Logic


“คุณป๊อป ไม่ทราบว่าช่วงนี้มี Opportunity มั๊ยครับ/ค่ะ ?” ถ้าคุณมีอาชีพเป็น Headhunter อย่างผม คุณอาจจะได้ยินประโยคนี้วันละหลายหน จนคุณอาจรู้สึกว่า ประโยคนี้เป็นประโยคมาตรฐาน เพื่อเปิดการสนทนาจาก Candidate ที่โทรเข้าคุยกับผม ซึ่งผมก็ไม่ทราบจริงๆ ว่าทำไมต้องใช้ประโยคข้างต้น   ผมยอมรับนะครับ ว่าเป็นประโยคที่ฟังดูค่อนข้างดี แต่สำหรับผมความหมายคงไม่ได้ต่างจากประโยคเหล่านี้ “อยากเปลี่ยนงาน” “มีตำแหน่งอะไรว่างบ้าง” “มีบริษัทอะไรรับตำแหน่งxxxบ้าง”   และผมมักจะแอบคิดในใจเสมอว่า “Opportunity” น่ะครับ มีเพียบเลยด้วย แต่คุณ(Candidate) จะมองเห็นเหมือนผมรึเปล่าว่ามันเป็น “Opportunity”? (ซึ่งอันนี้ผมก็ไม่แน่ใจ แต่เดาว่า Opportunity ในความเข้าใจของผมกับหลายๆ ท่านอาจจะไม่เหมือนกัน)   เหตุที่คิดในใจเช่นนั้นเพราะผมเจอเหตุการณ์ประมาณนี้หลายครั้งหลายหน บางครั้ง บางคน “โอกาส” อยู่ตรงหน้า แต่กลับมองไม่เห็น “โอกาส” บางครั้ง บางคนมองเห็น “โอกาส” เหมือนมันไม่ใช่ “โอกาส” และหลายครั้งเหลือเกินที่ บางคนกลับมองเห็น “วิกฤต” นั้นเป็นเหมือน “โอกาส” เหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น? […]

ไม่ทราบว่าช่วงนี้มี Opportunity มั๊ยครับ/ค่ะ ?


7
เมื่อวานก็เป็นเหมือนปกติทั่วไปอีกวันหนึ่ง ที่ผมใช้เวลาช่วงกลางคืน คุยกับน้องๆ ที่ขอคำแนะนำในการเปลี่ยนงาน และมี Case ของน้องคนหนึ่งก็เหมือน Case ปกติทั่วไป คือ เริ่มเปิดบทสนทนาด้วยประโยคแรกว่า รู้สึกอยากลาออก แล้วจากนั้นก็เริ่มหางาน และก็ได้เริ่มสัมภาษณ์ ตามลำดับ สุดท้ายก็มีที่หนึ่งที่ดูน่าสนใจ น้องก็เลยปรึกษาผมว่างานใหม่นี้ ผมคิดเห็นกับงานใหม่งานนี้เช่นไรบ้าง   (เอาจริงๆนะครับ ส่วนตัวผมสามารถสัมผัสได้ว่า น้องถอดใจ จนไม่เหลือเยื่อใยกับที่ทำงานปัจจุบัน และเชียร์ที่ทำงานใหม่จนออกนอกหน้า)   คำถามแรกๆ ที่ผมถามน้อง หลังจากฟังเรื่องราวคร่าวๆ จบ คือ ลำดับเหตุการณ์อะไรเกิดก่อนกัน ระหว่าง “อยากลาออก” กับ “อยากได้งานใหม่”   หลายคนอาจสงสัยว่า 2 ประโยคข้างต้น มันแตกต่างกันด้วยรึ? และที่สำคัญ 2 ประโยคนี้ ช่างแลดูจะเหมือนกัน เพราะผลสุดท้ายยังไงก็ต้องเปลี่ยนงานใหม่อยู่ดี   เอ่อ นั่นสิ! แล้วผมต้องการจะถามเพื่ออะไร   เอากันแบบชัดๆ นะครับ ผมไม่ได้ต้องการอยากจะทราบผลลัพธ์ แต่สิ่งที่ผมต้องการทราบคือจุดเริ่มต้นมากกว่า   […]

“อยากลาออก” หรือ “อยากได้งานใหม่”