(นามสมมติ) ติดต่อเข้ามาที่ผม เพื่อแสดงความต้องการอยากจะเปลี่ยนงานใหม่ พอผมรู้ว่ามาจากบริษัท สระอูเท่านั้นแหล่ะ เขาเหล่านั้นก็มักจะถูกผมยิงคำถามว่า “คุณรู้ตัวเปล่าว่า คุณน่ะ ติดนิสัยบางอย่างจากบริษัทสระอูโดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว”   ผู้ที่ถูกถามคำถามนี้ ต่างสงสัยว่า ผมจะถามไปทำไม? แล้วมันเกี่ยวอะไรกับการเปลี่ยนงานด้วยหรือ? ผมจึงต้องขยายความต่อว่า เหตุที่ต้องถาม ที่ต้องบอกกล่าวกันก่อนตั้งแต่ก่อนจะเริ่มเปลี่ยนงาน เพราะ ไอ้นิสัยที่ว่านี่ ตอนนี้เรายังไม่รู้หรอกว่ามีผลอะไร จนกว่าเราจะเปลี่ยนบริษัท ต่อไปมันจะกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้คุณไม่อาจอยู่รอดในบริษัทอื่นที่ไม่ใช่บริษัทสระอู   แน่นอนว่า ยิ่งฟังมากขึ้น ก็ยิ่งยังความฉงนให้กับ Candidate มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะในคำถามนั้นผมก็บอกอยู่แล้วว่า “โดยที่คุณไม่รู้ตัว” ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ เขาเหล่านั้นจะนึกไม่ออก   เพื่อให้หายสงสัย ผมก็เริ่มทำการสาธยายนิสัยดังกล่าวให้ฟังเป็นข้อๆ (ขออนุญาตปิดเป็นความลับนะครับ) และเสียงตามมาก็คือ “เอ่อ….ใช่”   “เอ่อ…..จริง”  “เอ่อ……ไม่รู้ตัวจริงๆด้วย” ซึ่งเป็นเสียงยืนยัน ยอมรับ และเห็นพ้องว่า นิสัยเหล่านั้นเป็นนิสัยที่ตามติดตัวเขาโดยไม่รู้ตัวจริง   เมื่อข้อเท็จจริงเริ่มปรากฎ สิ่งที่ตามมาคือ การแนะนำขั้นถัดไปคือ ให้ทำการลองจินตนาการต่อดู นึกภาพว่า   […]

อยู่ไม่รอด  โดยที่คุณก็ไม่รู้ตัว : Job



“วันนี้คุณถูกจ้างให้ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ชอบหรือไม่ชอบก็ต้องทำมัน เพราะมันคือหน้าที่!!”   ประโยคยอดนิยมตลอดกาลที่หัวหน้าหรือเจ้านาย(บางจำพวก) ใช้เป็นท่าไม้ตาย เพื่อให้ลูกน้องหยุดบ่นเวลาที่ต้องทำงานที่ไม่ชอบ แต่ต้องฝืนทำ หนีไม่พ้นประโยคข้างต้น แต่ก็น่าจะที่มีหัวหน้าอีกจำนวนไม่น้อยที่รู้ว่า ประโยคนี้ช่วยได้แค่ทำให้ลูกน้องหยุดบ่น แต่ไม่ช่วยให้หยุดเบื่อ เซ็ง เหนื่อย ท้อ ได้เลยแม้แต่น้อย เผลอๆ เป็นการสุมไฟให้ลุกโชนกว่าเก่า   แน่นอนครับว่า สำหรับคนที่ทำงานอย่างมีความสุข คงไม่ต้องการประโยคนี้   แต่สำหรับคนที่กำลังทุกข์กับงาน ฟังประโยคนี้แล้ว บอกได้คำเดียวว่า “ของขึ้นเลย” เพราะมันไม่ใช่ทั้งประโยคให้กำลังใจ หรือประโยคปลอบใจ แต่เป็นประโยค(บังคับ)ให้ทำใจ ประมาณว่า “รู้สึกอะไรก็ได้ (ไม่ว่ากัน) เสร็จแล้วช่วยกลับมาทำงานต่อด้วยนะ”   ผมก็เป็นคนหนึ่งที่เคยมีอารมณ์แบบนี้ เคยมีคนแจกประโยคแบบนี้ให้เหมือนกัน บอกเลยว่ารู้สึกไม่ชอบประโยคนี้เช่นกัน และบอกตรงๆ ว่าก็นึกไม่ออกเหมือนกันว่าจะจัดการกับอารมณ์แบบนั้นยังไง ตอนนั้นคิดอยู่อย่างเดียวว่า ชีวิตเราน่าจะมีทางเลือกมากกว่านี้ หรืออย่างน้อยๆ เลือกเปลี่ยนงานเลยละกัน แต่คราวนี้ขอเลือกที่แบบที่ตรงกับความต้องการส่วนตัวทุกอย่าง ขอสารภาพว่าผมเคยเลือกใช้วิธีนี้อยู่ครั้งหรือสองครั้ง   แน่นอนว่า ทางออกแบบนั้น ช่วยได้แค่ชั่วคราว แต่แล้วความคิดผมก็เปลี่ยนไปหลังจากได้ยินคำถามคำถามหนึ่ง คำถามที่ทำให้อารมณ์ “ของขึ้น” เปลี่ยนเป็น “เข้าใจ” […]

ชอบหรือไม่ชอบก็ต้องทำมัน เพราะมันคือหน้าที่!!


หลายต่อหลายครั้งที่ผมมักจะได้ยินใครต่อใครพูดคุยกันถึงเรื่องของกิน”ถิ่นอร่อย” และก็ต้องให้บังเอิญว่า หนึ่งใน”ถิ่นอร่อย”นั้นมักจะเป็นร้านที่อยู่ในระแวกบ้านผมเอง ไม่ว่าจะเป็น หมูสะเต๊ะ ห่านพะโล้ ขนมเปี้ยะ หรือ โบ้ยเกี่ยะ   เอ…..แต่ทำไมคนบ้านใกล้อย่างผมกลับเข้าไม่ถึงความ “อร่อย” เหล่านั้น นั่นอาจเป็นเพราะผมนั้นเป็นพวกลิ้นจระเข้ หรือไม่ผมก็อาจจะขาด “ชูรส” ยี่ห้อ “พยายาม” หรือ “ลำบาก” ไปอย่างใดอย่างหนึ่ง   หลายต่อหลายครั้งเช่นกัน ที่มี Candidate ติดต่อผมเข้ามา พร้อมเจตนาแน่วแน่ว่า ต้องการจะเปลี่ยนงานใหม่ โดยเหตุผลที่ให้นั้นฟังดูเหมือนแตกต่างกันไป แต่สิ่งที่ผมกลับรู้สึกได้ว่าเป็นเหมือนๆ กันคือ งานปัจจุบันนั้น “ไ ม่ อ ร่ อ ย” หรือจะเรียกว่าภาวะ คนในอยากออก ก็คงไม่ต่างกัน   เป็นเรื่องอะไรที่แปลกอยู่ที่ “อาหาร” และ “งาน” นั้นก่อให้เกิด Behavioral State หรือ Behavioral Condition (พฤติกรรม)ที่เหมือนกันได้ และ Headhunter […]

ไกล(บ้าน) ถึงจะอร่อย : Career Path


คำถาม : อยากถามคุณป๊อปว่า ถ้าเราจะย้ายไปอยู่บริษัทคู่แข่ง มันจะดีมั๊ยคะ? ตอบ : ก่อนจะเข้าเรื่อง ขอเล่าเรื่องส่วนตัวย้อนกลับไปสมัยที่ยังเป็นมนุษย์ออฟฟิศว่า ไม่ว่าจะอยู่บริษัทไหน ผมก็มักจะถูกปลูกฝังจากหัวหน้า ผู้ใหญ่ในบริษัท และเพื่อนร่วมงานในบริษัทนั้นๆ ว่า การบริโภคหรือซื้อสินค้าจากบริษัทคู่แข่งเป็นสิ่งต้องห้าม ถามว่ารุนแรงขนาดไหน ขอยกเป็นตัวอย่างเช่น เวลาเลือกร้านทานข้าว แค่มีสินค้าของบริษัทคู่แข่งวางขายอยู่ในร้านนั้น เราก็จะเลือกไม่เข้าร้านๆนั้น   หากยิ่งอยู่นาน ความคิดดังกล่าวก็จะถูกขยายผลไปยังพ่อแม่ พี่น้อง ญาติสนิท มิตรสหายรอบๆตัว และมีอยู่หลายครั้งที่เปลี่ยนงาน ย้ายบริษัทไปแล้ว ความคิดนี้ก็ยังติดตามไปเรื่อยๆ ดังนั้น ความคิดที่ว่า จะย้ายไปอยู่บริษัทคู่แข่งนั้น จึงไม่มีอยู่ในหัวเลยแม้แต่น้อย   กลับมาที่คำถามเรื่องการย้ายไปอยู่บริษัทคู่แข่ง ก่อนจะตอบ อาจต้องทำเข้าใจภาพรวมก่อนว่า มีใคร หรือมี Party (กลุ่ม) ไหนบ้างเกี่ยวข้อง Party ที่ 1 – บริษัทปัจจุบันที่เราทำงานอยู่ Party ที่ 2 – บริษัทคู่แข่งที่เราต้องการย้ายไปอยู่ Party ที่ 3 […]

จะดีมั๊ย? ถ้าย้ายไปบริษัทคู่แข่ง



1
คำถาม : รบกวนขอคำปรึกษาคะ มี 2 คำถามคะ ไม่อยากอยู่ที่ไหนนานๆ เพราะกลัวว่าถ้าเปลี่ยนงานตอนที่แก่แล้ว ตัวเองจะไม่สามารถปรับให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงได้ แล้วจริงๆ ตอนที่เราแก่นี่ มีความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงด้วยหรือคะ?   เหตุผลที่ผมว่า คำถามนี้เป็นคำถามที่ต่อเนื่องจากคำถาม “แก่ขึ้น ทำให้หางานยากขึ้น” ภาคแรก  ก็เพราะ เป็นคำถามที่เกี่ยวกับอายุ เหมือนกัน และเหตุที่ต้องแยกเป็นอีกภาค เพราะมีเรื่องของความเปลี่ยนแปลงเข้ามาเกี่ยวข้อง   ส่วนตัวผมมองว่าประเด็นหลักของคำถามนี้ ไม่มีปัจจัยอะไรเลยที่เกี่ยวกับอายุแม้แต่น้อย แต่เป็นเรื่องของการจัดการกับเรื่อง “ความเปลี่ยนแปลง” (Change)  มากกว่า และสำหรับผม ความเปลี่ยนแปลง ถือว่าเป็น Choice (ตัวเลือก) ขยายความต่ออีกนิด คือ   ความเปลี่ยนแปลง ชอบ ก็เลือก ไม่ชอบ ก็ไม่จำเป็นต้องเลือก   คิดแบบนี้อาจจะมีคนแย้งแน่นอนว่า “อ้าว! แต่หลายครั้งในชีวิตนี่ ความเปลี่ยนแปลงเข้ามา โดยที่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แถมยังมี Choice ให้เลือกเพียง Choice เดียว บังคับให้ต้องเลือก” […]

คำถาม : แก่ขึ้น ทำให้หางานยากขึ้น? ภาค 2


2
คำถาม : สวัสดีครับ รบกวนคุณป๊อปด้วยครับ ตอนนี้ผมอายุขึ้นเลข 4 แล้วครับ ตัวเองรู้สึกว่าพอว่าอายุมากขึ้น หรือว่าแก่ขึ้นนี่ทำให้หางานยากขึ้น ไม่แน่ใจในความเห็นคุณป๊อป อายุมีผลจริงหรือเปล่าครับ?   ตอบ : ขออนุญาตตอบ โดยการเปรียบเทียบ Spec (คุณสมบัติ) ของ Candidate (ผู้สมัครงาน) ที่ลูกค้าจริงๆ ของผม (iTalent) แจ้งเวลาต้องการจะให้ผมช่วยหาคนให้นะครับ   Case 1 : บริษัทของเรา กำลังมองหา Sales Manager 1 ตำแหน่ง Spec ของตำแหน่งนี้ขอ Candidate ที่ Senior (อาวุโส) หน่อย เนื่องจากว่าถ้าอายุไม่มาก จะไม่สามารถดูแลทีมงานได้ ทีมงานส่วนใหญ่ที่พูดถึง คือระดับเฮียๆ ทั้งนั้น และคำว่ามีอายุนี่ หน้า(ตา)ก็ต้องได้ด้วยนะคะ แบบที่มีอายุ แต่หน้าเด็กก็ไม่สามารถนะคะ   Case 2 : […]

คำถาม : แก่ขึ้น ทำให้หางานยากขึ้น?


ก่อนหน้านี้ ผมได้มีการแชร์เทคนิคที่ผม coach ให้กับ candidate เกี่ยวกับการเพิ่มทางเลือก เพิ่ม option ให้กับชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ในบทความ อยากอัพเงินเดือน แต่คิดไม่ออกต้องทำไง   ครั้งนั้นผมได้ยกตัวอย่าง คำถามที่ว่า หากต้องการจะอัพเงินเดือน แต่นึกทางเลือกได้ข้อเดียวคือ การเปลี่ยนงานใหม่ ในบทความผมได้ให้ทางเลือกถึง 4 options   โดยหนึ่งในทางเลือกที่ผมให้ เป็นทางเลือกที่หลายคนไม่เคยแม้แต่จะคิด นั่นคือการคุยเรื่องการเพิ่มเงินเดือนกับ หัวหน้างาน หรือ กับ HR   โบราณได้สอน และเตือนสติพวกเราไว้ว่า “อย่าเหยียบเรือ 2 แคม” “อยาจับปลา 2 มือ”   เหตุเพราะสองเรื่องนี้มักใช้แสดงความหมายในทางไม่สู้จะดี แต่สำหรับชีวิตมนุษย์เงินเดือนอาจจะต้องตีความเรื่องนี้ไปอีกแนวทาง   ความต้องการของมนุษย์เงินเดือนนั้น เดาได้ไม่ยากนัก และคงหนีไม่พ้นเรื่องเหล่านี้ อยากได้เงินเดือนเพิ่ม (เยอะๆ รัวๆ) อยากเลื่อนตำแหน่ง (เร็วๆ รัวๆ) อยากพัฒนาตัวเอง (ให้เก่งๆ รัวๆ)   […]

ให้เหยียบเรือ 2 แคม ให้จับปลา 2 มือ