Turnover


วันก่อน ผมเจอกับรุ่นพี่ (ร่วมบริษัทเก่า) ท่านหนึ่ง ซึ่งตอนนี้มีตำแหน่งหน้าที่การงานใหญ่โต ในบริษัทชื่อดังระดับโลก และก็เป็นปกติของคนที่ไม่ได้เจอกันนานมาก ก็ต้องมีการ update สาระทุกข์สุกดิบกันตามภาษาคนมีอายุ   หลังจากนั้นผมก็เริ่มแนะนำว่าตอนนี้ผมทำอะไรอยู่บ้าง ซึ่งหนึ่งในนั้นคืออาชีพ Headhunter เท่านั้นแหล่ะ!! รุ่นพี่ผมก็เริ่มเปลี่ยนไป โดยเริ่มบอกผมว่า พี่มีรุ่นน้องหลายคนที่เคยอยู่ที่นี่แล้วลาออกไปหลายคนเลย เดี๋ยวจะแนะนำให้รู้จัก แต่ละคนดีๆ เก่งๆทั้งนั้น   ความคิดแว่บแรกที่โผล่ขึ้นมาในสมองผม คือ เอ๊ะ! บริษัทระดับโลกขนาดนี้ ทำไมคนเก่งๆ เหล่านั้น ถึงคิดตีจาก ไม่อยู่ร่วมกับบริษัทนี้กันให้นานๆ แบบนี้ต้องมีอะไรไม่ชอมมาพากลแน่นอน บริษัทนี้!   ก่อนที่ผมจะคิดเลยเถิด รุ่นพี่ผมสัมทับอีกว่า บริษัทนี้ดีนะ แต่ที่ลูกน้องพี่อยู่กันไม่นาน เพราะบริษัทนี้ถือเป็นบริษัทอันดับหนึ่งในวงการ (Industry) นี้ (หนึ่งแบบขนาดลอยสะด้วย) เพราะฉะนั้นจึงมีแต่ Headhunter หรือ HR บริษัทในวงการเดียวกันจ้องแต่จะมาจีบให้เปลี่ยนงาน   ว่าด้วยเรื่อง Turnover Rate (อัตราคนเข้า คนลาออก) ส่วนตัวผมว่าตัวเลข Turnover นี่ […]

บริษัท(นายจ้าง)ดีเด่น แต่คนลาออกเยอะ?


1
อาทิตย์ก่อน ผมได้แชร์ “คำเตือนพิเศษประจำปี 2558 จาก Headhunter” ( http://goo.gl/d3Qz3G ) สรุปใจความว่า ปกติการเปลี่ยนงานก็มีความเสี่ยงอยู่แล้ว แต่ช่วงเศรษฐกิจที่ดูท่าไม่ค่อยดีอย่างปี 2558 นี้ ความเสี่ยงจะเพิ่มสูงขึ้นมาก ส่วนหนึ่งมาจาก Expectation ที่เพิ่มมากขึ้นของ Line Manager ต่อพนักงานที่รับเข้ามาใหม่   หลังจากวันนั้นก็มีคนถามเข้ามาว่า “แล้วบริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน นี่ปลอดภัยมั๊ย?” ผมตอบเป็นเรื่องเล่าประมาณนี้ครับ   มีบริษัท FMCG ชื่อดังแห่งหนึ่ง Brandดังมาก ยอดขายเติบโตทุกปี อายุงานของพนักงาน(ส่วนใหญ่)อยู่กันอย่างต่ำ 5 ปี จนถึง 10 ปี นานทีจึงจะมีคนลาออกสักคนสองคน   เล่ามาถึงตรงนี้ เหมือนฟังดูโอเคนะครับ มาๆ ผมเล่าต่อ   ด้วยอานิสงค์ของชื่อเสียง Brand สินค้า ประกอบกับในสนามแข่งของสินค้ากลุ่มนี้ คู่แข่งมีแต่รายเล็กรายน้อย และไม่แข็งแรงพอจะงัดข้อ สินค้าจึงขายดีมาก ดีจนผลิตอย่างไรก็ไม่เพียงพอกับความต้องการ (Demand > […]

บริษัทที่พนักงานอยู่กันนาน ปลอดภัยมั๊ย?